組織的科學原則檢視原始碼討論檢視歷史
《組織的科學原則》，組織理論的經典著作。林·福·厄威克(見「管理的要素」)著。紐約美國管理協會1938年出版。
本專著收編於《世界百科名著大辭典》。
內容簡介
本書是厄威克組織理論的代表作，主要論述了他所提出的能應用於所有組織的8條原則:1.目標原則，即所有的組織都應當表現出一個目標；2.相符原則，即權力和責任必須相符；3.職責原則，即上級對所屬下級的職責是絕對的；4.等級系列原則；5.控制幅度原則，即每一個上級領導人員所管轄的相互之間有工作聯繫的下級人員不應超過5人或6人；6.專業化原則，即每個人的工作應限制為一種單一的職能；7.協調原則；8. 明確性原則，即對於每個職務都要有明確的規定。對法約爾的組織要素和穆尼與賴萊的進行了比較，把穆尼和賴萊的原則、程序和後果應用於法約爾的14條管理原則並得出管理理論中的這些獨立的發展是極其緊密地相互關聯的，顯示出有可能結合成為一種統一的管理理論的結論。
《世界百科名著大辭典》
《世界百科名著大辭典》以「齊全、新穎、系統、科學、穩定」為編纂原則[1]，選收了1985年以前出版的自然科學、技術科學、綜合性科學、社會和人文科學、文學藝術等方面500多個學科(包括主要學科及其分支學科)的名著，以及世界各大宗教的重要典籍。其中有科學上各主要學派[2]的代表作，文學藝術上各主要流派的代表作，宗教上各主要宗派的主要典籍；世界上大多數國家和地區的重要著作。大多數著作反映實際情況，符合歷史發展趨勢，推動人類社會的進步和發展，也有不正確的、非科學的；但都有較大的社會影響。對所收著作，從其特徵、版本、作者生平、規模、主要內容、學術或藝術價值、社會作用等方面作出了簡要的詮釋。
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參考文獻
- ↑ （論文）百科全書的編纂體制與體例，道客巴巴，2015-07-08
- ↑ 第十講科學學派_圖文，豆丁網，2016-10-18