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=组成结构=

[[企业工资指导线]]由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。<ref name="中国新闻网">{{cite web |url=http://www.chinanews.com/gn/2014/06-18/6291255.shtml |title=10省份公布2014年工资指导线 多地涨幅下调(附表)| accessdate=2019-11-4}}</ref>

企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现[[工资]]总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。<ref name="搜狐新闻">{{cite web |url=http://news.sohu.com/20110630/n312072942.shtml |title=北京发布企业工资指导线 与物价软挂钩最低涨5%| accessdate=2019-11-4}}</ref>

===10省份公布2014年工资指导线===

2014年6月17日，全国共有[[北京]]、[[天津]]、[[湖北]]、[[山东]]、[[山西]]、[[陕西]]、[[河南]]、[[新疆]]、[[四川]]、[[辽宁]]等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与2013年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

进入第四季度，全国仍有包括北京、浙江、广东、重庆、黑龙江等在内的十余省份未公布2018年企业工资指导线。值得注意的是，在这些还未公布数据的地区，部分省份仍未公布2017年的企业工资指导线，黑龙江甚至已多年缺位。<ref name="人民网">{{cite web |url=http://industry.people.com.cn/n1/2018/1023/c413883-30356672.html |title=多地公布2018年企业工资指导线 这个地方上调最多| accessdate=2019-11-4}}</ref>

媒体报道，近日全国多个省市公布了2014年企业工资指导线，与2013年相比，其中近半数省市工资指导线涨幅出现了下调。

不可否认，今年以来，经济增长速度确实存在持续回落的现象，但市场达成的共识无非是“增速下滑”、“回落”等说法。中央财经领导小组办公室副主任[[杨伟民]]日前提出，目前中国正处于三期叠加的阶段，一是经济增长换挡期，二是结构调整的阵痛期，三是前期刺激政策的消化期。在这个阶段，短期经济运行中出现一点问题，比如增速下滑零点几个百分点，“不必大惊小怪”。

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[[Category:財經商業事件]]