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| style="background: #E6E8FA" align= center| 国籍中国'''<big>吴铭 </big> '''

| [[File:吴铭 1.jpg|缩略图|居中|[http://pic8.nipic.com/20100621/2163148_003328533247_2.jpg 出生地原图链接][http://www.nipic.com/show/3317755.html 湖北图片来源于呢图网]]]

2005年开办黄河劳务，后更名为青岛校企英才人力资源开发有限公司，主营劳务派遣、代理招工，主要为青岛市数百家企业输送蓝领工人，与全 国籍；中 国 近百所职业技术学院开展订单培养，校企合作，并在青岛开办三所人才市场，首创工业园区连锁人才超市，累计为青岛各用工企业输送工人10万人次以上，2013年全年营业额超过1亿元。

折叠创建中劳网2013年3月，收购中劳网(北京)信息技术有限公司，并与校企英才重组，成立青岛中劳网信息技术有限公司，出任董事长，提出构建全国蓝领就业O2O服务网络。民族；汉

2013年6月，引进美国MLS(Multiple listing system多重上市服务系统)，结合中国蓝领就业服务现状，推 出"中劳云就业服务系统"，于2014年3月初版上线，经过中劳网逾百家就业服务站市场实践，优化版(包括移动端)于2014年8月上线。并以此系统为框架，深入挖掘各相关方需求，拓展开发各应用端及增值业务链，完成蓝领就业O2O服务 生 态系统。地；湖北

2014年11月24 出生 日 ，由中劳网开发，最快响应的蓝领求职APP"职多多"上线。期；1975年

折叠编辑本段创 职 业 机遇吴铭认为，转型期的 ； 中 国，低成本的人口红利虽然在逐渐消失，但是教育程度较高的普通 劳 动者供给却在加快，这将成为新时期的人口红利。但传统就业服务以何种方式来满足这一群体，这将是社会进步过程中给我们同业者的一次机遇。蓝领就业服务是一个生态圈，每一个环节都是互相影响互相作用的，随着生态环境的循环良性，每个角色都会进行转变和升级。网董事长

折叠编辑 毕业院校；青岛理工大学 |}'''吴铭'''，中国著名企业家，现任中劳网信息技术有限公司[[董事长]]，全面负责中劳网的战略规划和运营管理，中国最大的电子劳务平台[[创始人]]之一。 ==人物生平=====早年经历===2002年开始创业，开办青岛玛德利智能电器销售有限[[公司]]，负责哈尔滨玛德利智能开关山东区域销售代理 2003-2004年在胶州铺集承包300亩耕地开办草莓园，为台湾耕青[[食品]]进行订单种植。 2005年开办黄河劳务，后更名为青岛校企英才人力资源开发有限[[公司]]，主营劳务派遣、代理招工，主要为青岛市数百家企业输送蓝领[[工人]]，与全国近百所职业技术学院开展订单培养，校企合作，并在青岛开办三所人才市场，首创工业园区连锁人才超市，累计为[[青岛]]各用工企业输送工人10万人次以上，2013年全年营业额超过1亿元。 ===创建中劳网===2013年3月，收购中劳网(北京)信息技术有限公司，并与校企英才重组，成立青岛中劳网信息[[技术]]有限公司，出任董事长，提出构建全国蓝领就业O2O服务网络。 2013年6月，引进美国MLS(Multiple listing system多重上市服务系统)，结合[[中国]]蓝领就业服务现状，推出"中劳云就业服务系统"，于2014年3月初版上线，经过中劳网逾百家就业服务站市场实践，优化版(包括移动端)于2014年8月上线。并以此系统为框架，深入挖掘各相关方需求，拓展开发各应用端及增值业务链，完成蓝领就业O2O[[服务]]生态系统。<ref>[http://www.doc88.com/p-3178246138512.html 中劳网董事长:职介行业发展探讨] ， 道客巴巴 2015-05-31 </ref> 2014年11月24日，由中劳网[[开发]]，最快响应的蓝领求职APP"职多多"上线。 ==创业机遇==吴铭认为，转型期的中国，低成 本 段 的人口红利虽然在逐渐消失，但是教育程度较高的普通[[劳动]]者供给却在加快，这将成为新时期的人口红利。但传统就业服务以何种方式来满足这一群体，这将是社会进步过程中给我们同业者的一次机遇。蓝领就业服务是一个生态圈，每一个环节都是互相影响互相作用的，随着生态[[环境]]的循环良性，每个角色都会进行转变和升级。 == 业界分析==为什么要搭建中国最大的电子劳务 [[ 平台]]?

1、信息化程度原始化①岗位信息分散;②结算环节复杂、效率低、出错率高;③招工渠道混乱， [[ 管理 ]] 难度高;④线上服务严重滞后(PC端、移动端)。

2、就业服务初级化，就业服务方只做简单的求职者搬运，无法满足新蓝领多元化的深层服务需求，影响整个新蓝领就业 [[ 服务 ]] 行业的发展与升级!

3、缺乏就业服务数据入口，求职者信息过分碎片化，工作轨迹无任何 [[ 记录 ]] ，无法提供任何增值服务

4、缺乏求职互动体检平台，求职者没有求职 [[ 体检 ]] 展现平台，如:人力资源供应服务商服务质量、安置率;企业就业环境、条件等基本就业因素。

折叠编辑本段 == 贡献成就==

2009年成立企业考察团，完美对接 [[ 学校 ]] 与大型工厂招聘合作。

2010年打工团上线，推出的"O2O就业服务平台" 为全国大中小职介 [[ 建立 ]] 全新的网络招聘渠道，帮助工友找到诚信优质的职介服务。

2012年率先发起"100%真职介"计划，打破传统劳务行业 [[ 市场 ]] 混乱的局面，取得了创新性的进展。

2013年发展线下就业服务站，更加快捷便利安置蓝领工人 [[ 就业 ]] 。

2014年开发云就业， [[ 中国 ]] 第一款蓝领B2B就业服务平台。

2014年专注于蓝领求职领域的 [[ 手机 ]] 求职软件"职多多"上线。

折叠编辑本段 == 取得荣誉==2013年12月，根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》的 [[ 规定 ]] ，经中国版权保护中心审核，中劳网获"计算机软件著作权登记证书"。

2014中国行业十佳品牌评选活动中，获得投票消费者和评委 [[ 专家 ]] 的一致赞誉，获得 "中国行业十佳品牌"殊荣。

2014年4月， [[ 青岛 ]] 中劳网成功入选《质量·服务·诚信AAA企业》。== 相关视频 ==<center>{{#iDisplay:e085420ke7o|480|270|qq}}<center>我在中劳的一天</center></center>== 参考资料 ==[[Category:人文社科藝術人物]]