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| 梁家駒 | |
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梁家駒，香港中文大學畢業，中國平安人壽保險股份集團首席顧問，曾任美國友邦保險公司副總經理和總經理，中國平安人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官，獲得了「亞洲保險教父」的美名。2010年4月中國平安年報中顯示常務副總經理梁家駒年薪達到稅前2859.21萬元。
人物簡介
香港籍的梁家駒，1947年10月生於南粵，1971年畢業於香港中文大學，同年進入保險業，曾供職於美國友邦保險公司、英國保誠集團。40多年來在保險領域摸爬滾打，梁家駒獲得了「亞洲保險教父」的美名。保險業務毋庸置疑仍是中國平安的主業，梁家駒也會受到格外重視，曾擔任集團常務副總經理兼首席保險業務執行官，全面負責集團保險業務。梁家駒因其高年薪被稱為「打工皇帝」，2007年日均收入13萬，年薪高達4813萬元，成為「國內金融上市公司最貴高管」。
從友邦到南山人壽、保誠，再到平安人壽，從計算機風險員、系統工程師、部門經理、總經理直到董事長，勤奮敬業使他曾經成功地在台灣開疆闢土。在業界中頗有地位的梁家駒對於自己永遠都是以服務為宗旨，之所以加盟平安，也就是為了能「為人民服務」。在平安的時間裡，他把感謝意識、感恩意識、服務意識帶到平安的所有工作中。
天價年薪
2006年：1710萬元。
2007年：每天稅前收入超過13萬元，年收入4813萬元，成為「國內上市公司最貴高管」。
2008年：年薪457.27萬元 占中國平安公司淨利潤0.52%。
2009年：2859.221萬元。
2010年：日均收入4.36萬，年薪高達2859萬元。
2006年在證券市場「造富」的同時，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。在已披露2006年年報的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計達26.17億元，高管個人平均年薪為16.28萬元；比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中中國平安常務副總經理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。
中國平安2010年4月17日發布的年報中稱，受益於資本市場向好，中國平安2009年實現淨利潤144.82億元，同比大幅增長786%。年報中顯示，常務副總經理梁家駒年薪達到稅前2859.21萬元。年報顯示，2009年平安實現淨利潤為144.82億元，其中歸屬於母公司股東的淨利潤為138.83億元。中國平安50.52-0.57-1.12% 在淨利潤構成中，人壽保險業務淨利潤為103.74億元，全年實現規模保費1345.03億元，同比增長31.4%。中國平安認為，淨利潤變動的主要原因是業務增長及國內股票市場上漲使投資收益對利潤的貢獻大幅增長。
除了淨利潤暴漲近8倍以外，平安高管再度領到了天價年薪。領取薪酬最高的高管為常務副總經理梁家駒，稅前年薪為2859.21萬元，稅後年薪為1591.64萬元；總經理張子欣緊隨其後，稅前年薪1170.27萬元，稅後年薪為666.24萬元。統計顯示，平安高管去年總共領取年薪稅前為9059.29萬元，稅後為5424.77萬元。一直集中了頗多爭議的平安董事長馬明哲去年年薪為484.17萬元，稅後為288.94萬元。除基本底薪外，馬明哲沒有領取獎金、福利等其他任何形式的現金收入，與2006年領取4616.1萬元稅前年薪相比，縮水近九成。
主要經歷
1947年10月生於南粵。
1971年從香港中文大學畢業，並於同年踏入保險業。
1973年10月－1975年03月，他是香港中文大學電腦中心系統分析員；
1975年05月－1989年06月，擔任美國友邦保險副總經理；
1985年，梁家駒被派往友邦保險的台灣公司———南山人壽———擔任總經理，並在這一職位上工作了11年。在他領導南山人壽期間，南山人壽持續快速發展，取得並鞏固了台灣第二大保險公司的地位。
1989年06月－1996年05月，任台灣南山人壽總經理；
1996年05月－2003年12月，擔負起英國保誠集團大中華區執行總裁的職務；
