寧夏銀川經濟技術開發區

寧夏銀川經濟技術開發區

來自 銀川新聞網 的圖片

中文名 ：寧夏銀川經濟技術開發區 所屬地區 ：中國 寧夏 銀川 面積 ：7.5 km²

寧夏銀川經濟技術開發區於2001年經國務院批准在原省級銀川高新技術產業開發區（1992年成立）的基礎上設立，是寧夏惟一的國家級開發區，面積7.5平方公里，規劃控制總面積32平方公里。

目錄

產業布局

開發區成立以來，在國家商務部和自治區、銀川市黨委、政府的正確領導下，堅持科學發展、和諧發展，走新型工業化的道路不動搖，按照「以提高吸收外資質量為主，以發展現代製造業為主，以優化出口結構為主，致力於發展高新技術產業，致力於發展高附加值服務業，促進國 家級經濟技術開發區向多功能綜合性產業區轉變」的辦區宗旨，解放思想，開拓進取，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，走出了一條加快園區建設、推動地方經濟發展的創業之路。

截至2009年末，開發區共有各類企業2350家。其中，工業企業366家，規模以上企業76家。預計實現GDP64.7億元，同比增長22.1%；工業增加值41.7億元，同比增長24.7%；工業總產值131.5億元，同比增長21.5%；技工貿總收入241億元，同比增長36.1%；一般預算收入4.87億元；完成固定資產投資31億元，同比增長36%。提前一年完成「十一五」規劃確定的各項目標任務。初步形成了機械裝備製造、新材料、精細化工等特色優勢產業。經濟保持了又好又快的發展勢頭，已成為寧夏對外開放的窗口和新的經濟增長點，最適宜創業、最適宜發展的工業新區。

支持政策

投資者在享受國家西部大開發、國 家級經濟技術開發區、高新技術產業開發區、寧夏、銀川市各項優惠政策的基礎上，還享受開發區以下鼓勵政策：

從2008年起，連續三年，開發區財政每年拿出5450萬元資金扶持產業發展。其中：

設立2250萬元專項資金，重點扶持機械裝備製造業、新材料、精細化工產業「鑄龍」（龍頭企業）工程。

將已設立的2000萬元扶持高新技術企業發展基金與專項資金捆綁使用，重點扶持「小巨人企業」培育工程。

設立800萬元專項資金，重點扶持軟件、動漫及服務外包產業。

設立400萬元的人才基金，對企業優秀人才進行獎勵。

扶持龍頭企業政策

凡列為開發區的龍頭企業用於新產品開發、擴大生產規模和技術改造等固定資產投資貸款的，經審核認定，3年內給予企業30%貸款貼息，累計貼息最 高額為200萬元。

開發區管委會積極協助龍頭企業申報國家各級各類專項資金，凡需要企業自有配比資金而企業缺乏自有資金的，開發區可以提供最 高不超過10%的配比資金支持。

鼓勵企業上市融資，凡在境外或深滬A股主板或創業板上市成功的，一次性獎勵企業300萬元（包括銀川市政府獎勵的200萬元）。

扶持「小巨人企業」政策

凡列為「小巨人企業」，用於新產品開發、擴大生產規模和技術改造等固定資產投資貸款的，經審核認定，3年內給予企業50%貸款貼息，累計貼息最 高額為200萬元。

積極協助企業申報國家各級各類專項資金，凡需要企業自有配比資金而企業缺乏自有資金的，開發區可以提供最高不超過10%的配比資金支持。

在專項資金中列支500萬元設立投資引導資金，作為吸引投資機構、金融機構及管理團隊設立商業性創新創業投資資金的「母資金」，對企業創新創業及融資提供風險擔保。

配套產業扶持政策

鼓勵企業自我發展或分離部件生產，形成一批專業化配套企業，凡屬上述性質的企業，在用地政策、租購標準廠房等方面給予優惠。

對引進生產關鍵部件的配套企業，在開發區有固定資產投資的，開發區管委會為其提供50%的設備搬遷和運輸補貼；進入開發區中小企業創業基地的，三年內給予50%的廠房租賃補貼。

公共平台建設扶持政策

努力打造開發區主導產業協作配套體系，鼓勵企業建設鑄鍛中心、熱處理中心、精密機加工中心、鈑金及表面覆蓋件中心等功能平台，按照平台固定資產建設投資總額，三年內給予50%的貸款貼息，累計貼息最高額為300萬元。

在建設功能平台和設立部分重要專業配套企業時，管委會將發揮引導作用，在自願原則下，初期可以土地或資金向企業入股，待企業發展壯大或有新的投資者加入時以原股退出。

獎勵企業的政策

企業科研成果、產品獲得國家級高新技術認證，在開發區實現產業化且取得顯著成效的，一次性獎勵60萬元；獲得自治區級認證，在開發區實現產業化且取得顯著成效的，一次性獎勵20萬元。

企業獲得國家馳名商標、自治區著名商標，除自治區、銀川市給予的獎勵之外，開發區管委會分別給予30萬元和3萬元的獎勵。

以2007年為基期年，採取環比方式，對企業新增所得稅、增值稅開發區級留成部分，三年內所得稅按50%獎勵給企業，增值稅按100 %獎勵給企業，用於擴大生產。

鼓勵開發區軟件企業與機械裝備製造業企業開展合作，以信息化帶動工業化；機械裝備製造業企業技術創新、產品開發能力和管理水平成效顯著的，開發區管委會給予2萬元至10萬元的獎勵。

獎勵個人的政策

給予企業的上述獎勵中，用於企業領軍人員個人獎勵的比例不低於50%，具體獎勵標準由企業自行決定。

凡列為龍頭企業和「小巨人企業」的董事長和總經理繳納的個人所得稅開發區級留成部分，連續三年獎勵給個人。

企業引進的碩士及碩士以上學歷人才，按照開發區吸引優秀人才基金辦法進行獎勵。