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'''成都市食品工业协会'''是隶属于[[ 政府]] 职能部门主管、具有独立法人社团资质的行业协会组织，是 政府联系企业的[[ 桥梁]] 和纽带，是政府管理和服务成都食品行业的助手。协会常设统一办事机构为秘书处，日常工作由[[ 秘书]] 长负责主持，秘书处下设会员服务部、策划执行部、项目发展部、媒体推广部、培训咨询部、管理部。

协会自成立以来，始终坚持以“推动行业进步、促进[[ 企业]] 发展、助推行业振兴、引领区域经济”为宗旨，以”服务为本、实力为魂、搭建平台、 促进发展“为工作方针。积极参与政府产业政策的制定、行业发展战略规划、行业标准制定及食品安全管理 <ref>[https://www.sohu.com/a/462026145_120852347 如何加强食品安全管理]，搜狐，2021-04-21</ref> 工作；广泛收集反映会员企业的困 难、意见和建议，维护会员企业的合法权益；积极开展行业自律、资源整合、企业维权、商业协调、国内外[[ 交流]] 、技术合作、人才培训等方 面的工作，帮助会员开拓国内、国外市场，促进经济、技术和贸易合作，为政府、行业和企业进行全方位的服务，对促进行业进步与发展起 到了积极的作用。

第一条 为了促进协会人事管理工作的[[ 制度]] 化，规范化，充分调动协会工作人员的积极性，按照《中华人民共和国劳动合同法》和人事法规，制定本制度。

第三条 协会的人事[[ 管理]] 主要包括人员的聘用、解聘、薪酬与福利管理、人员管理、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。

第六条 协会职能部门的设置、编制、调整或撤销，由[[ 秘书]] 处提出方案，报秘书长批准后实施。

第七条 因业务[[ 发展]] 需要增设部门或增加用工数，必须按第十条、第十一条的规定，履行手续后方准实施。

第八条 业务活动、项目调研、[[ 考察]] 等工作需雇佣临时人员的，必须提前做计划报秘书处秘书长审批。严禁无计划雇用临时工。

第十条 协会按照会长会的决议和[[ 工作]] 需要，设置机构，并确定人员的编制。

第十三条 因[[ 特殊]] 工作需要雇佣临时人员，履行手续后方准实施。

第十四条 协会根据《中华人民共和国劳动合同法》 <ref>[http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）]，中央政府门户网站， 2007-06-29</ref> 实行全员[[ 劳动]] 合同用工制。

第十六条 人员自入职试用起，即建立个人人事[[ 档案]] 。工作人员档案由秘书处保管。

第十九条 工作人员一经转正，协会按国家[[ 劳动法]] 规定为其办理社会保险福利。

第二十二条 协会工作人员享有休假日：婚假、产假、工伤假、慰唁假、年休假、休假天数及相关规定按协会相关[[ 制度]] 执行。

第二十四条 奖惩范围：业务开展如[[ 培训]] 、服务、项目完成等。

第二十六条 [[ 奖励]] 类别：口头表扬、享受福利待遇、节日或年终工资奖励，提职加薪。

第二十八条 秘书长及各部门负责人，每年通过参加[[ 政府]] 相关部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质业工作水平。

第三十条 结合协会每年组织会员开展的专业培训，有关[[ 政策]] 、法规等方面讲座，不断提高协会专职工作人员的工作能力和业务水平。

第三十一条 本制度由成都市食品工业协会负责[[ 解释]] 。

第三十二条 本办法自常务理事[[ 会议]] 通过之日起实施。