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'''中国心理学会员工心理促进工作委员会''' [[ 成立 ]] 于2014年。首任主任是 [[ 中国科学院心理研究所 ]] 杨玉芳研究员。工作委员会现有41名委员，由EAP学术专家、EAP提供服务机构、EAP客户单位、EAP行业人员组成。

员工心理促进工作委员会致力于推动实践员工 [[ 心理健康 ]] 促进工作的行业服务和规范专业人员的标准，促进中国EAP行业的发展，提升EAP行业服务的质量，本着国际化、专业化、市场化、规范化的标准，立足科学基础、发挥学术优势，团结政府机构、 [[ 企业 ]] 客户、EAP服务机构、行业人员及专家等各界团体，共同努力推动中国EAP<ref>[https://www.sohu.com/a/453061171_783355 什么是EAP] ，搜狐，2021-02-27 </ref>的发展。

中国EAP服务工作已经逐渐得到政府和 [[ 社会 ]] 大众的认可与支持。EAP因其在工作压力、企业成长、解决成瘾、危机干预等多方面提供综合有效帮助的独特优势，成为应用心理学领域最具发展前景的模式之一。EAP服务基于实践的需要，一直与积极心理学、后现代心理学、私人 [[ 董事会 ]] 、教练技术、危机干预、过程咨询、管理顾问、移动互联网等各种新技术、新手段结合起来，助力企业绩效管理、促进组织健康发展、推进职场幸福和谐。

1.提供专业资讯：定期以 [[ 电子邮件]]<ref>[https://www.sohu.com/a/291191750_120080807 申请电子邮箱注册步骤，电子邮件账号申请详解] ，搜狐，2019-01-24 </ref>和期刊的形式向EAP从业者提供EAP领域的最新研究成果与应用方向，瞄准国际形势，总结国内进展，提供鲜活资讯。

2.组织教育培训：促进开展EAP相关的 [[ 技术 ]] 与知识培训讲座，提升EAP从业者的专业能力，并促进专业人员坚持EAP专业行为准则，保证EAP从业者的胜任能力。

3.推动业界 [[ 交流 ]] ：积极推动EAP业界各方的交流与合作，通过“中国EAP行业峰会”，“地方EAP论坛”，“行业EAP论坛”，推动EAP在中国的健康发展。

4.促进行业规范：加强对EAP从业者的行业 [[ 规范 ]] 教育与引导，在遵守国际EAP标准的前提下，努力开展EAP本土化研究与应用实践，形成并引导EAP行业 [[ 标准 ]] ，规范并促进EAP在中国的健康发展。