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林芝市監察委員會是林芝市的政府工作部門。

現任領導

林芝市監察委員會副主任：刁鋒林、陳緒全、蘇新勇

林芝市監察委員會委員：王寧達、曲魏

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林芝市紀委監委：強化輪崗交流 激發紀檢監察幹部隊伍新活力

「我在宣傳部綜合崗位上已工作了3年，有不少收穫，這次我被調崗到監督檢查室，我將努力學習紀檢監察業務知識，提高業務能力，爭做既能寫稿子又能辦案子的多面手。」作為輪崗交流幹部的一員，徐忠春對新崗位充滿期待，幹勁十足。

為進一步加強紀檢監察機關自身建設，着力打造忠誠、乾淨、擔當的幹部隊伍，近日，林芝市紀委監委對機關各部門、各派駐機構和市委巡察機構幹部進行輪崗交流或職務調整，有效調動了幹部工作積極性，激發了隊伍活力，增強了工作動力。

「自林芝市紀委二屆一次全會以來，像徐忠春一樣進行輪崗交流的還有很多幹部。交流對象從委機關班子成員到一般工作人員都有涉及，我們市紀委徐平書記也是經過縣紀委不同崗位、自治區紀委多部門和那曲市紀委多崗位鍛煉且兩次參與駐村歷練才交流到林芝來的。此次幹部交流調整，是市紀委監委迅速落實自治區紀委監委和市委要求，着眼乾部隊伍建設長遠，多崗多點練兵，五湖四海選才，進而形成『憑能力用幹部，以實績論英雄』的良好用人導向。」市紀委監委組織部副部長曹永奇介紹。

在輪崗交流工作中，林芝市紀委監委分批次組織實施，通過研析不同崗位風險點，綜合考慮幹部年齡、性別、專業、特長等因素，不僅僅局限於在機關內部交流，而是採取「三個一批」全方位、多層次、跨板塊交流，即機關和派駐機構交流一批、市縣紀委監委交流一批、市紀委監委與市級部門交流一批。通過交流，進一步優化紀檢監察幹部隊伍結構，着力提升幹部能力素質和幹事創業活力。2022年以來，已累計對16名縣處級幹部、31名科級及以下幹部進行輪崗交流或提拔使用。

多部門負責人輪崗交流，工作激情再次點燃。信任不能代替監督，交流既是培養、關愛，更是監督與保護。有的紀檢監察幹部開展監督「抹不開面子」，有的紀檢監察幹部把自己和崗位牢牢綁定……為了讓紀檢監察幹部的圈子不斷發生變化、權力尋租的空間不斷壓縮、權力變現的機會不斷減少，2022年以來，林芝市紀委監委累計對機關部門、派駐機構負責人進行輪崗交流14人（次），進一步增強了他們的憂患意識、進取意識和競爭意識，精神狀態更加煥發。

多面培養多崗鍛煉，幹部能力素質再次增強。不離開一座山，就不能踏進另一座山。有的紀檢監察幹部「給自己的成長框定路線」，自己給自己定性，我就會監督、我就會辦案、我就會審理、我就會協調；有的紀檢監察幹部看待其他部門的工作戴着「有色眼鏡」，不了解、不重視……為破除「門戶」之見、跨越專業「門檻」，林芝市紀委監委認真落實幹部輪崗交流有關規定，結合職務空缺，綜合考慮崗位需要和幹部能力素質，對委機關、派駐機構和巡察機構47名幹部職務或崗位進行調整，其中2名幹部進一步使用進入委領導班子，8名幹部輪崗交流到縣區或市直單位擔任紀委書記或相當職務，8名幹部提拔為副處級領導職務留任市紀委機關，2名副處級幹部平職調整到委機關其他部門，2名市直單位幹部和1名縣紀委幹部提拔為副處級領導職務進入市紀委機關和巡察機構，對24名科級及以下幹部進行崗位調整，讓幹部離開原先從事的崗位，去嘗試陌生的領域，幫助他們在不同的崗位上不斷增長才幹、積累實踐經驗。

突出主責主業，監督執紀力量再次增強。守土負責、守土盡責。2018年國家監察體制改革後，為履行好監督執紀問責和監督調查處置雙重職責，林芝市紀委監委已將幹部隊伍力量向監督執紀問責和監督調查處置一線傾斜。在此基礎上，2022年再次調整充實監督執紀問責和監督調查處置力量。一方面，結合委機關領導班子成員職務變動，及時調整工作分工，除1名領導協管綜合部門外，其他領導均安排分管、協管、聯繫監督執紀、審查調查和巡察工作；另一方面，對機關內設機構進行調整，該合的合，該增的增，把職能相近、工作性質相關的綜合部門合併減少2個，分別增設2個監督檢查室和2個審查調查室，調整後，目前市紀委監委從事監督執紀問責和審查調查處置工作的部門已達14個，占機關內設機構總數的82.4%，同時，加強監督執紀和審查調查一線人員力量配備，為履行好紀檢監察職能奠定了堅實的組織基礎。

「此次輪崗交流，是林芝市紀委監委機關、派駐機構以及市委巡察機構近年來規模最大、交流幹部人數最多、層次最高的一次。下一步，市紀委監委將繼續深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會和自治區紀委十屆二次全會精神，下更大氣力把隊伍建強、讓幹部過硬！」林芝市紀委監委有關負責人表示。