组织的科学原则查看源代码讨论查看历史
《组织的科学原则》，组织理论的经典著作。林·福·厄威克(见“管理的要素”)著。纽约美国管理协会1938年出版。
本专著收编于《世界百科名著大辞典》。
内容简介
本书是厄威克组织理论的代表作，主要论述了他所提出的能应用于所有组织的8条原则:1.目标原则，即所有的组织都应当表现出一个目标；2.相符原则，即权力和责任必须相符；3.职责原则，即上级对所属下级的职责是绝对的；4.等级系列原则；5.控制幅度原则，即每一个上级领导人员所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过5人或6人；6.专业化原则，即每个人的工作应限制为一种单一的职能；7.协调原则；8. 明确性原则，即对于每个职务都要有明确的规定。对法约尔的组织要素和穆尼与赖莱的进行了比较，把穆尼和赖莱的原则、程序和后果应用于法约尔的14条管理原则并得出管理理论中的这些独立的发展是极其紧密地相互关联的，显示出有可能结合成为一种统一的管理理论的结论。
《世界百科名著大辞典》
《世界百科名著大辞典》以“齐全、新颖、系统、科学、稳定”为编纂原则[1]，选收了1985年以前出版的自然科学、技术科学、综合性科学、社会和人文科学、文学艺术等方面500多个学科(包括主要学科及其分支学科)的名著，以及世界各大宗教的重要典籍。其中有科学上各主要学派[2]的代表作，文学艺术上各主要流派的代表作，宗教上各主要宗派的主要典籍；世界上大多数国家和地区的重要著作。大多数著作反映实际情况，符合历史发展趋势，推动人类社会的进步和发展，也有不正确的、非科学的；但都有较大的社会影响。对所收著作，从其特征、版本、作者生平、规模、主要内容、学术或艺术价值、社会作用等方面作出了简要的诠释。
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参考文献
- ↑ （论文）百科全书的编纂体制与体例，道客巴巴，2015-07-08
- ↑ 第十讲科学学派_图文，豆丁网，2016-10-18