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| 職能 | |
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職能，是一個漢語詞語，拼音是zhí néng，意思指人、事物、機構所應有的作用。在自然科學和社會科學中，亦譯稱功能。出自蕭乾 《隨想錄》:"當記者最要提防糖衣炮彈，因為他的職能是反映情況，也即是既可通天，又可以通左右。"[1]
在生物學上所使用的功能是指"生物中競相達到同一目標的共同積極屬性"。更準確地說，功能就是機體的某個組成部分所做的貢獻。社會學家，從斯賓塞起，把生物學家在有機體範疇里確定出來的這一概念用到分析集體和集團方面。其基本點是將有機組織的概念同社會組織的概念融合在一起。
認為一種體系的各個部分都要對整個體系履行某種功能或職能，任何體系都是功能的統一體。馬林諾夫斯基認為"對任何一種活動來講，它的功能就是指這個社會生活中它應承擔的角色，因而也是它對維持結構的連續性上所起的作用"。[2]
基本信息
中文名稱 職能
釋義 人、事物、機構所應有的作用
拼音 zhí néng
分類
核心職能，專業職能，管理職能，一般職能
注音 ㄓㄧˊ ㄣㄥˊ
英譯 function
基本信息
定義:職能(Competency)是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
基本含義
職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
分為以下幾種:
1. 核心職能(Core competency)
可以讓公司產生創新的產品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。
2. 專業職能(Functional Competency)
指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。
3. 管理職能(Managerial Competency)
是指主管這樣的特定職務或角色，例如:基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。
4. 一般職能(General Competency)
企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。
而在104教育網的職務進修專區所提及的工作職能，主要是探討各類職務所需要的「核心職能」(Core competency)。
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基本解釋
[function] 事物、機構本身具有的功能或應起的作用
貨幣的職能
引證解釋
指人和事物以及機構所能發揮的作用與功能。
蕭乾 《隨想錄》:"當記者最要提防糖衣炮彈，因為他的職能是反映情況，也即是既可通天，又可以通左右。"
鄧小平 《在中央軍委全體會議上的講話》:"把電子計算機看成能代替全部指揮職能，那不可能，那樣人的能動性也就沒有了。"