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《HR的分析力》，副標題：人力資源數據分析實踐指南，[美] 奈傑爾·古恩諾，喬納森·費拉爾，謝麗·芬澤 著，王軍宏 譯，出版社： 人民郵電出版社。

人民郵電出版社，1953年10月成立，隸屬於中國工信出版傳媒集團，是工業和信息化部主管的大型專業出版社。建社以來，人民郵電出版社圍繞「立足工信事業，面向現代社會，傳播科學知識，引領美好生活」的出版宗旨，已發展成為集圖書、期刊、音像電子及數字出版於一體的綜合性出版大社。

內容簡介

大數據、人工智能和物聯網等已不再是人力資源管理的未來設想，而是現實的應用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！

《HR 的分析力 人力資源數據分析實踐指南》汲取了全球範圍內人力資源分析領域的領軍者從豐富的實踐中得出的真知灼見，為構建人力資源分析體系，實現人力資源分析的價值提供了一個框架和指南。

《HR 的分析力 人力資源數據分析實踐指南》旨在展示組織如何通過人力資源分析來挖掘員工的潛力，提升組織的經營績效。書中涵蓋了人力資源管理的關鍵因素，如員工招聘、員工敬業度、績效管理等，剖析了通過優化流程、驅動績效來提升組織的人力資源決策水平。書中列舉了企業中發生的眾多真實案例，對試圖通過分析員工數據來改善組織績效的企業管理者和人力資源管理者、人力資源分析人員來說，本書可謂必讀佳作。

作者介紹

奈傑爾·古恩諾

國際商業機器公司（IBM）的執行顧問，他為全球許多成功的組織提供過諮詢服務，通過心理科學提高組織績效。

喬納森·費拉爾

人力資源戰略、人力資源分析和未來工作領域受人尊敬的顧問。他幫助客戶建立人力資源戰略，以提高業務績效，使人力資源匹配度更高。

謝麗·芬澤

在IBM公司擔任總監職務，她在IBM公司領導一些全球諮詢顧問、內容開發專家和智慧勞動力研究所。