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《偏见与沟通》，托马斯·佩蒂格鲁，琳达·特罗普 著，出版社： 中国人民大学出版社。

中国人民大学出版社成立于1955年，是中华人民共和国成立后建立的第一家大学出版社。作为中国最重要的高校教材和学术著作出版基地，人大出版社始终秉承“出教材学术精品，育人文社科英才”的出版理念，实施精品战略，建社60多年来已累计出书两万五千余种，出版了一大批具有文明传播、文化累积价值的优秀教材和学术著作。

内容简介

群体交往的研究和理论近年来已成为社会心理学领域中发展最快、最令人兴奋的领域之一。在世界范围内群体冲突不断发生的情境中，这项工作显得愈发重要，人们发现群体交往与沟通能够成为改善群体关系的有效手段。 本书是两位作者13年研究成果的结晶，包括这一迅速发展领域的重要方面：在整合了群体沟通领域所有的研究结果的基础上，作者主要将关注点放在群体沟通的影响、影响与效果在何时会发生以及如何发生、为什么有时候群体沟通不能起到积极的效果。同时，作者也关注了对群体沟通理论的一些批评性意见。本书涉及群际沟通的起源及早期工作、现状与最近的发展、欠缺之处与未来发展的方向，无论是对于心理学、社会学、公共管理等方面的研究者，还是对于心理学及其他社会科学领域的本科生和研究生来说，都是一部可读性极强的优秀作品。

作者介绍

Thomas F. Pettigrew是加利福尼亚大学圣克鲁兹分校（University of California, Santa Cruz）的社会心理学研究教授。自1956年起，他已经发表了超过400篇论文、书的章节以及评论，以及16本书和专着。佩蒂格鲁因其在过去半个世纪将社会心理学的关注点集中于群际接触领域而广受认可。本书的研究聚焦在找到宏观（文化和结构）、中观（情境）和微观（个体）水平的社会科学理论和研究的联接之上，而群际接触正是构成了这样的一种联接。佩蒂格鲁曾担任社会问题心理研究学会（Society for the Psychological Study of Social Issues, SPSSI）的主席，曾获得过协会的柯特勒温杰出贡献奖，并两次获得协会的戈登奥尔波特群际研究奖。2002年，实验社会心理学会授予他杰出科学家奖。

Linda R. Tropp是马萨诸塞大学阿默斯特分校（University of Massachusetts Amherst）的心理学副教授，以及该校和平与暴力心理学项目的主席。她主要的研究兴趣是多数地位群体和少数地位群体的成员间发生的群际接触经验、对社会群体的认同、对群际关系的理解，以及对偏见和劣势的反应。她曾因在群际接触领域方面的研究获得过戈登奥尔波特群际关系奖，并因心理学教学获得过麦基奇青年成就奖（McKeachie Early Career Award）。

译者简介：

林含章，中央民族大学讲师，毕业于澳大利亚国立大学心理学系。研究方向为族群认同与群际关系。