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工资管理
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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''工资管理'''<br><img src="https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fsafe-img.xhscdn.com%2Fbw1%2Fd62f7280-f909-4833-9dd7-a3b4db59ac10%3FimageView2%2F2%2Fw%2F1080%2Fformat%2Fjpg&refer=http%3A%2F%2Fsafe-blogimg.csdnimgxhscdn.cn/4706fef37710488992184a03d76c4c7e.pngcom&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1725417759&t=0a02d5a77126596d58026addf4fe7812" width="280"></center><small>[https://blogwww.csdnxiaohongshu.netcom/qq_43485489/article/details/126466926 explore?source=xhs_sec_server&originalUrl=http%3A%2F%2Fwww.xiaohongshu.com%2Fdiscovery%2Fitem%2F6253ec9600000000010281bb 圖片來 自CSDN博客自小红书]</small>
|}'''工资管理'''是[[企业管理]]的重要组成部分，它影响到[[企业]]的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有[[激励机制]]的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的[[工作积极性]]，有效地降低[[工资成本]]，更好地提高[[生产效率]]。
==定义==