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招聘

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我國的招聘制度最早始於商朝明清時期，雖然復行科舉制度，但所取人數與招聘的人數相比，簡直是九牛之一毛。用法上也只能「與招聘之士同登並用」。可見招聘一直是選拔人才的重要途徑。

古代招聘

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時期，而且一系列制度已經建立。對精通《孝經》、《論語》、《尚書》等經典的專門人才，優先錄用。招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。《冊府元龜》卷六十七中明文規定：「其不足采者輒報聞罷。」就是複試不合格一律刷掉。已經當官，不稱職的，依然要辭退。《史記·平津侯列傳》記載，公孫弘被聘為博士後，出使匈奴，回國後匯報不合上意，漢武帝讓他捲鋪蓋走人。

正是這一相對健全的招聘制度，讓秦漢時期的統治者受益匪淺。南宋洪邁《容齋隨筆》指出，「秦用他國人」，「皆委國而聽之不疑，卒之所以兼天下者，諸人之力也」。到漢高祖時，為了招到「茂才異等」之士，漢高祖不惜親擬詔書：「蓋聞王者莫高於周文，伯者莫高於齊桓，皆待賢人而成名，今天下賢者智能豈特古人乎？患在人主不交故也，士奚由進……賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之。布告天下，使明知朕意。」（《漢書》卷一下）

秦漢以前的戰國時期，各國也是爭相「聘名士，禮賢者」（《禮記·月令》）。其中燕昭王黃金台求賢的故事更是家喻戶曉，人人皆知。有唐詩為證：「燕昭北築黃金台，四方豪傑乘風來。」

當然，招聘制度最早還是始於商朝。《孟子·萬章》中寫商湯派人五次往返，「以幣聘」伊尹。明朝朱健《古今治平略》中也說，湯聘伊尹，「此徵聘之始也」。也就是說，商湯聘用伊尹，是我國招聘制度的開始。