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《'''冶金企业文化'''》 [[ 杂志 ]] 是由中国钢铁工业协会主管，中国冶金职工思想政治工作研究会主办的 [[ 企业 ]] 文化专业性学术期刊，国际刊号是1673-2820。

曾用刊名：冶金政工研究; ； 冶金政工文化

创刊 [[ 时间 ]] ：1986

本刊宗旨为：积极探索新形势下冶金企业 [[ 改革 ]] 发展的新变化、新思路，促进全行业企业文化建设，为提高新型员工队伍和企业整体素质，增强企业凝聚力、竞争力和创新力，实现企业发展战略服务。

冶金行业专兼职从事宣传，企业文化 [[ 工作 ]] 的领导及人员，各省、市及国家部委从事宣传工作的人员。

本刊设有本刊专文、专题笔谈、探索与研究、 [[ 学习 ]] 与 [[ 思考 ]] 、理论经纬、管理文化、学习型组织、改革与创新等栏目。

影响因子：指该期刊近两年 [[ 文献 ]] 的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。

被引半衰期：衡量期刊老化 [[ 速度 ]] 快慢的一种指标 ，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度。

引用半衰期：指某种 [[ 期刊 ]] 在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的。

平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文 献量，用以测度期刊的平均引文水平， [[ 考察 ]] 期刊吸收信息的能力以及 [[ 科学 ]] 交流程度的高低。