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李燕萍， 武漢大學經濟與管理學院教授。
人物簡歷
博士世界經濟，武漢大學經濟學院（原）（1996—2000年）
碩士企業管理，武漢大學管理學院（原）（1990—1993年）
學士統計學，中南財經政法大學（1982—1986年）
教學課程
人力資源管理、組織理論與組織設計、戰略人力資源管理、管理研究方法、創業領導力、培訓與開發等
研究領域
戰略性人力資源管理、組織與領導力、創新創業人才與產學研合作、科技人才及其政策
工作經歷
2019.02-至今 宜昌市人民政府副市長、黨組成員（掛職）
2019.01-07 宜昌市人民政府黨組成員（掛職二年），提名為市人民政府副市長（掛職）人選
2018.01-2019.01 武漢大學經濟與管理學院教授（二級）
2005.05-2018.01 武漢大學經濟與管理學院副院長、教授（其間：2008.07-2013.06武漢大學經濟與管理學院常務副院長；2015年3月1-30日中央社會主義學院民主黨派幹部進修班學習；2009.11聘為教授三級；2016.11聘為教授二級）
2001.03-2005.04 武漢大學商學院工商管理系主任，
2000.09-2001.02 武漢大學商學院院長助理
2000.07 香港科技大學進修
1997.05-2002.09 武漢大學商學院工商管理系副主任、副教授
1996.05-1997.05 武漢大學管理學院(原)經濟管理系副主任
1993.08-1996.05 武漢大學管理學院經濟管理系講師
1994.01-04 加拿大魁北克拉瓦爾大學訪問學者
1986.07-1993.08武漢大學管理學院經濟管理系助教
研究成果
國際期刊論文
1. Li, Yanping; Xu, Jia; Tu, Yidong; Lu, Xinxin, Ethical Leadership and Subordinates』Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China，Social Indicators Research，2014，116:823-842.
2. Wu Wei , Xiang Hu , Yanping Li, Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics, Management Decision, 2015，53 (3) :512-532.
3. Lin Ye, Li Yanping, Hou Xuanfang，Utilitarian Orientation, Long-Term Orientation, and Performance: Evidence from Chinese Millennial-generation Employees, Social Behavior & Personality An International Journal, 2015，43 (9):1463-1476.
4. Xinxin Lu, Yidong Tu, Yanping Li, Chiang-Chun Ho, Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, 2016，38 (5):741-754.
5. Wei Wu, Li Yanping, Zhang Pengcheng, Corporate Political Performance: Approaches and Theories, Chinese Management Studies. 2014，8 (3) :418-437.
國內期刊論文
1. 李燕萍、塗乙冬，組織公民行為的價值取向研究，管理世界，2012(05)
2. 張銀、李燕萍，農民人力資本、農民學習及其績效實證研究，管理世界，2010(02)
3. 李燕萍、孫紅，高管報酬激勵、戰略併購重組與公司績效:來自中國A股上市公司的 實證，管理世界，2008(12)
4. 劉蘊、李燕萍、塗乙冬，員工為什麼樂於助人?多層次的領導–部屬交換對幫助行為的影響，心理學報，2016(04)
5. 侯煊方、李燕萍、塗乙冬，新生代工作價值觀結構、測量及對績效影響，心理學報，2014(06)
6. 李燕萍、塗乙冬，與領導關係好就能獲得職業成功嗎?一項有調節的中介作用，心理學報，2011(08)
7. 陶厚永、李燕萍、駱振心，山寨模式的形成機理及其對組織創新的啟示，中國軟科學，2010(11)
8. 吳紹棠、李燕萍，企業的聯盟網絡多元性有利於合作創新嗎——一個有調節的中介效應模型，南開管理評論，2014(03)