1996年，梁家駒加入保誠人壽，出任CEO。在激烈競爭的台灣保險市場，梁家駒選擇了積極有效的發展策略，在短短兩年時間即使保誠人壽成為當地第三大外資保險公司。隨後，梁就擔任保誠集團這家擁有150多年歷史的國際著名金融機構的大中華區執行總裁。
2004年1月－2006年1月，任中國平安人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官。
2006年6月和2006年3月起分別出任中國平安保險(集團)股份有限公司常務副總經理和首席保險業務執行官。
2010年6月1日，集團常務副總經理兼首席保險業務執行官、香港人梁家駒已經火線辭職，改任集團首席顧問，原來的職位由本土少帥任匯川擔任。
是梁家駒自己主動提出的辭職申請。」，公司已接受梁家駒提出的退休申請，辭任集團常務副總經理兼首席保險業務執行官職務，改任集團首席顧問。對梁家駒任期內對公司做出的卓越貢獻，平安也表達了感謝。
發展策略
在激烈競爭的台灣保險市場，梁家駒領導保誠採取積極有效的發展策略，短短兩年就使公司成為第三大外資保險公司。隨後，他擔任保誠集團這家擁有150多年歷史的國際著名金融機構的大中華區執行總裁，使保誠在兩岸三地的業務穩健增長。 內地保險圈熟悉梁家駒應該是保誠在華合資壽險公司———信誠人壽2000年10月在中國廣州開業之後，3年內，信誠人壽的業務發展可謂是春風得意馬蹄疾：在廣州，信誠保費收入占據壽險市場14%份額，業務緊逼友邦保險；2003年8月27日，信誠人壽北京分公司開業，成為繼友邦之後，第二家進入北京市場的有外資背景的人壽保險公司。幾個月前，梁家駒在信誠北京分公司開業新聞發布會上的發言言猶在耳：北京市場，外資保險業務幾乎處於同一起跑線，接下來，信誠可能多個區域齊頭並進，希望在未來兩到三年裡，達到16家分支機構。馬明哲花了大半年時間和梁談論「職業經理人對民族保險業的使命感」。為了讓談話誠懇而恰到好處，每次和梁家駒談話前，馬明哲都像小學生一樣要事先準備幾個小時。
被馬明哲評為「真的很偉大」的梁家駒是平安外腦中最具使命感的一個。這位早已年屆58歲的梁先生，抱着為中國民族保險業做貢獻的精神信念加盟平安，經常在凌晨兩三點還在發工作郵件。據坊間傳聞，梁家駒年輕時曾是愛國青年。他第一次去北京大會堂參加平安集團北區的業務員大會，激動得差點哭了，說「在人民大會堂對民族保險業的同仁們演講讓我感動。」來平安後，梁啟動了「與梁董有約」的平安「路演」活動，每次與各地平安基層人員見面，梁總會先鞠三個標準、深情、莊重的躬，一謝大家來聽他演講，二謝大家的辛勤工作，三謝各位對中國保險事業的貢獻。這些常常讓基層平安人感動。
工作經驗
平安人壽的新當家人梁家駒已經有三十多年跨國保險公司的工作經驗。他曾在美國友邦保險公司里，從電腦風險員一直做到總經理，一干就是25年，其中，在友邦保險台灣南山人壽擔任總經理11年。1996年梁家駒加入保誠人壽，任大中華區執行總裁，目標是5年，然而他一干就是8年。我在最近的十來年，拿的工資非常高，所以現在即使我不工作，全家都可以生活得非常好。梁家駒坦言。其實，作為一個已經跨越中產的人士，他到平安不是為名利，而是自己想往另一個方向發展，或者說是想用自己的經驗、思路和價值觀來影響平安人壽，為平安人壽理財吧。
對於自己熟悉的兩岸三地保險業，梁家駒做了一個比較：目前大陸、台灣保險業的發展水平還分別相當於15年和10年前的香港，大陸保險業發展中遇到的問題，在香港也曾經有過。他表示，兩岸三地，大陸的保險業發展最快，保險業的發展空間也越來越大。 在台灣同業眼中，梁家駒一直是個能力過人的工作狂形象。他擔任保誠集團這家擁有150多年歷史的國際著名金融機構的大中華區執行總裁。信誠在廣州開業後，他曾親自坐鎮指揮一年，這一年時間主要是在廣州建立起經營模式、組織架構、以及各分公司與總部聯繫的流程。 除了自己擁有豐富的國際經驗之外。梁家駒承認，在平安集團前任董事長馬明哲向別人的介紹中他發現，他們更看重的是他的為人態度和服務熱情，另外他比較低調，可能這也是讓他打理平安人壽的原因之一。這30餘年的保險生涯中，梁家駒的人生態度和價值取向發生了幾個階段性的變化。年輕的時候，我的原則是手上的工作一定要做得最好。隨之而來的是老闆會擔心你跑掉，所以，給薪水也就水漲船高。
人物評價
40多年來在保險領域摸爬滾打，梁家駒獲得了「亞洲保險教父」的美名。
中國平安對梁家駒評價為：「年富力強，熟悉中國國情，市場把脈準確。並具有極為開拓的視野，經營思路清晰、市場把脈準確，戰略眼光、規劃能力、掌控能力及執行能力俱佳。」