憧憬「一號提案」，勿成「空中樓閣」(為生歌唱)檢視原始碼討論檢視歷史
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《憧憬「一號提案」，勿成「空中樓閣」》是中國當代作家為生歌唱寫的散文。
作品欣賞
憧憬「一號提案」，勿成「空中樓閣」
「建議建立工資指導線制度，定期發布行業工資增長指導標準，引導企業合理確定職工工資水平和增長幅度」；「推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得」……全國政協十二屆一次會議剛剛開幕，聚焦工會界委員，發現他們心目中的「一號提案」不約而同指向同一方向——提高職工收入。（工人日報3月4日）
政協代表的「一號提案」不約而同的指向提高收入，可見如今提高收入已經成了職工們都在翹首企盼的大事。
為什麼職工們都會關注收入問題，而且那麼迫切地希望自己的錢袋子鼓起來，希望通過提高收入，提高幸福指數。究其原因還是擔心上不起學、治不起病、買不起房等。
國家已經實施九年義務教育，孩子讀初中階段都不用交學雜費，為什麼還會上不起學？國家在教育體制上下的功夫是有目共睹的，可是教育改革依然存在病苟，從大層面上是希望給孩子減負，但還要以成績論成敗，所以成了學校給孩子減壓，家長給孩子加壓的怪現象，這樣一來無形中增加了孩子的負擔，富了補課老師，窮了家長，也剝奪了孩子快樂時光，在創造高學分的同時，也讓家長們連呼承受不起。
醫療改革國家也做了重大調整，提高醫療保險，職工重大醫療保險等，加快醫療體制服務改革進程，但是「看病難、看病貴」依然是不絕於耳，主要是水漲船高的門檻費、檢查費、醫藥費讓職工不敢輕易去醫院，也正是如此增加了醫患糾紛。
再說房子更是職工的痛，國家對於房價實施了各種調控，可是房價依然居高不下，剛步入社會的年輕職工只能望「房」興嘆，沒房，結婚、生孩子都會受到影響。
之所以將上不起學、治不起病、買不起房重提，因為這已經成了各行各業職工都翹首企盼能夠有所改變的民生問題，當然更是因為職工的錢袋子不夠鼓，所以才會全民期盼，才會出現兩會上「提高職工收入」成為「一號提案」。
說心裡話，哪一名職工不盼着自己的錢袋子鼓起來，但是期盼終歸是期盼如今很多人拍拍自己的錢袋子，不能說沒有增長，而是漲的工資無形中縮水了。筆者不想只發牢騷，發牢騷沒有用的，但是面對多年的期盼，面對眼前的「一號提案」，又不僅要問最終受惠的會是自己嗎？縮水的工資去了哪裡？這次的期盼又會成為「空中樓閣」嗎？
要確保「一號提案」不成為「空中樓閣」，那就要踏踏實實做好以下幾件事。
縮小收入上的差距。如今收入上的差距，不僅讓各行業間和職工之間產生了巨大的心裡落差，甚至很多人開始懷疑造成這種差距的直接原因是人為因素，質疑之聲不絕於耳。而很多壟斷企業也並不像職工想的那樣，一些附屬企業的職工與正式企業職工之間也存在着巨大差距，可是因為「被行業化」，他們頭頂着外人羨慕的光環，實際處在水深火熱之中，成了「姥姥」不疼，「舅舅」不愛的可憐「孩子」，大企業一直想將附屬的企業當做盲腸一樣早點割掉，可是已經失去「青春年華」，又承受多年打壓的企業根本沒有發展前景。所以真正縮小收入上的差距，不能僅以行業為基準，要以收入為憑據，這樣才會讓更多的人有幸福感和歸屬感。
減少行業壟斷競爭。行業間的壟斷競爭，是造成收入差距越來越大的標尺，很多壟斷行業，打着給職工謀福利的旗號，不斷搶占市場，提高盈利率，實際上職工的錢袋子未必如憧憬時的美好，很多時候因為競爭帶來的普遍「水漲船高」，反而使職工陷入提高的收入成為「泡沫」。所以要真正提高職工的錢袋子，就要減少壟斷行業任何以提高職工幸福指數為目的「惡意漲價」。
加強社會保障體系。醫療改革、教育改革，不能總是只提不落實，要大膽實施，只有解決了職工的後顧之憂，他們才會輕裝上陣，不把精力只放在關注錢袋子上，他們才會有精力去學習，去努力工作，去創造財富，才會使社會發展走入良性循環軌道上來，這也是增加收入的一部分。特別是職工關注的「菜籃子」工程、環保、食品安全等，都要不斷完善和改進。
關注「一號提案」，我們不能只是關注，還要明晰影響「一號提案」正常實施的正反面，只有各行各業都聯起手來，才能營造幸福的未來，不會讓「一號提案」成為「空中樓閣」，哪怕實施過程緩慢些，但是只要能夠每年都有改進，都有完善，那麼美好的未來就離我們不會太遠，我們共同期待。 [1]