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《HR不懂勞動合同法就是坑公司》，作者：賀清君|責編:馬春芳，出版社：中國法制，ISBN號：9787521608922。
中國法制出版社每年出版圖書約1000種，涵蓋法律法規、法律工具書[1]、法律基礎知識讀物、法律職業考試、法律實務、法學學術、法律教材教輔、黨政、大眾社科等領域。出版形式包括圖書、音像、電子出版物及互聯網產品等[2]。
內容簡介
本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰 解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞 動合同訂立、履行和變 、解除和終止，勞動風險防 范以及如何構建和諧勞動關係，為企業提供一整套 《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書 搞定 企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。
通過本書您將學到： 勞務、實習和勞動關係啥區別？ 錄用條件為何必須公示才有效？ 為何錄用員工必須慎發OFFER？ 期做績效考核必要性在哪？ 轉正審批流程如何設計 有效？ 工傷和職業病如何管理 有效？ 女職工勞動需要哪些特殊保護？ 調崗時如何有效管理才能生效？ 勞動合同 關鍵條款有哪些？ 合同變 應堅持哪些基本原則？ 如何對員工進行考勤休假管理？ 員工加班有哪些常見管理藝術？ 如何對員工進行科學獎懲管理？ 即時和預告解除包括哪些內容？ 企業裁員應注意哪些基本事項？ 違法解除合同的後果都有哪些？ 勞動合同的中止和終止啥區別？ 離職流程如何設計才會 有效？ 哪些情形不涉及離職經濟補償？ N／N+1／2N經濟補償是昨回事？ 規章制度如何發布才確保有效？ 如何規範企業的勞動合同格式？ 發生勞動爭議應如何做好調解？ 發生勞動爭議應如何應對仲裁？ 請您認真閱讀本書尋求解決方案。
【適合讀者】 本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使 用，還可以作為企業培訓師、管理諮詢師以及高校相 關管理專業本科生和MBA等的參考用書。
作者介紹
賀清君，工學學士，管理學碩士，吉林松原人。十多年來在國企、外企和 上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計，曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪．擁有豐富的企業人力資源實戰管理經驗。 曾出版《企業人力資源管理全程實務操作》《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》《招聘管理從八門到精通》等多本HR實務暢銷書。