9. 郭瑋、李燕萍、杜旌、陶厚永，多層次導向的真實型領導對員工與團隊創新的影響機制研究，南開管理評論，2012(08)
10. 林葉、李燕萍，高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基於計劃行為理論的研究，南開管理評論，2016(04)
11. 李太、塗乙冬、李燕萍，團隊中的關係、迎合與職業成功——基於戲劇理論的解釋框架，南開管理評論，2013(2)
12. 李燕萍、梁燕，企業高層領導政治能力的結構維度與影響作用——基於中國情境的紮根理論研究，經濟管理，2018(11)
13. 陳武;李燕萍.嵌入性視角下的平台組織競爭力培育——基於眾創空間的多案例研究.經濟管理，2018(03)
14. 李燕萍、陳武、陳建安，創客導向型平台組織的生態網絡要素及能力生成研究，經濟管理，2017(06)；創新政策與管理(人大複印資料)，2017(09)
15. 李燕萍、劉宗華、林葉，員工知識分享的動力何在？——創新文化的跨層次作用機制，經濟管理，2016(05)
16. 李燕萍，吳丹，情緒抑制對工作績效、離職意向的影響——上下級溝通的中介作用，經濟管理，2015(07)
17. 胡翔、李燕萍、李泓錦，新生代員工：心態積極還是忿忿不平?——基於工作價值觀的滿意感產生機制研究，經濟管理，2014(07)
18. 李燕萍、徐嘉，新生代員工：心理和行為特徵對組織社會化的影響，經濟管理，2013(04)
19. 李燕萍、侯烜方，新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理，經濟管理，2012(05)
20. 馬富萍、李燕萍，資源型企業高管社會資本、資源獲取與技術創新，經濟管理，2011(08)
21. 李燕萍、許穎、吳紹棠，不同省域科研投入產出效率及其影響因素的實證研究，經濟管理，2011(02)
22. 李燕萍、張海文、賀歡，金融上市企業高管人力資本對其薪酬的影響——兼評「限薪令」，經濟管理，2010(06)
23. 李燕萍、孫紅，不同高管報酬方式對公司績效的影響研究——基於中國上市公司的經驗檢驗，經濟管理，2008(18)
24. 陳武;李燕萍.眾創空間平台組織模式研究.科學學研究，2018(04)
25. 李燕萍、郭瑋、黃霞，科研經費的有效使用特徵及其影響因素——基於紮根理論，科學學研究，2009，27(11)
26. 李燕萍、吳紹棠、郜斐、張海文，改革開放以來我國科研經費管理政策的變遷、評介與走向——基於政策文本的內容分析，科學學研究，2009，27(10)
27. 駱元靜;李燕萍;杜旌，變革策略對員工主動變革行為的影響研究，管理學報，2019（01）
28. 陶雅、李燕萍，家庭嵌入視角下創業激情形成機理的跨域研究，管理學報，2018（12）
29. 李燕萍、鄭馨怡、劉宗華，基於資源保存理論的內部人身份感知對員工建言行為的影響機制研究，管理學報，2017(02)
30. 李燕萍，徐嘉，基於組織認同中介作用的集體主義對工作幸福感的多層次影響研究，管理學報，2014(02)
31. 吳歡偉、李燕萍、李錫元，轉型中國的員工幸福管理:理論與實踐——第2屆《中國人力資源管理論壇》評述，管理學報，2014(02)
32. 李燕萍，塗乙冬，高婧，領導-部屬交換對員工工作壓力的影響及其中介機制研究，管理學報，2012(08)
33. 李燕萍、賀歡、張海雯，基於紮根理論的金融國企高管薪酬影響因素研究，管理學報，2010(10)
34. 李地婉、胡翔、李燕萍，下屬與公僕型領導互動能更好地履行家庭責任嗎?——基於互動儀式理論視角，預測，2018(06)
35. 吳紹棠、李燕萍，激發企業創新活力，需要探索新路子，經濟日報(理論版)，2014年7月15日
36. 李燕萍、湯才坤，抓好創新驅動發展的重要着力點，經濟日報(理論版)，2014年12月
37. 梁燕、李燕萍，企業高層領導政治能力：概念、整合模型及研究展望，外國經濟與管理，2019（03）
38. 陳建安、李燕萍、陶厚永，試論知識員工人力資本與社會資本的協同開發，外國經濟與管理，2011(04)
39. 李燕萍、李洋，中國科技企業孵化器的地域集聚及影響因素研究，財經問題研究，2018（12）
40. 王軍、李燕萍，華強北創新生態特徵對我國創新生態體系構建的啟示，經濟體制改革，2019（07）
41. 李燕萍、彭峰，國際貿易、自主研發與高技術產業生產率增長，經濟評論，2012(01)
42. 彭峰、李燕萍，技術轉移方式、自主研發與高技術產業技術效率的關係研究，科學學與科學技術管理，2013(05)
43. 李燕萍、吳丹，程序公平對員工工作投入影響的研究——狀態焦慮與上下級溝通的作用，科學學與科學技術管理，2016(05)
