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• 黃偉哲守護師生安全 南市建立補習班落實防疫SOP[發稿單位]：新聞及國際關係處 {發稿日期]：111年4月9日{發稿]人：阮詩婷
• 因應國內疫情升溫，南市教育局為全面防堵疫情進入補習班及阻斷可能的擴散風險，特訂定南市補習班強化防疫應變作為SOP，呼籲各補習班務必配合市府，加強教職員工個人自主健康監測及管理，落實生病、有呼吸道症狀者，應即時就醫檢查，不上班不上課，以確保師生安全。

性向測驗
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性向測驗(aptitude test)指一個人在某些活動或領域中（如學科、職業等）所具有的潛在能力，而且此能力透過實驗測試收集數據分析, 提供參考性的認知；與性格有關，「性向測驗」所以就是關於性格的測驗。

• 性向是一個人可能發展的潛在能力，這種潛能只要經過學習或訓練就可以發揮出來。
• 「性向測驗」泛指用來測量個體潛在能力的測驗，或者預測個體接受學習或訓練後的成就或表現的測驗。
• 性向測驗因施測目的不同，大致可以分三大類：
  • （一）普通性向測驗；
  • （二）多元性向或多因素性向測驗；
  • （三）特殊性向測驗。普通性向測驗通常測量語文、數量、空間知覺、抽象思考、邏輯推理等方面潛能，一般智力測驗即屬普通性向測驗。
• 由於「智力」常被誤認為是天生不可改變的，因此，現在的測驗編製者傾向用「普通性向」來取代「智力」一詞。
• 多元性向測驗是綜合數種性向的測驗組合，可同時測量多方面的潛能，幫助受試者了解個人能力上的優勢和弱勢。
• 特殊性向測驗測量受試者某方面的特殊潛能，如音樂、美術、數學、科學、機械、文書等。
• 現行的國中基本學力測驗屬於總結性的成就測驗，不是性向測驗。
• 性向測驗和成就測驗的內容有時很類似，然而兩者之間有一些差異之處，最主要的差異是兩者的目的不同。
• 性向測驗的目的在預測未來的行為和表現，即受試者能學什麼；成就測驗的目的在評估個體經學習或訓練後，所獲得的成果，即受試者已經學到什麼。
• 性向測驗所測量是個體過去學習和經驗（包括校內和校外）累積的學習潛能；成就測驗所測量通常側重於學校學習的科目和內容，換言之，性向測驗的取材範圍較成就測驗廣泛。
• 現行的國中基本學力測驗目的在測量受試者國中三年的學習成就，取材範疇限定在國中階段各學科的學習範圍。
• 若要將國中基本學力測驗定位為性向測驗，那麼現行的測驗架構和取材範疇，都必須加以修改。
• 預測一個人未來表現最好的方法之一，就是去看他過去的表現。
• 現行的國中基本學力測驗雖然測量受試者國中三年的學習成就，但其在預測受試者未來的學習表現，仍有一定程度的效度。
• 性向測驗結果的用途很廣，例如可以協助學生作教育和生涯計畫，包括選擇學校、修讀組別、修習科系，及職業探索和選擇等；可以輔助學校或科系甄選具有一般學習潛能（普通性向）或特殊潛能（特殊性向）的學生；可以協助企業機構甄選和安置員工。
• 雖然性向測驗結果提供了教育、生涯輔導或職業安置的重要資訊，但不是唯一的參考依據，通常還須佐以其他方面資料，如學習成就、興趣、人格特質等方面的資料，方能作更明智的計畫和抉擇。
• 迄今心理學界尚未有共同和明確的定義。
• 根據張氏（張春興）心理學辭典的定義，「性向指個體在學習某種事物之前，對學習該事物所具有的潛在能力。」

性向測驗的幾種人格特質

• 老虎型 (支配型Dominance)--一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。
• 它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。
• 如果下屬中有「老虎」要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，佈置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公衆場合與他唱反調。
• 中外名人中毛澤東、朱鎔基以及前英國首相柴契爾夫人爲較典型的老虎型，德國爲老虎型人數最多的國家。
• 個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
  • 優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
  • 缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成爲工作狂。
• 孔雀型 (表達型Extroversion)--熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關係的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。
• 缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。
• 對孔雀要以鼓勵爲主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。
• 孫中山、克林頓、雷根、戈巴契夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。
• 個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心; 熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現慾強。
  • 優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當衆表現、引人注目、態度公開的工作。
  • 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度。
• 無尾熊型 (耐心型Pace/Patience)--屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以爲是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是「路遙知馬力」的最佳典型。
• 對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。
• 印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是無尾熊」，而中國正是無尾熊型最多的搖籃。
• 個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突; 行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
  • 優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
  • 缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
• 貓頭鷹型 (精確型Conformity)--傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得「吹毛求疵」。
• 「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖裏拔不出來。
• 古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。
• 個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律; 保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
  • 優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因爲他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
  • 缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認爲是感情冷漠。在壓力下，有時爲了避免做出結論，他們會分析過度。
• 變色龍型 (整合型1/2 Sigma)--中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。
• 前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。
  • 優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
  • 缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
• 變色龍型工作風格的主要行爲： 綜合老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

