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《小公司股权合伙全案》，出版社： 中国经济，ISBN：9787513655057。

读书，可以治愚启智，修身进德，是一种修养方法，是一种心灵沐浴。古人云：“人心如良田，得养乃滋长。苗以水泉溉，心以理义养。”冈察洛夫说：“看书和学习是思想的经常营养，是思想的无限发展。”读一本思想性和艺术性俱佳的好书，如同和一位品德高尚的哲人进行对话，能给你以智慧的启迪和心灵的净化。

内容简介

股权合伙，当下更适合小公司的合伙方略。一方面，股权合伙能有效地解决小公司寻求不到专业人才的窘境；另一方面，股权合伙也能巧妙地破解员工希望不只是为老板打工，也为自己打工的难题。本书围绕如何寻找优秀靠谱的合伙人、如何设计股权合伙人制度、如何设计合伙人股权架构三大篇内容，通过“理论看点+真实案例+实操方法”的图解形式，全面系统地为小公司老板、高管及创业者量身打造合伙制读本，一本书读懂小公司股权合伙路线图，助力小公司早日实现做大做强的创业梦想。

目录

战略篇 运筹帷幄，圈定靠谱合伙人

第1章 合伙时代：小公司为什么更需要合伙人

小公司做不大做不强，根源就是创始人缺乏合伙思维，不懂得运用股权合伙为公司的发展保驾护航。要抛弃传统的雇佣制，采用股权合伙制，首先应当对股权合伙的概念、作用与意义等有一个清晰地认知，然后再根据公司特点来判断是否采用股权合伙制的经营形式。

1.1 合伙原因：小公司为何要合伙

1.2 合伙概念：什么是合伙

1.3 合伙形式：为什幺小公司最适合股权合伙

1.4 合伙误区：不是任何情况下都适合搞股权合伙

第2章 慧眼识人：创始人如何找到梦想合伙人

股权合伙制能否成功的关键因素在于你是否找对了合伙人。周鸿祎曾说：“找合伙人比找老婆还难。”不过，小公司创始人如果按照本章所述的五步法，并注意人才判断标准，便会降低组建合伙人团队的难度，最终寻找到优秀的合伙人。

2.1 去哪里找

2.2 找什么样的合伙人

2.3 如何评估潜在合伙人

2.4 如何吸引合伙人

2.5 找几个合伙人最适合当下的你

第3章 相处之道：如何与合伙人磨合成心有灵犀的搭档

俗话说，“相爱容易，相处难。”合伙人亦是如此。合伙人之间从信任到理解再到相互欣赏，境界越来越高，发展越来越难。因此，掌握合伙人之间相处的技巧，对于小公司的健康成长尤为重要。

3.1 小公司合伙人之间最容易出现的三大问题

3.2 合伙人，你们在靠什么相处

3.3 如何与合伙人建立“合伙人精神”，保持统一战线

策略篇 决胜千里，拟定合伙人制度

第4章 合伙规则：如何防止“兄弟式合伙，仇人式散伙”

合伙人，合的不是钱，而是人品、格局和规则。在日常经营中，很多小公司就是因为在合伙之初没有定好规则或违背了合伙规则，最终导致合伙人分崩离析。为了避免不必要的麻烦，掌握股权合伙的运营规则刻不容缓。

4.1 出钱规则：以什么方式出？出多少

4.2 干活规则：如何分工？职责怎么划分

4.3 管理规则：公司管理谁说了算？遇到大事谁来拍板

4.4 利益规则：如何分钱？如何分配利益

4.5 罢免规则：谁应该出局？如何将不给力的合伙人“踢出局”

4.6 退出规则：谈不谈散伙？怎么谈散伙

第5章 矛盾机制：找到不靠谱的合伙人后如何补救

合伙创立公司就一定会遇到矛盾。有很多合伙公司最终都因矛盾无法调和，而走向散伙的结局。事实上，矛盾本身并不可怕，可怕的是不知道用什么方法来处理矛盾。因此，建立矛盾机制，掌握处理合伙人之间矛盾的技巧，对于小公司的正常运营尤为迫切。

5.1 合伙人只出技术不出钱，怎么办

5.2 合伙人只出钱不参与经营，怎么办

5.3 合伙人难以驾驭，怎么办

5.4 合伙人彼此都认为自己的贡献大，怎么办

第6章 管理机制：合伙人如何齐心协力把公司管理好

在传统的雇佣制企业，团队是“领导+成员”，领导发号施令，员工就是一名普通的打工者；而在股权合伙制企业，团队则是“决策者+合伙人”，既消除了员工的打工心态，又能通过人才配置、资源整合等共同把公司管好，使公司朝着做大做强的目标良性发展。所以，小公司须建立管理机制，运用股权合伙制的管理方式为公司的发展添砖加瓦。

6.1 管理转型：如何用股权合伙制实现管理颠覆

6.2 机构设置：如何精简纵向管理层次，实现扁平化管理

6.3 流程管理：如何精简流程，使公司运营效率得到提升

6.4 奖励机制：如何通过奖励，激励合伙人竭尽全力为公司做贡献