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干部任免
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干部任免，是干部管理工作的一项制度.

基本介绍

军队干部任免，按照党管干部的原则， 由党委集体讨论决定。实行委任制，即由本级党组织提出任免意见，报上级党委批准，以命令形式公布。采取分级审核批准制，即按干部的职务等级区分任免权限，一般由上三级领导机关任免，有时也有高于或低于上三级的。

干部任免工作制度

一、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

二、严格按照规定的程序选拔和任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

三、必须有三分之二的党组成员到会。对拟任免干部人选应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

四、分管干部工作的领导或人事部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

五、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时暂缓作出决定。

六、干部提升任免通过下发文件之前，必须进行公示，公示期为七天。在公示期内未收到群众不良反映的，公示期满后，组织下文任免。公示期有问题投诉举报的，党组织要组织人员查明问题，组织复议。对确实存在问题的干部暂缓任命。

七、讨论的干部人选，凡涉及与会人员及亲属的，本人必须回避。

八、不得以书记办公会，领导圈阅等形式代替党组会集体讨论决定干部任免。

九、严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不得个人决定干部任免，不得泄密酝酿讨论情况。

十、严格遵守公务员法及干部任免的相关规定。