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《'''金融机构薪酬监管研究'''》，戴新竹 著，出版社： 中国金融出版社。
中国金融出版社成立于1956年5月，直属[[中国人民银行]]管理，是以出版金融类图书、期刊、音像电子制品为主的专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。目前每年出版新书500余种，已形成理论类、实务类、教材类、引进类等多种类别、特色鲜明的[[图书]]体系<ref>[http://www.cfph.cn/portal/sites/site-101/pages/aboutIntroduce.html?pubId=780 中国金融出版社有限公司简介]，中国金融出版社</ref>。
==内容简介==
《金融机构薪酬监管研究》从防范系统性风险角度出发，研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度，试图在借鉴国际监管规则在域外立法、实践经验基础上，对完善国内立法提出有益建议。
==作者介绍==
戴新竹，[[上海财经大学]]经济学博士，读博期间曾公派至瑞士苏黎世大学法学院留学。上海黄金交易所与复旦大学联合培养博士后，现就职于上海黄金交易所清算部。研究方向为金融监管、税法等，在《税务研究》《上海金融》《南方金融》等期刊发表论文多篇。
==目录==
引言
一、本书写作背景
二、国际监管规则及国内外立法发展
三、研究意义
四、文献综述
五、研究方法
六、可能的贡献与不足
第一章金融机构薪酬监管必要性
第一节[[金融危机]]诱因之一：不当激励机制
一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机
二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机
第二节金融机构激励机制与社会资本理论
一、社会资本对金融发展的意义
二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任
第三节现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵
一、金融机构公司治理失效
二、金融业人力资本市场的失灵：声誉惩罚的失效
三、完善我国薪酬监管内在动因
第四节金融机构薪酬监管立法目标
一、明确、法定化的监管目标意义
二、我国薪酬监管目标探究
第二章薪酬监管适用对象
第一节金融机构
一、域外法律考察——以G20国家为范本
二、国内相关法律制度安排及缺陷
三、适用金融机构选择标准：薪酬激励与系统风险
四、适用金融机构层级：以法人为主
第二节适用人员
一、高级管理人员
二、风险承担者
……
第三章金融机构薪酬决定机制
第四章薪酬设计：与审慎风险行为挂钩
第五章薪酬信息披露
结语
参考文献
后记
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
中国金融出版社成立于1956年5月，直属[[中国人民银行]]管理，是以出版金融类图书、期刊、音像电子制品为主的专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。目前每年出版新书500余种，已形成理论类、实务类、教材类、引进类等多种类别、特色鲜明的[[图书]]体系<ref>[http://www.cfph.cn/portal/sites/site-101/pages/aboutIntroduce.html?pubId=780 中国金融出版社有限公司简介]，中国金融出版社</ref>。
==内容简介==
《金融机构薪酬监管研究》从防范系统性风险角度出发，研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度，试图在借鉴国际监管规则在域外立法、实践经验基础上，对完善国内立法提出有益建议。
==作者介绍==
戴新竹，[[上海财经大学]]经济学博士，读博期间曾公派至瑞士苏黎世大学法学院留学。上海黄金交易所与复旦大学联合培养博士后，现就职于上海黄金交易所清算部。研究方向为金融监管、税法等，在《税务研究》《上海金融》《南方金融》等期刊发表论文多篇。
==目录==
引言
一、本书写作背景
二、国际监管规则及国内外立法发展
三、研究意义
四、文献综述
五、研究方法
六、可能的贡献与不足
第一章金融机构薪酬监管必要性
第一节[[金融危机]]诱因之一：不当激励机制
一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机
二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机
第二节金融机构激励机制与社会资本理论
一、社会资本对金融发展的意义
二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任
第三节现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵
一、金融机构公司治理失效
二、金融业人力资本市场的失灵：声誉惩罚的失效
三、完善我国薪酬监管内在动因
第四节金融机构薪酬监管立法目标
一、明确、法定化的监管目标意义
二、我国薪酬监管目标探究
第二章薪酬监管适用对象
第一节金融机构
一、域外法律考察——以G20国家为范本
二、国内相关法律制度安排及缺陷
三、适用金融机构选择标准：薪酬激励与系统风险
四、适用金融机构层级：以法人为主
第二节适用人员
一、高级管理人员
二、风险承担者
……
第三章金融机构薪酬决定机制
第四章薪酬设计：与审慎风险行为挂钩
第五章薪酬信息披露
结语
参考文献
后记
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]