44. 李燕萍、鄭安琪、沈晨、羅靜子，國家自主創新示範區人才政策評價——以中關村與東湖高新區為例(2009-2013)，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2016(03)
45. 胡翔，李燕萍，李泓錦，新生代女性員工的人際和諧需求與工作滿意度，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2015(03)
46. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源管理實踐對知識分享的影響機制，南京大學學報(哲學·人文科學·社會科學)，2015(04)
47. 李燕萍、侯烜方，新生代女性工作價值觀對利他行為影響的實證研究，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2013(04)
48. 塗乙冬、李燕萍，領導-部屬交換、雙重認同與員工行為探析，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2012(06)
49. 羅安娜、李燕萍，高校社會資本對其核心競爭力影響研究，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2009(01)
50. 李燕萍、李洋,中美英三國創客空間發展的比較及啟示，貴州社會科學，2017(08)
51. 李燕萍;秦書凝;陳武.眾創平台管理者創業服務能力結構及其生成邏輯——基於創業需求—資源分析視角.江蘇大學學報(社會科學版).2017(06)
52. 李燕萍、梁燕，集體心理所有權的生成機制與作用機理——基於多層次整合的理論模型構建，浙江工商大學學報，2018（07）
53. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，企業社會責任、員工—企業認同和員工績效的關係，浙江工商大學學報，2017(01)
54. 吳紹棠、李燕萍，高等學校高層次創造性人才隊伍建設機制研究，西南交通大學學報(社會科學版)，2013(03)
55. 李燕萍、吳紹棠、楊婷，組織合法性的整合框架與維護策略研究——兼論中國紅十字會信任危機的補救，武漢理工大學學報(社會科學版)，2012，25(03)
56. 許穎、李燕萍、劉峰，遊客極端體驗的產生機制和影響效果——基於認知視角和情感視角，首都經濟貿易大學學報，2015(05)
57. 孫博、李燕萍，創新導向的激勵，內蒙古社會科學，2011(02)
58. 江詩松、李燕萍、龔麗敏，中國產學研聯結的發展歷程、模式演化和經驗教訓，自然辯證法研究，2014(04)
59. 李燕萍、洪江鵬、胡翔，辱虐管理研究前沿綜述:新構念與新思路，華東經濟管理，2019(03)
60. 李燕萍、陶雅.組織情境下差錯學習的激發與跨層轉化:圖式理論視角.華東經濟管理.2018(04)
61. 李燕萍、王子超，集體效能作用機制模型構建及其人力資源管理策略研究，經濟與管理研究，2014(07)
62. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源實踐就能提高組織績效嗎?經濟與管理研究，2015(09)
63. 劉宗華、李燕萍、毛天平，高承諾人力資源實踐與員工績效——組織支持感的中介作用，軟科學，2015(10)
64. 李燕萍、許穎佳、胡翔，入選者的科研產出從何而來——基於紮根理論的研究，高等教育研究，2018(08)
65. 李燕萍、沈夏珏，高校薪酬體系構建:國內實踐和國外經驗，中國高等教育，2016(04)
66. 李玲、李燕萍、陶厚永，「產-學-研-用」四位一體的MBA人才培養新思路，當代教育科學，2012(01)
67. 李燕萍、吳紹棠，MBA/EMBA教育與我國企業家的培養，學位與研究生教育，2009(06)
68. 陳武、李燕萍，驅動創新發展的動力模式演變，科技管理研究，2017(14)
69. 李燕萍、李洋，科技企業孵化器與眾創空間的空間特徵及影響因素比較，中國科技論壇，2018（08）
70. 李燕萍、陳武,中國眾創空間研究現狀與展望，中國科技論壇，2017(05)
71. 吳紹棠、李燕萍，「中國特色產學研用結合論壇」綜述，中國科技產業，2012(09)
72. 吳紹棠、李燕萍，產學研結合培養人才的新模式，中國科技產業，2010(Z1)
73. 陳建安、李燕萍，確處理產學研合作新型平台發展中的若干平衡關係，中國科技產業，2015(08)
74. 王健、李燕萍，基於專利權轉移的高校專利轉化有效模式分析，中國科技論壇，2016(04)
