河北石家莊平安醫院檢視原始碼討論檢視歷史

原圖鏈接來自 石家莊平安醫院有限公司 的圖片

河北石家莊平安醫院創建於1987年，為河北平安醫療集團本部所在。經過18年的不懈努力，建設發展成為技術力量雄厚、中醫藥特色鮮明，集臨床、科研、教學為一體的綜合性特色專科醫院。河北石家莊平安醫院是河北省中醫藥管理局重點中醫專科建設單位、河北省醫療保險定點單位、石家莊市醫療保險定點單位、河北醫科大學教學醫院、河北省首家規範運行的股份制醫院，下轄中國中西醫結合學會血液病醫療中心、石家莊市博士血液病研究所、石家莊市東方腫瘤研究所，也是河北省中西醫結合血液學、腫瘤、風濕免疫學等專業委員會所在地。

醫院是我國醫療衛生機構的主要形式，按其業務性質可以劃分為綜合醫院、中醫院、中西醫結合醫院、專科醫院、婦幼保健院以及專科疾病防治院。到2016年末，綜合醫院、中醫醫院和專科醫院占我國醫院總數的96.86%，我國擁有綜合醫院17430家，占醫院總數的63.18%，專科醫院6023家，占醫院總數的21.38%，中醫院3267家，占醫院總數的11.84%，各類型醫院發展的總體趨勢是綜合性醫院和專科醫院在醫院中的比例逐漸提高，而中醫院的比例在逐年降低。

基本情況

醫院占地36畝，總建築面積3萬餘平方米。現有職工300餘人，其中衛生技術人員220人，擁有主任醫師15人、副主任醫師26人；醫學博士、碩士14人，在職研究生7人，學士學位94人，本科及以上學歷職工占全院60%以上。

醫院設置床位400張，開設腫瘤、血液病、風濕免疫病、腎病、周圍血管病、不孕不育科、婦產科、普外科、骨科、心腦血管病、耳鼻喉科等21個臨床科室以及檢驗科、放射科、CT室、放療室、超聲刀治療室、病理等醫技科室15個。

人才引進與培養機制

科技興院，人才為重。在十幾年的工作中，我們堅持「重學歷不唯學歷，更重能力」的用人理念，逐步建立了完善的高層次人才引進、培養機制和以人為本的凝聚、激勵、競爭、約束機制，形成了高水平的專家群體和高層次的專業人才隊伍。

1．建立科學的人才引進機制

為吸引高層次的人才加盟，我們制定了優厚的待遇政策，積極解決高科技人員的工作關係、三險問題，並為其解決家屬工作、子女入學問題等後顧之憂。近10年來，醫院共引進博士、碩士10人、主任醫師6人。

2．建立完善的人才培養機制

為提高我院醫務人員的業務素質，最大限度的發揮智力投資的技術效益，更好地開展專科專病，提高全院整體醫療以及護理水平，醫院特別注重員工的培訓，積極營造學習型團隊，並制定了各種完善的科技人才培訓計劃。

3、有效的人才激勵機制

醫院通過各種完善的激勵機制，為充分發揮每個員工的潛能提供了制度保障，使人盡其才，才盡其用。

一是通過工作量化考核，進行績效管理評價，制定全員激勵政策，充分發揮管理者的作用和團隊協作精神。

二是建立各類人才的選拔、引進、培養、競爭的平台，創建人才脫穎而出的機制。醫院自2002年開始實施護士長競聘上崗制，到2003年推廣全院中層幹部，並決定逐步推廣到全院各個崗位，為各類人才脫穎而出搭建平台。

視頻

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