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歐文福

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歐文福，男，1963年9月生。重慶璧山人，漢族。博士，教授，西南大學經濟管理學院工商管理系主任。碩士研究生導師(企業管理專業之企業人力資源開發與管理研究方向)，西南大學經濟管理學院工商管理系主任。1999.8-2000.8美國伊利諾大學(University of Illinois at Urbana-Champaign)訪問學者;2006-9至12月，英國威爾士大學WREXHAM商學院訪問學者，重慶市首屆"管理學學科"學術帶頭人後備人選，重慶市職業技能鑑定中心人力資源管理職業資格鑑定專家組成員，重慶市人力資源協會學術顧問，重慶智創管理諮詢公司、重慶創富資深管理顧問等。

基本信息

人物說明----西南大學經濟管理學院工商管理系主任

民 族 ---- 漢族

出生地點----重慶璧山

出生日期----1963年9月

國 籍 ---- 中國

職 業 ---- 教育科研工作者

畢業院校----西南師範學院(現西南大學)

人物簡介

1999.8-2000.8美國伊利諾大學(University of Illinois)訪問學者。

重慶市首屆"管理學學科"學術技術帶頭人後備人選。

主要研究方向與業績總攬

主要研究領域:企業管理、人力資源開發與管理(員工招聘、員工績效、薪酬體系設計與管理);現代企業理論與實踐(包括企業家理論);勞動關係管理。承擔主要課程包括:管理學原理;人力資源管理;企業管理學;西方管理學經典著作選讀;現代企業制度;國際人力資源管理(雙語)等

主要承擔課程

管理學原理;人力資源開發與管理;企業管理學;西方管理學經典著作選讀;現代企業制度;國際人力資源開發與管理(雙語)等。

主要教育背景與工作簡歷

1980年9月考入西南師範學院(現西南大學)政治教育系;

1984年7月畢業留校在西南師範學院政治教育系工作;

1986年8月-1987年8月在西南師大外語系進修英語;

1987年9月-1990年7月在西南師大攻讀碩士學位;

1990年7月畢業獲碩士學位留在西南師大經濟政法學院工作;

1992年6月晉升為講師;

1997年6月晉升為副教授;

2004年6月特聘為教授;

2005年9月晉升為教授;

1999年8月-2000年8月以"中美人力資源管理的比較研究"為課題赴美國伊利諾大學作訪問學者;

2000年12月參加教育部在北京組織的"高等學校《管理學》骨幹教師培訓班"學習;

2002年7月獲重慶市首屆"管理學學科"學術技術帶頭人後備人選;

2003年9月-2006年6月在西南師大教育科學學院攻讀博士學位;

2006年6月畢業獲教育學博士學位;

2005年10月26日至於11月1日參加在泰國Suranaree University of Technology大學舉辦的"管理學2005年年會"並應邀用英文作題為"Business and Management Researching Trends in China"的專題演講;

2006年5月任西南大學經濟管理學院工商管理系主任;

2006年9月至12月，赴英國威爾士大學WREXHAM商學院雙語培訓，並應邀在該校學術論壇上用英文作題為"Human Resource Development in China under the Background of Globalization"的學術演講。知名獵頭公司追逐的熱門對象

主要科研簡歷

出版主要著作

1.《人才資源論》(合作專著)，西南師範大學出版社1995年12月出版

2.《現代行政管理學》(合作高校教材)，濟南出版社1995年7月出版

3.《現代認識論》(合作專著)，西南師範大學出版社1997年9月出版

4.《人力資源開發與管理研究》(合作專著)，西南師範大學出版社2001年12月出版

5.《現代管理學》(個人獨立專著)，西南師範大學出版社2001年5月出版

6.《現代企業管理學》(合作專著，獨立主編)，西南師範大學出版社2002年1月出版

7.《三峽庫區人力資源開發研究》(合作專著)，重慶出版社2002年10月出版

8.《行政學導論》(合作專著，第一副主編)，重慶大學出版社2004年10月出版

主要學術論文

1.《現代企業制度建立中的法律調整》(獨立撰寫)，《西南師範大學學報》(哲社版)1997(1);

2.《建立現代企業制度與青工觀念誤區》(獨立撰寫)，《中國青年研究》，1997(4);

3.《人才資源調控淺論》(獨立撰寫)，《重慶社會科學》，1997(4);

4.《經濟全球化與政府效率提高》(獨立撰寫)，收入中國行政管理論叢《入世與政府改革》，知識出版社，2001年11月出版;

5.《建立現代企業制度與職工主人翁地位》(獨立撰寫)，《廠長經理日報》(成都)1997年6月16日第三版;

6.《為西部發展奠定人力資源基礎》(獨立撰寫)，《光明日報》2004年4月14日第3版;

7.《富人為何不慈善》(第二作者)，《商界名家》2004(5);

8.《美國西部開發中的教育與人力資源開發及其啟示》(獨立撰寫)，《中國教育學刊》，2005(4);

