人力资源管理必备制度表格范例与实用工具查看源代码讨论查看历史
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《人力资源管理必备制度表格范例与实用工具》，出版社： 中国法制出版社，ISBN：9787521626674。
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书[1]；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子书[2]。
内容简介
本书为人力资源管理的六大板块，为读者提供了实用的制度流程和工具表格范本。本书主要三个特点：
一、立足中国企业实际，具有代表性。
二、涵盖人力资源管理全流程，具有系统性。
三、制度流程工具表的背景解说，具有逻辑性。
作者介绍
卢活嘉，中山大学学士，暨南大学企业管理硕士。国家认证高级人力资源管理师，全球职业规划师，职业咨询师，企业内训师。从事人力资源管理工作近20年，八年大型上市企业人力资源管理经验。工作期间多次主导企业人力资源6大模块标准的建立与完善，从0-1组建人力资源管理团队。有丰富的面试辅导和培训经验，参与人才测评与面试辅导超万人，独立开发课件并主讲职业规划、招聘面试等课程。
目录
第一章
人力资源规划操作指南
第一节
人力资源规划 / 003
第二节
组织结构及职位分析 / 016
第三节
人才盘点 / 022
第二章
招聘与配置操作指南
第一节
企业招聘制度 / 029
第二节
招聘与甄选 / 076
第三节
胜任素质模型 / 115
第三章
培训与开发操作指南
第一节
企业培训管理制度 / 133
第二节
培训讲师的选培与开发 / 168
第三节
外部培训 / 177
第四章
绩效管理操作指南
第一节
绩效考核管理制度 / 189
第二节
绩效考核实施流程 / 197
第三节
绩效管理常见工具 / 218
第五章
薪酬管理操作指南
第一节
薪酬管理制度 / 229
第二节
员工福利管理 / 250
第三节
薪酬管理公式 / 267
第六章
劳动关系管理操作指南
第一节
员工异动管理 / 277
第二节
劳动合同管理 / 320
第三节
企业劳动关系管理 / 342