75. 謝清倫、胡翔、李燕萍，盛隆「群體老闆制」管理模式及要素構成——基於紮根理論的分析，科技進步與對策，2019（06）
76. 李燕萍、劉金璐、洪江鵬、李淑雯，我國改革開放40年來科技人才政策演變、趨勢與展望——基於共詞分析法，科技進步與對策，2019（03）
77. 陳武;陳天子;李燕萍，改革開放以來我國研究機構「走出去」的探索與實踐，科技進步與對策，2019（03）
78. 李燕萍,史瑤,毛雁濱.授權型領導對員工建言行為的影響:心理所有權的中介作用，科技進步與對策，2018(03)
79. 李燕萍;陳武.基於紮根理論的眾創空間發展質量評價結構維度與指標體系開發研究.科技進步與對策.2017(24)
80. 李燕萍、陳武、李正海，驅動中國創新發展的創客與眾創空間培育:理論與實踐——2016年首屆「創新發展·創客·眾創空間」論壇評述，科技進步與對策，2016(20)
81. 李燕萍、齊伶圓，人力資源管理領域對創新型人才的觀照：視角、重點與未來方向，科技進步與對策，2016(12)
82. 林葉、李燕萍，前攝性行為情境化研究:一個理論整合框架，科技進步與對策，2016(07)
83. 李燕萍、王健、張韻君，高校專利合作能力評價指標研究——基於廣東省數據分析，科技進步與對策，2016(02)
84. 李燕萍、沈晨、羅靜子，基於企業創新主導的區域創新體系及其要素協同——以台灣新竹科學園為例，科技進步與對策，2014(13)
85. 李燕萍、龍玎，國內外高承諾人力資源管理理論綜述及其運用研究，科技進步與對策，2014(04)
86. 吳紹棠、李燕萍，產學研合作衍生的人才開發模式及比較研究——基於界面管理視角，科技進步與對策，2014(03)
87. 吳紹棠、李燕萍，基於協同創新的中小企業自主創新能力提升研究——「第二屆中國特色產學研合作高峰論壇」綜述，科技進步與對策，2013(24)
88. 李燕萍、彭峰，中國高技術產業環境技術效率及其影響因素研究，科技進步與對策，2013(22)
89. 溫興琦、李燕萍，戰略性新興產業產學研用協同創新研究——基於領導型用戶的視角，科技進步與對策，2013(12)
90. 李燕萍、吳紹棠，武漢市戰略性新興產業發展的公共創新服務平台研究，科技進步與對策，2012(02)
91. 張銀、李燕萍，領導風格、心理授權與員工創造力:基於中國電力行業的實證研究，科技進步與對策，2011(21)
92. 李燕萍,吳璐,陶厚永,產學研合作「超循環」系統的構建及其策略——基於中央在鄂高校和企業的研究，科技進步與對策，2011(20)
93. 李燕萍、許穎、吳紹棠，基於不同機構評價我國研發經費投入產出效益，科技進步與對策，2010(03)
94. 鄭馨怡,李燕萍，職場排斥影響員工建言嗎?——資源保存理論視角，當代經濟管理，2019(05)
95. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，高承諾工作系統與知識分享的關係:內部人身份感知和工作嵌入的作用，當代經濟管理，2017(07)
96. 李燕萍、鄭馨怡、劉宗華，知識分享對員工創新行為的影響:基於組織的自尊和組織支持感的作用，商業經濟與管理，2017(01)
97. 林葉、李燕萍，前瞻性行為與員工的工作績效——領導的正直性和團隊政治氛圍的調節作用，商業經濟與管理，2016(07)
98. 李燕萍、劉宗華，鄭馨怡，組織認同對建言的影響:基於組織的自尊和工作價值觀的作用，商業經濟與管理，2016年(03)
99. 駱元靜、李燕萍、穆慧娜，多一事不如少一事?組織地位感知對建言和創新行為的作用機制研究，珞珈管理評論，2017(02)
100. 陳文、胡翔、李燕萍，中國返鄉農民工創業政策演進特徵——基於政策文本內容分析，人力資源管理評論，2019（05）
101. 李燕萍;劉金璐，改革開放以來我國科技人才隊伍建設的實踐與展望，中國人力資源開發，2019（11）
102. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，工作嵌入對員工創新行為的影響:內部人身份感知和主管支持的作用，中國人力資源開發，2018（07）
103. 李燕萍、塗乙冬，我國新型農民開發現狀、經驗與對策，中國人力資源開發，2009(08)
104. 李燕萍、齊伶圓。「互聯網+」時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢，中國人力資源開發，2016(09)
105. 李燕萍、馬潔，以高承諾人力資源管理模式促進女性管理者職業發展，中國人力資源開發，2014(07)
106. 李燕萍、楊婷、潘亞娟，包容性領導的構建與實施——基於新生代員工管理視角，中國人力資源開發，2012(03)