性向測驗對工作選擇的助益

• S 類型：你的個性和善好相處，善於傾聽並幫助他人，喜歡教導別人成長，重視人的感受和團隊精神。
• A 類型：你倚靠敏銳的直覺思考，善於發揮創造力，運用各種媒介表達美感、思想或是各種概念。
• I 類型：你善於觀察思考和分析，懂得運用智慧解決問題，做事時能提出新的策略，喜歡和相同興趣或專業的人深入探討鑽研。
• R 類型：你很務實，情緒穩定坦率，比起說話更喜歡直接行動。喜歡講求實際、重視現實、需要動手操作或付出體力的工作。對於機械和工具感興趣，想要獨立做事。
• E 類型：你精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭、做事有計畫。說服力和組織能力強，希望擁有權力改善不合理的事物。想要被他人肯定，並成為團體的中心人物。
• C 類型：你個性仔細謹慎、做事強調精確，喜歡清楚的規範和指令。喜歡按部就班、穩紮穩打，令人感到安心和可靠，不喜歡臨時的變動或是超出常軌的創意。
• SAIREC，你是哪個類型的個性呢？
• 選好了嗎？提出這個職業興趣理論的John Holland博士，把人的性格分為六大類型，同時也把職業分成六大類型。他認為：「特定性格的人，對於特定對應的職業類型會比較有興趣」。簡而言之就是：「你的性格特質可以用來預測你感興趣的職業方向」。
• 選S的人是社會型，通常喜歡教師、輔導社工、醫護、心理、宗教等工作。
• 選A的人是藝術型，通常喜歡音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計、舞蹈等工作。
• 選 I 的人是研究型，通常喜歡程式設計、物理化學、生物醫藥、數學統計等工作。
• 選R的人是實做型，通常喜歡電子機械、土木建築、農業等工作。
• 選E的人是企業型，通常喜歡管理、行銷企劃、業務、司法、政治等工作。
• 選C的人是常規型，通常喜歡金融、財務會計、行政秘書、公職人員等工作。
• 興趣不一定能完全反映在表現上，因為表現還跟能力有關，但絕對可以預測你在工作上的滿意度和穩定度。沒有興趣的工作，很容易感到乏味並且想要轉換跑道。
• 實際上應用在職涯規劃時，不會只選一種，通常會組合好幾個類型來分析，不會說你喜歡研究思考就只能走理工、藝術很強就一定要去念設計。
  • 每個人或多或少都具有六型的性格特質，只是程度和組合模式有所差異。隨著實際接觸職業，也可能會重新釐清自己的興趣。
• 很多人對於職涯探索非常茫然，不曉得該怎麼做、也不知道怎麼有計畫地進行，然而職場中有數百種工作、也不斷有新的工作類型出現，我們不可能一一接觸並確認喜好，因此必須掌握職涯探索的基本策略。
• 如果什麼都不了解，職涯探索就會是一個碰運氣、憑感覺、追逐潮流、漫長又痛苦的過程。最後你可能會在某個還可以接受的位置和環境做事，但那不一定是最適合你發揮的地方。一旦掌握方法，你就會很清楚知道自己正在做什麼。
• 最近隱者學到一個很具啟發性的觀念：「學習」本身就是一種時間管理。我們會因為「不了解」而無法做到、無法達成目標。但如果「透過學習而了解」，就能快速地做到，甚至在一天當中做到過去十年無法做到的事！這就是了解的力量！
• 職涯探索的第一步，就是了解你自己！
• 只要透過自我觀察、專家諮詢或測驗工具，大致掌握自己的興趣方向再規劃職涯探索策略，探索時間就可以縮短至少70%以上。
• 例如：隱者的興趣分數，以社會型最高，研究型和藝術型次之，企業型也算高。我就可以先針對這幾個方向進行探索，4型各選定一種工作體驗，就不會茫然地探索。站在前人的智慧之上，用理論架構有目標地規劃，省時又省力，能大幅減少過程中的痛苦。
• 直接開始探索不一定會讓你遇到喜歡的人事物，越了解自己，就越能明白自己適合什麼。職業如此、朋友如此、愛情也是如此。