9."Business and Management Researching Trends in China" 2005年10月26日至於11月1日應邀在泰國Suranaree University of Technology大學舉辦的"管理學2005年年會"上用英文演講交流;

10.Human Resource Development in China Under the Background of Globalization，2006年11月20日應邀在英國威爾士大學Wrexham商學院2006-2007學術論壇上用英文演講交流;

11.《全球化視野中青年幹部的執政素養》(第一作者)，重慶市行政管理學會2005年年會論文集《執政能力與政府管理創新》，重慶出版社，2006年9月;

12.《產業技術革新中不同規模企業的行為探析》(第二作者)，《職業時空》2006(18);

13.《國際合作企業中的技術轉讓和技術溢出問題研究--基於合夥雙方行為的比較分析》(第二作者)，《科技進步與對策》2007(2);

14.《全球化進程中的區域經濟發展》(第一作者)，《全球化背景下的多元文化教育國際論壇》，收入《百川橫流:全球化背景下的多元文化教育國際論壇》論文集，廣西師範大學出版社，2007年8月;

15.《人力資源職能外包的決策分析》(第二作者)，《西南農業大學學報》(社會科學版)，2010(5);

16.《重慶市人力資源現狀問題及其原因分析》(第二作者)，《人力資源管理·學術版》，2010(7);

17.《基於契約精神的職業經理人行為多元約束》(獨立作者)，《中外企業家》2013(7);

18.《重慶石柱縣發展特色農業經驗及啟示》(第二作者)，《西南農業大學學報》2014(1);

19.《人力資源對四川省經濟發展的灰色關聯分析》(第一作者)，《西南大學學報》(社會科學版)，2015(1增刊)。

主要科研課題

1.主研國家社會科學基金重點項目《中國農戶創業理論與實踐研究》(2010)(項目批准號:10AGL007)

2.主研國家教委"八五"人文社會科學研究規劃項目《人才開發、使用和流動策略的系統研究》

3.主研國家教委|"九五"規劃項目《人力資源開發及人力資源管理研究》

4.主研國家發展與改革委員會招標課題《經濟轉型期西部民族地區人力資源開發與教育發展研究》(批准文號:ZBKT049)

5.主研四川省"八五"哲學社會科學規劃項目《現代認識論》

6.主研教育部人文社會科學研究規劃項目《政府補貼培訓項目有效運行的治理策略》(2010)，(項目批准號:10YJA880104)

7.主研重慶市移民局項目《三峽庫區人力資源開發研究》

8.主持西南師大青年項目;《重慶國有企業建立現代企業制度的跟蹤研究》

9.主持重慶市發展改革委員會2004經濟社會發展決策諮詢研究課題《重慶產業發展與人力資源開發對策研究》，(批准文號:渝發改學[3]號)

10.主持2004年西南師大社會科學發展基金課題《市場經濟條件下人力資源管理中的勞動關係研究》，(批准文號:社[2004]27號)

11.主持重慶市勞動和社會保障局項目《重慶市職業標準·管理諮詢師(試行)》，獲重慶市勞動和社會保障局批准於2003年1月1日頒布施行

12.主持2005重慶市哲學社會科學規劃項目《振興重慶老工業基地中的勞動關係問題與對策研究》，(批准文號:2005-JJ05)

13.主持西南大學博士基金項目《西部農村人力資源開發研究》，批准文號:社[2006]26號)

14. 主持重慶市"十二五"規劃重大課題《重慶"十二五"建設人力資源強市對策研究》(2009)，(批准文號:渝規2009-39)

15.主持教育部人文社會科學研究規劃項目《西部農村人力資本投資績效分析及優化研究》(2011)，(項目批准號:11YJA880077)

16.主持公司橫向課題《重慶萬隆電建勞務有限責任公司薪點薪酬體系設計》(2012)

主要社會服務項目:

從1990年代中後期開始，先後主持或參與重慶江北機場、重慶郵政管理局、重慶建工集團、重慶船舶工業公司、重慶工交集團、四川儀表集團、重慶煙草集團、重慶市扶貧培訓中心、重慶渝中區商委、四川省交通廳、宜賓市人事局、成都市工商行政管理局、重慶電力培訓中心等多系統、多部門的企事業、機關中高層管理人員培訓;若干國有與民營企業管理諮詢與企業服務;2006年開始，擔任重慶市職業技能鑑定中心人力資源管理職業資格專家委員會成員;重慶人才交流中心重慶市人才中介服務執業資格考試專家委員會成員。

主要獲獎情況

主要科研獲獎

1.《人才資源論》獲1997年四川省人民政府三等獎;

2.《現代認識論》獲1999年重慶市人民政府二等獎;

3.《人力資源開發與管理研究》獲2001年重慶市人民政府二等獎。

其它主要獲獎

1985年西南師範大學優秀教職工;

1986年西南師範大學優秀實習指導教師;

1994年西南師範大學首屆青年教師講課比賽四等獎;

1996年西南師範大學教師基本功大賽三等獎;

2002年重慶市首屆"管理學學科"學術技術帶頭人後備人選。