107. 李燕萍、張海雯、陳建安，外派人員即興行為的開發及管控，中國人力資源開發，2010(02)
108. 李燕萍、羅靜子、沈晨，區域創新評價指標體系的構建，統計與決策，2016(04)
109. 李燕萍、劉宗華、羅靜子，我國性別統計指標體系的構建，統計與決策，2014(07)
110. 李燕萍、史瑤、毛雁濱。湖北省科技人才政策構成與發展——基於2001-2015年政策文件的計量分析，科技創業月刊，2016(12)
教材
1. 李燕萍、陳建安，人力資源戰略與規劃，高等教育出版社，2016年
2. 譚力文、李燕萍，管理學，武漢大學出版，2014年08月
3. 李燕萍、李錫元，人力資源管理(第二版)武漢大學出版社，2012年
4. 李燕萍、吳歡偉，培訓與發展，北京大學出版社，2007年
專著
1. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和工作行為研究，科學出版社，2017年
2. 李燕萍、吳紹棠、陳建安、陶厚永等，中國特色產學研用結合研究，課題組負責人，科學出版社，2015年
3. 李燕萍、塗乙冬，新型農民開發與新農村建設，武漢大學出版社，2012年
4. 李燕萍、吳紹棠，人才強國戰略與中國特色的人才資源開發，科學出版社，2010年
科研項目
縱向項目
1.國家社科重大攻關項目，驅動中國創新發展的創客與眾創空間培育戰略研究(15ZDC014)，2016-2018年
2. 國家自然科學基金項目，高承諾人力資源管理對新生代員工產出的作用機制：基於工作要求-資源視角(71372125)，2014-2017年
3. 國家自然科學基金項目，新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理——一項多層次研究，(71172203)，2012-2015年
4. 國家社會科學重點基金項目，中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究(07AJY023)，2007-2009年
5. 國家社會科學重點基金項目，培養新型農民與新農村建設研究——基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議(07BJY101)，2007-2008年
6. 教育部哲學社會科學研究重大委託項目，中國特色產學研用結合的模式、機制及政策研究(10JZDW003)，2010-2013年
7. 湖北省社會科學基金重點項目暨省新型智庫項目，加快湖北科教優勢向創新優勢轉化的對策研究（HBSK2019ZD001），2019.03-10
8. 湖北省科技廳，湖北省區域創新體系建設研究(2013BDF005)，2013-2014年
9. 中國科協重大政策性項目，提高我國科研經費使用效率問題研究(2008ZCYJ18-A)，2008-2009年
10. 湖北省人力資源與社會保障廳，湖北省「十三五」創業就業體系研究，2014年
11. 武漢市科技局，武漢市「十二五」期間科技發展戰略研究，2010-2011年
12. 武漢市科技局，中青年創新人才成長的外部環境研究(00842133586)，2009-2010年
13. 湖北省科技廳重點項目，湖北省科技人才隊伍建設軟科學研究基地(2014BDF003)，2014-2017年
14. 湖北省科學技術廳重點項目，湖北省科技人才成果當地轉化激勵政策實施效果研究(2015BDF029)，2015-2016年
15. 政協武漢市委會，武漢市產學研協同創新機制構建研究，2014-2015年
16. 中山市科技局，做大做強中山市科技公共服務戰略平台，2011-2012年
17. 湖北省教育廳，中國產學研合作問題研究中心省級研究基地建設，2012-2015年
18. 湖北省社科院，武漢市產學研合作發展現狀與對策研究，2011年
19. 湖北省科技廳，做強湖北省高科技產業問題研究，2009-2010年
20. 湖北省科技廳軟學科重點項目，湖北省「高端人才引領培養計劃」中期評估研究，2016-2017年
21. 湖北省科技廳項目，湖北省「十三五」科技創新人才隊伍發展規劃，2015年
22. 湖北省教育廳社科項目，中國產學研合作問題研究中心發展，2013-2014年
23. 湖北省科學技術廳，中央在鄂高校與湖北企業合作現狀調研，2009-2010年
24. 學校社科項目，協同創新中心的模式、機制與政策研究，2013-2014年
25. 中山市科技局，做大做強中山市裝備製造業及其技術路線，2013-2014年
26. 武漢市規劃研究院，洪山「大學之城」人才發展戰略研究，2016-2017年[1]