張一弛檢視原始碼討論檢視歷史
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張一弛，男，北京大學光華管理學院教授。
人物履歷
教育背景
1997 北京大學 經濟學 博士
1992 北京大學 經濟學 碩士
1987 北京大學 經濟學 學士
職業經歷
2002~至今
北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授
1997~2002
北京大學光華管理學院組織管理系副教授
1993~1997
北京大學光華管理學院組織管理系助理教授
1994~1997
北京大學經濟學院博士研究生
1992~1993 北京大學經濟學院助教
1987~1989 浙江大學經濟學院助教
研究領域
研究成果
- 任潤、李靖、張一弛：心往一處想、勁往一處使——員工戰略視線的作用機理，《管理世界》（接受）。
- 周冰、孔繁敏、張一弛：僱主品牌維度及其影響效果：一項針對商業銀行招聘和學生求職的實證研究，《管理學家（學術版）》，2011年第14期，第3-22頁。
- Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, 2011. Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic Motivation. Frontier of Business Research in China, Vol. 5 (3): 344-363.
- 任潤、張一弛、劉超飛、曹振雷：薪酬公平及外在工作機會對員工態度的影響，《南京大學學報》2011年第2期第147-157頁。
- Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, 2011. When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance industry. The International Journal of Human Resource Management, Volume 22 Issue 2, 433-456.
- 陳云云、方芳、張一弛：高績效HRM與員工績效的關係：人力資本投資意願的作用，《經濟科學》，2009年第5期，第117-128頁。
- Yichi Zhang, Shuling Li, 2009. High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20 (11): 2331-2348.
- Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K. 2008. The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese enterprises. Human Resource Management; Winter, Vol. 47 (4): 777-794.
- 張一弛、李書玲：高績效人力資源管理與企業績效：戰略實施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113頁。
- 宋春蒿、王輝、張一弛：《組織公平與員工工作結果的影響：領導-部屬交換及知覺到的組織支持的中介作用》，《管理學家（學術版）》，2008年7月，第42-52頁。
- 陳云云、張一弛：業績考核中的政治性考慮研究，《管理評論》2008年第9期第39-49頁。
- 李書玲、韓踐、張一弛：「員工的素質能力在HPWS與企業競爭優勢關係中的中介作用研究」，《經濟科學》，2006年第5期，第110-119頁。
- 張一弛、高瑩、劉鵬：「個人－組織匹配在外資醫藥企業員工離職傾向決定中的調節效應研究」，《南開管理評論》2005年第3期37－41頁。
- 張一弛、劉鵬、尹勁樺、鄧建修：「工作特徵模型：一項基於中國樣本的檢驗」，《經濟科學》，2005年第4期第117－125頁。
- 周長輝、張一弛、俞達：「中國企業對外直接投資驅動力與進入模式研究的理論探索：一個整合性框架」，《南大商學評論》第7輯（2005年12月），第149-162頁。
- 張一弛：「從擴展的激勵-貢獻模型看我國企業所有制對僱傭關係的影響」，《管理世界》，2004年第12期第90－98頁。
- 張一弛、張正堂：「高績效工作體系的生效條件」，《南開管理評論》2004年第5期第70－76頁。
- 張一弛：「我國企業人力資源管理模式與所有制類型之間的關係研究」，《中國工業經濟》，2004年第9期第87－94頁。
- 張一弛、黃濤、李琦： 「高績效工作體系人力資源管理措施的結構整合與內涵回歸」，《經濟科學》，2004年第3期，第63-73頁。
- Wang, D.X., Tsui, A.S., Zhang, Y.C., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy」, Journal of Organizational Behavior, 24, 2003.
- 張一弛：「我國兩岸三地對美直接投資的進入模式：一項基於數據的分析報告」，《管理世界》2003年第10期第33頁-39頁。
- 張一弛：「業績考核：強調行為還是強調結果？」，《經濟科學》2003年第一期。
- Anne S. Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, 「Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms」, In Anne S. Tsui and Chung-Ming Lau (eds.), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002).[1]