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計件工資是中國的一個科技術語。

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名詞解釋

計件工資是指按照生產的合格品的數量或作業量和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資形式。

計件工資按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。

計件工資的內容

根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第六條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

計件工資的形式

計件工資的常用形式：

1、無限計件工資。員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2、有限計件工資。即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

3、全額計件工資。亦稱全計件工資，是計件工資的一種形式，指實行計件制的工人，按其全額工資計算計件單價，並估算職工的全部工資收入。

4、超額計件工資。又稱計時計件混合工資。是在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資。

5、差額單價計件工資。①兩段單價計件。②累進計件。③累退計件。

6、間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7、經濟責任承包計件工資。又稱百分考核計件工資。即以企業或車間、班組為單位的集體計件方式，同企業全面承包經營責任制緊密結合，以計件工資制促進企業經濟責任制的落實。

8、聯質計件工資。即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

9、包工工資。這是一種集體計件工資方式。即用工單位將較系統的生產任務，或工程建設，發包給工人班組或工程隊，事先通過簽訂合同規定任務完成期限、包工工資總額及其他要求。

10、提成工資。即職工集體或個人的工資收入按照一定比例從其營業收入、銷售收入或純收入中提取。此種計件工資形式適用於勞動成果准以用事先制定勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作。如服務仕工作、文藝演出等。在實踐中多用於集體計件工資總額的提取。

11、產值單價計件工資。即按照社會平均活勞動消耗量並藉助價值指標確定計件單價，然後再按合格產品量計發計件工資。

12、最終產品計件工資。這是一種集體計件工資形式。即按集體所完成的有效最終產品的數量引預先確定的最終產品計件單價計發工資；同時還要考核主要經濟技術指標完成情況，酌情增減計件工資總額。

計件工資的特點

計件工資的特點是：

1、能夠直接和準確地反映勞動者實際付出的勞動量，以及不同勞動者之間的勞動差別；

2、對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度高，易於管理；

3、刺激員工從物質利益上關心自己的勞動成果，提高工作效率和工作質量，但監督成本較高。

實行計件工資的條件

合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎的企業中實行。其主要條件是：

1、員工的生產成果能夠直接統計計量。

2、企業的生產任務飽滿，原材料供應和產品銷售比較正常，能源供應有保證，產品屬於批量生產而不是單件小批生產。

3、有一定的企業管理水平，生產的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規程和技術操作規程以及統計計量制度、產品檢查驗收制度、經濟核算制度等，有合理的生產組織和勞動組織。

4、有合理的勞動定額，有適當的技術組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。

計件工資的計算基礎

對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。