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《'''中国上市公司高管薪酬激励有效性研究'''》，作 者:王亚男 著，定 价:48，出 版 社:湖北人民出版社，出版日期:2019年12月01日，页 数:200，装 帧:平装，ISBN:9787216098861。
读书，可以与时俱进，开阔自己，提高自己，充实自己，完善自己，是全球[[文化]]<ref>[https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2015-10/14/nw.D110000gmrb_20151014_1-13.htm 文化的作用是什么]，光明网，2015-10-14</ref>科技知识扩容和更新的需要，是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>经济和社会发展的要求。
==内容简介==
本书结合我国[[经济]]体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察，为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。
==作者介绍==
王亚男 著
王亚男，2018年博士毕业于复旦大学经济学院，德国WHU奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现任中南财经政法大学金融学院讲师。主要研究领域为公司治理、合约理论与行为金融学。
==目录==
第一章引言
1.1研究背景与意义
1.1.1[[中国]]高管薪酬变迁历史
1.1.2中国高管薪酬现状与问题
1.1.3研究问题
1.1.4研究意义
1.2本书的对象、结构及方法
1.2.1相关概念界定
1.2.2研究思路及结构安排
1.2.3研究方法
1.3本书的创新点
1.3.1基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律
1.3.2执行长跨度全样本的相对业绩评估系统性检验
1.3.3融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数
1.3.4提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路
1.3.5基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系
1.3.6为公司董事会和国家监管部门提供理论指导与政策建议
第二章文献综述
2.1高管薪酬的基础理论
2.1.1很优合约理论与高管权利理论
……
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
读书，可以与时俱进，开阔自己，提高自己，充实自己，完善自己，是全球[[文化]]<ref>[https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2015-10/14/nw.D110000gmrb_20151014_1-13.htm 文化的作用是什么]，光明网，2015-10-14</ref>科技知识扩容和更新的需要，是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>经济和社会发展的要求。
==内容简介==
本书结合我国[[经济]]体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察，为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。
==作者介绍==
王亚男 著
王亚男，2018年博士毕业于复旦大学经济学院，德国WHU奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现任中南财经政法大学金融学院讲师。主要研究领域为公司治理、合约理论与行为金融学。
==目录==
第一章引言
1.1研究背景与意义
1.1.1[[中国]]高管薪酬变迁历史
1.1.2中国高管薪酬现状与问题
1.1.3研究问题
1.1.4研究意义
1.2本书的对象、结构及方法
1.2.1相关概念界定
1.2.2研究思路及结构安排
1.2.3研究方法
1.3本书的创新点
1.3.1基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律
1.3.2执行长跨度全样本的相对业绩评估系统性检验
1.3.3融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数
1.3.4提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路
1.3.5基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系
1.3.6为公司董事会和国家监管部门提供理论指导与政策建议
第二章文献综述
2.1高管薪酬的基础理论
2.1.1很优合约理论与高管权利理论
……
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]