求真百科歡迎當事人提供第一手真實資料,洗刷冤屈,終結網路霸凌。

變更

前往: 導覽搜尋

招聘

增加 3,085 位元組, 3 年前
無編輯摘要
*根據企業的目標預計未來人力的需求,建立員工招募、訓練、重新部署與遣散或解僱等程序,確保企業在指定時間內能有足夠和合適的人員。
*招聘和挑選:招攬和吸引具備才能的人應徵有關職位,並從中挑選最合適的申請人。
===員工人才招聘的通則===
*從員工職業化素質與能力方面對員工進行考察。
*職業化素質:認同理念、敬業負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理,豁達樂觀、心態健康,實事求是、虛心好學。
*用人標準:
*1、認同集團文化,心態好,有潛質、符合崗位素質要求。
*2、以下人員不得錄用:(1)曾被集團開除或辭退者;(2)提供虛假證件、資料、填報虛假信息,故意隱瞞真實情況者;(3)體檢不合格者;(4)具有重大不良職業記錄或違法犯罪行為者。
*3、員工配偶、直系血親、三代以內的旁系血親、近姻親不得在集團內同一單位任職,不得存在直接上下級領導關係,不得同時擔任集團審計、財務部門員工與單位負責人職務。
*素質要求:(1)良好的個人品格和修養,評價他人客觀公正;(2)較強的溝通交流能力;(3)具備相關轉厄運之四海,具有一定工作經驗。
*紀律要求:(1)招募甄選人員在招募甄選時必須公平公正;(2)與應聘者有下列關係的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員:應聘者的推薦人;可能影響甄選測評公平、公正的利害關係人。
*招聘管道(途徑):1、現場招聘:(1)與人才服務機構合作(優選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會。由集團統一組織,個單位參與,委託人才服務機構宣傳並發布招聘信息。);個單位根據用人需求可自行組織參與現場招聘會。
 
(2)集團自行組織
 
集團自行組織的專場招聘會由集團人力資源部門組織策劃,各單位參與。
 
2、網絡招聘
 
(1)集團優選通用人才網站合作,供各單位共享。各單位可在網上發布招聘信息,並查閱應聘人員簡歷,但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內容。
 
(2)各單位自行開設的專業網站由各單位自行管理。
 
3、尋聘
 
(1)適用對象:新項目專業技術人才、中高級人才、市場稀缺的其他人才。
 
(2)用人部門與人力資源部門組成尋聘小組實施尋聘。
 
4、獵聘
 
(1)適用對象:中高級人才或市場稀缺的其他人才。
 
(2)各單位及時提出需求,集團人力資源部門歸口與獵頭公司洽談合作事宜。
 
5、校園招聘
 
各單位每年10月初提交大中專應屆畢業生的需求計劃,集團統一組織招聘為主、各單位自行招聘為輔實施招聘。
 
6、內部招聘
 
集團內部招聘:有集團人力資源部門發布招聘信息,收集應聘登記表,組織甄選。
 
 
單位內部招聘:有個單位自行組織進行。
 
7、內部舉薦
 
鼓勵員工為集團舉薦人才、有突出表現者,由所在單位記優良記錄或給予其他獎勵。凡內部舉薦的,應有舉薦人提供舉薦信,並對舉薦情況的真實性負責。
 
8、宣傳吸引
 
集團統一設計宣傳資料或者宣傳廣告,吸引人才來集團應聘。
[[Category:500 社會科學總論]]
[[Category:800 語言、文學類]]
6,509
次編輯