北京市昌平区人力资源和社会保障局查看源代码讨论查看历史

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北京市昌平区人力资源和社会保障局是昌平区人民政府造成部门，负责全区人力资源和社会保障工作。

昌平区人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻落实国家和北京市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，编制本区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施本区人力资源发展规划，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；参与本区人才工作的组织指导和协调管理工作。

（三）负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；落实北京市职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施各项城乡社会保险及补充保险政策；贯彻落实社会保险及补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责本区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作，落实机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴及离退休等政策。

（七）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；落实博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和服务工作。

（八）负责本区引进国外智力工作，落实外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。

（九）会同有关部门落实本市军队转业干部安置政策，拟订本区安置计划并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

（十）负责本区行政机关公务员综合管理，贯彻实施公务员管理方面的政策规定；按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。

（十一）会同有关部门落实本区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

昌平区人力资源和社会保障局所获荣誉

2017年11月，荣获第五届全国文明单位称号。