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'''成都市食品工业协会'''是隶属于政府职能部门主管、具有独立 [[ 法人 ]] 社团资质的行业协会组织，是 政府联系企业的桥梁和纽带，是政府管理和服务成都食品行业的助手。协会常设统一办事机构为秘书处， [[ 日常 ]] 工作由秘书长负责主持，秘书处下设会员服务部、策划执行部、 [[ 项目 ]] 发展部、媒体推广部、培训咨询部、管理部。

协会自成立以来，始终坚持以“推动行业进步、促进 [[ 企业 ]] 发展、助推行业振兴、引领区域经济”为宗旨，以”服务为本、实力为魂、搭建平台、 促进发展“为工作方针。积极参与政府产业政策的制定、行业发展战略规划、行业标准制定及食品安全管理<ref>[https://www.sohu.com/a/462026145_120852347 如何加强食品安全管理]，搜狐，2021-04-21</ref>工作；广泛收集反映会员企业的困 难、意见和建议，维护会员企业的合法权益；积极开展行业自律、资源整合、企业维权、商业协调、国内外交流、技术合作、人才培训等方 面的工作，帮助会员开拓国内、国外 [[ 市场 ]] ，促进经济、技术和贸易合作，为 [[ 政府 ]] 、行业和企业进行全方位的服务，对促进行业进步与发展起 到了积极的作用。

第一条 为了促进协会人事 [[ 管理 ]] 工作的制度化，规范化，充分调动协会工作人员的积极性，按照《中华人民共和国劳动合同法》和人事法规，制定本制度。

第三条 协会的人事管理主要包括人员的聘用、解聘、薪酬与 [[ 福利 ]] 管理、人员管理、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。

第六条 协会职能部门的 [[ 设置 ]] 、编制、调整或撤销，由秘书处提出方案，报秘书长批准后实施。

第七条 因业务 [[ 发展 ]] 需要增设部门或增加用工数，必须按第十条、第十一条的规定，履行手续后方准实施。

第八条 业务活动、 [[ 项目 ]] 调研、考察等工作需雇佣临时人员的，必须提前做计划报秘书处秘书长审批。严禁无计划雇用临时工。

第十一条 协会专职人员的聘用：由部门负责人提名，报 [[ 秘书 ]] 长审批。

第十三条 因 [[ 特殊 ]] 工作需要雇佣临时人员，履行手续后方准实施。

第十四条 协会根据《 [[ 中华人民共和国劳动合同法 ]] 》<ref>[http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）]，中央政府门户网站， 2007-06-29</ref>实行全员劳动合同用工制。

第十六条 人员自入职试用起，即建立个人人事 [[ 档案 ]] 。工作人员档案由秘书处保管。

第十九条 [[ 工作 ]] 人员一经转正，协会按国家劳动法规定为其办理社会保险福利。

第二十二条 协会工作人员享有休假日：婚假、产假、工伤假、慰唁假、年休假、休假天数及相关规定按协会相关 [[ 制度 ]] 执行。

第二十四条 奖惩范围：业务开展如培训、 [[ 服务 ]] 、项目完成等。

第二十六条 奖励类别：口头表扬、享受 [[ 福利 ]] 待遇、节日或年终工资奖励，提职加薪。

第二十八条 秘书长及各部门负责人，每年通过参加 [[ 政府 ]] 相关部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质业工作水平。

第二十九条 专职工作人员，每年轮流参加政府相关部门的 [[ 专业 ]] 培训，定向参加与自身工作相关的专业知识学习，以便保证协会工作不断拓展的需要。

第三十条 结合协会每年组织会员开展的专业培训，有关政策、 [[ 法规 ]] 等方面讲座，不断提高协会专职工作人员的工作能力和业务水平。

第三十一条 本制度由成都市食品工业协会负责 [[ 解释 ]] 。

第三十二条 本办法自常务 [[ 理事会 ]] 议通过之日起实施。