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《'''管理经济学'''》，作 者:(美)詹姆斯·布里克利(James A.Brickley),(美)克利福德·史密斯(Clifford W.Smith),(美)杰罗尔德·齐默尔曼(Jerold L.Zimmerman) 著；张志强,王春香 译，定 价:48，出 版 社:人民邮电出版社，出版日期:2011年02月01日，页 数:324，装 帧:平装，ISBN:9787115247384。
人民邮电出版社，1953年10月成立，隶属于中国工信出版传媒集团，是[[工业]]和信息化部主管的大型专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。建社以来，人民邮电出版社围绕“立足工信事业，面向现代[[社会]]，传播科学知识，引领美好生活”的出版宗旨，已发展成为集图书、[[期刊]]、音像电子及数字出版于一体的综合性出版大社<ref>[https://www.ptpress.com.cn/p/z/1625016162875.html 人民邮电出版社简介]，人民邮电出版社</ref>。
==内容简介==
《管理经济学(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所着的Managerial Economics and Organizational Architecture，fourth edition的管理经济学部分。《管理经济学(第4版)》利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。《管理经济学(第4版)》大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学(第4版)》共10章，内容包括：行为的[[经济学]]观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价：战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。
《管理经济学(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以等
==目录==
●第一编基本概念
●第1章导论
●管理经济学与组织架构
●组织架构
●经济学分析
●经济达尔文主义
●适者生存
●经济[[达尔文]]主义和标杆管理
●本书的目的
●我们研究组织的方法
●全书概览
●案例研究：巴林银行
●第2章关于行为的经济学家观点
●经济行为概览
●经济选择
●边际分析
●机会成本
●个人的创造性
●图解工具
●个人目标
●部分目录
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
人民邮电出版社，1953年10月成立，隶属于中国工信出版传媒集团，是[[工业]]和信息化部主管的大型专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。建社以来，人民邮电出版社围绕“立足工信事业，面向现代[[社会]]，传播科学知识，引领美好生活”的出版宗旨，已发展成为集图书、[[期刊]]、音像电子及数字出版于一体的综合性出版大社<ref>[https://www.ptpress.com.cn/p/z/1625016162875.html 人民邮电出版社简介]，人民邮电出版社</ref>。
==内容简介==
《管理经济学(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所着的Managerial Economics and Organizational Architecture，fourth edition的管理经济学部分。《管理经济学(第4版)》利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。《管理经济学(第4版)》大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学(第4版)》共10章，内容包括：行为的[[经济学]]观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价：战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。
《管理经济学(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以等
==目录==
●第一编基本概念
●第1章导论
●管理经济学与组织架构
●组织架构
●经济学分析
●经济达尔文主义
●适者生存
●经济[[达尔文]]主义和标杆管理
●本书的目的
●我们研究组织的方法
●全书概览
●案例研究：巴林银行
●第2章关于行为的经济学家观点
●经济行为概览
●经济选择
●边际分析
●机会成本
●个人的创造性
●图解工具
●个人目标
●部分目录
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]