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《'''中国高校师资研究'''》是 [[ 武汉大学 ]] 主办的期刊，为双月刊，ISBN为9787805304113。

《中国高校师资研究》自创办以来, ， 在 [[ 教育部 ]] 人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下, ， 始终围绕 [[ 高等教育 ]] 改革与发展大局, ， 以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心, ， 坚持理论研究与实践探索相结合, ， 充分发挥信息交流平台作用, ， 为高校深入实施人才强校战略服务, ， 为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议, ， 获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。

[[ 研究 ]][[ 报告 ]] 、文献综述、简报、专题研究

1、期刊收录： [[ 国家新闻出版总署 ]] 收录、维普网、知网数据库收录

3、图书馆藏： [[ 国家图书馆 ]] 馆藏； [[ 上海图书馆]]<ref>[https://www.sohu.com/a/482835835_121019331 上海图书馆东馆 打造“人的图书馆”] ，搜狐，2021-08-11</ref>馆藏

主编：谢绳武，地址：武汉大学内教育部高校师资培训 [[ 交流 ]] 武汉中心，邮编：430072，电话：027-68756114，邮箱：wh2176@163.com。

《中国高校师资研究》 [[ 杂志 ]] 现已停刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。

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中国电子教育杂志、师资培训研究杂志、中国法学教育研究杂志、 [[ 中国外语教育 ]] 杂志、中国数学教育杂志、中国校外教育·美术杂志、中国农村教育杂志、中国培训杂志、 [[ 中国民族教育 ]] 杂志、中国历史文物杂志。

1.来稿要求论点明确、数据可靠、 [[ 逻辑 ]] 严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者 [[ 姓名 ]] 、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、 [[ 职称 ]] 、出生年月、所获学位<ref>[https://www.sohu.com/a/379563700_100271636 什么是学位？学位与学历的区别是什么？]，搜狐，2020-03-12</ref>、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、 [[ 方法 ]] 、 [[ 结果 ]] 、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3.文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新 [[ 标准 ]] 。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。 [[ 图片 ]] 不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版 [[ 文献 ]] 。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿， [[ 电子邮件 ]] 回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作 [[ 技术 ]] 性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

9.论文一经 [[ 发表 ]] ，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、 [[ 电话 ]] （包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。

作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物, ， 《中国高校师资研究》自创办以来, ， 在 [[ 教育部 ]] 人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下, ， 始终围绕高等教育改革与发展大局, ， 以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合, ， 充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务, ， 为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议, ， 获得了各方的充分肯定和广大 [[ 读者 ]] 的好评。

《[[ 高校师资]] 》现用名《中国高校师资研究》

[[ 国家新闻出版总署 ]] 收录 　 、[[ 中国知网 ]] 、维普中文期刊全文收录

主要栏目：岗位设置、职务聘任、人事制度、 [[ 信息 ]][[ 传递 ]] 、他山之石。