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出井伸之決定在2005年的股東大會上宣佈退任,但繼任人的問題仍然困擾著他,最大的原因就是他認為選擇久夛良木健做下屆總經理不合適。出井伸之和久夛良木健的關係,用媒體的話來說就是“水火不容”,其實出井伸之本身對久夛良木健沒有任何偏見,他對久夛良木健的技術前瞻性給予了高度評價,並力排眾議提拔他為董事甚至是副總經理,因為他認為久夛良木健對未來的索尼來說是不可或缺的人才。但是這並不意味著久夛良木健就適合做“一家之長,也 許讓他率領像索尼電腦公司這樣的技術人員團體可以發 揮他的長處,但這樣的人用來管理一個集團是否合適 呢?出井伸之為此猶豫不決。即使是在只有技術人員參 與的會議上,久夛良木健也是固執己見,對持相反意見 的人毫不留情地攻擊,結果本來應該是大家討論的會 議,最後卻變成了他一個人與其他人辯論的會場·這種 情況時有發生。如果同樣的情況發生在集團經營管理的場合豈不是變成了久夛良木健的獨斷專橫?<ref name="姚佳編著2017">{{cite book|author=姚佳編著|title=誰來拯救索尼|url=https://books.google.com/books?id=yxhEDwAAQBAJ|date=21 December 2017|publisher=飛翔時代|id=GGKEY:1KRXR8CC0XR}}</ref>   最后的结果就是，2005年，由索尼集團董事會投票決定，任命霍華德·斯金格為索尼集團首位外籍CEO以接任出井伸之的工作。而出井伸之則與有著「Play Station之父」之稱、時任索尼電腦娛樂公司（SCE）CEO兼社長的久多良木健則宣布退出集團董事會。2007年，平井一夫接任久多良木健在SCE的CEO兼社長之職<ref>https://www.bnext.com.tw/article/48155/kenichiro-yoshida-sony-new-ceo</ref>。