820
次編輯
變更
陈春花
,無編輯摘要
'''陈春花'''
陈春花，1964年出生，籍贯 [[ 广东湛江 ]] 。先后毕业于 [[ 华南工学院]]<ref>[https://www.scut.edu.cn/new/9015/list.htm 学校简介 ]，华南理工大学网，2018-12-27</ref>。无线电技术专业，获工学学士； [[ 北京师范 ]] 大学哲学专业，获硕士课程进修证书； [[ 新加坡国立 ]] 大学工商管理专业，获工商管理硕士； [[ 爱尔兰欧洲 ]] 大学海外部，获工商管理博士，2005年 [[ 南京 ]] 大学商学院企业管理博士后。
现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学 [[ 王宽诚 ]] 讲席教授、新华都商学院理事会理事长、华南理工大学工商管理学院客座 教授博士生导师、新加坡国立大学商学院客座教授 。
==工作经历==
2000 年-2003 年，华南理工大学工商管理学院副院长
2003 年-2004 年， [[ 山东六和 ]] 集团总裁
2006 年-2008 年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长
社会兼职
《北大商业评论》副主编（2005-2010）《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014）
[5]涂玉龙,陈春花 .家族性、家族企业文化与家族企业绩效 :机制与路径 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陈春花, [[ 苏涛]], [[ 王杏珊]].中国情境下变革型领导与绩效关系的 Meta 分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.
[7] [[ 李露]],陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.
[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.
[9] [[ 宋一晓]],陈春花, [[ 陈鸿志]].领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.
[10] [[ 文晓立]],陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.
[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.
[12] [[ 张 兵 兵 ]] , 陈 春 花 . 国 外 关 于 自 恋 型 领 导 的 研 究 述 评 及 未 来 展 望 [J]. 领 导 科学,2015,31(17):53-56.
[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.