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《'''中国劳动法案例精读'''》，作者：编者:董保华，出版社：商务印务馆，ISBN号：9787100127134。
商务印书馆是中国国家级出版机构，是[[中国]]第一家现代出版机构，也是目前中国最具实力和影响力的文化<ref>[https://www.shezhan88.com/lifeservice/2782060.html 文化的概念是什么]，设栈，2019-11-28</ref>出版机构。商务印书馆1897年创立于上海，1954年迁北京。2002年中国出版集团公司成立，商务印书馆是成员单位之一。2011年商务印书馆改制为商务印书馆有限公司<ref>[https://www.cp.com.cn/ourselves/outline/introduction.html 简介]，商务印书馆</ref>。
==内容简介==
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民 的切身利益，也是一个**法治文明的必然要求和体 现。
由董保华主编的《中国劳动法案例精读/中国法 律丛书》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的 基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行 与变*、[[劳动]]合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼 顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法 领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合 案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对 相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法 制度的主要内容。
对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题 ，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签 订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条 件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对 劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有 很强的实践指导意义。
==作者介绍==
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于[[华东师范大学]]，现任华东政法大学教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项***、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在**法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partriers)发布的《亚太法律指南2015》(Chambers Asia Pacific Guide 2015)中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(Eminent Practitioner)。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面***核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学**成果奖(2010—2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年**科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会**科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间**论文奖等奖项。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
商务印书馆是中国国家级出版机构，是[[中国]]第一家现代出版机构，也是目前中国最具实力和影响力的文化<ref>[https://www.shezhan88.com/lifeservice/2782060.html 文化的概念是什么]，设栈，2019-11-28</ref>出版机构。商务印书馆1897年创立于上海，1954年迁北京。2002年中国出版集团公司成立，商务印书馆是成员单位之一。2011年商务印书馆改制为商务印书馆有限公司<ref>[https://www.cp.com.cn/ourselves/outline/introduction.html 简介]，商务印书馆</ref>。
==内容简介==
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民 的切身利益，也是一个**法治文明的必然要求和体 现。
由董保华主编的《中国劳动法案例精读/中国法 律丛书》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的 基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行 与变*、[[劳动]]合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼 顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法 领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合 案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对 相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法 制度的主要内容。
对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题 ，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签 订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条 件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对 劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有 很强的实践指导意义。
==作者介绍==
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于[[华东师范大学]]，现任华东政法大学教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项***、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在**法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partriers)发布的《亚太法律指南2015》(Chambers Asia Pacific Guide 2015)中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(Eminent Practitioner)。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面***核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学**成果奖(2010—2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年**科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会**科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间**论文奖等奖项。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]