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*紀律要求:（1）招募甄選人員在招募甄選時必須公平公正；（2）與應聘者有下列關係的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：應聘者的推薦人;可能影響甄選測評公平、公正的利害關係人 。* ; [ 招聘管道(途徑)]:*1、現場招聘: --** （1）與人才服務機構合作(優選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會。由集團統一組織，個單位參與，委託人才服務機構宣傳並發布招聘信息。);個單位根據用人需求可自行組織參與現場招聘會。  ** （2）集團自行組織  -- 集團自行組織的專場招聘會由集團人力資源部門組織策劃，各單位參與。 *2、網絡招聘--  ** （1）集團優選通用人才網站合作，供各單位共享。各單位可在網上發布招聘信息，並查閱應聘人員簡歷，但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內容。  ** （2）各單位自行開設的專業網站由各單位自行管理。 *3、尋聘--  ** （1）適用對象：新項目專業技術人才、中高級人才、市場稀缺的其他人才。  ** （2）用人部門與人力資源部門組成尋聘小組實施尋聘。 *4、獵聘--  ** （1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才。  ** （2）各單位及時提出需求，集團人力資源部門歸口與獵頭公司洽談合作事宜。 *5、校園招聘  -- 各單位每年10月初提交大中專應屆畢業生的需求計劃，集團統一組織招聘為主、各單位自行招聘為輔實施招聘。 *6、內部招聘  -- 集團內部招聘：有集團人力資源部門發布招聘信息，收集應聘登記表，組織甄選。   單位內部招聘：有個單位自行組織進行。 *7、內部舉薦  -- 鼓勵員工為集團舉薦人才、有突出表現者，由所在單位記優良記錄或給予其他獎勵。凡內部舉薦的，應有舉薦人提供舉薦信，並對舉薦情況的真實性負責。 *8、宣傳吸引  -- 集團統一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來集團應聘。