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《工作分析》，副標題：理論方法及運用，作者：編者:龔尚猛//宋相鑫|責編:王芳，出版社：上海財大，ISBN號：9787564234546。

讀書，可以治愚啟智，修身進德，是一種修養方法，是一種心靈沐浴。古人云：「人心如良田，得養乃滋長。苗以水泉溉，心以理義養。」岡察洛夫說：「看書和學習是思想的經常營養，是思想的無限發展。」讀一本思想性和藝術性俱佳的好書，如同和一位品德高尚的哲人進行對話，能給你以智慧的啟迪和心靈的淨化。

內容簡介

本書強調操作性、實用性和科學性，並側重實踐 運用，包含大量的實踐成果。

設計有引入案例和思考題，並附有工作分析實際 案例，應用操作性強。

配備教學課件，方便教師教學。

目錄

第四版前言

第三版前言

再版前言

版序言

編 工作分析的基礎理論

章 工作分析概述

引入案例

節 工作分析的概念

第二節 工作分析的基本術語

第三節 對工作分析的認識誤區

思考題

第二章 工作分析的發展歷程

節 工作分析的歷史

第二節 工作分析的現狀

第三節 工作分析的未來

思考題

第三章 工作分析在人力資源管理系統中的地位與作用

引入案例

節 工作分析的意義與作用

第二節 工作分析與人力資源規劃

第三節 工作分析與員工招聘

第四節 工作分析與員工培訓

第五節 工作分析與績效管理

第六節 工作分析與薪酬管理

思考題

第四章 工作分析與組織結構

節 組織結構設計的基本理論

第二節 橫向組織設計

第三節 組織結構的診斷與變革

思考題

第五章 工作分析的流程

引入案例

節 工作分析的準備階段

第二節 工作分析的實施階段

第三節 工作分析的分析描述階段

第四節 工作分析的應用階段

思考題

第二編 工作分析的方法

第六章 工作分析信息採集的方法

引入案例

節 問卷法

第二節 面談法

第三節 觀察法

第四節 工作日誌法

第五節 關鍵事件法

第六節 主題專家會議法

第七節 其他方法及方法比較

思考題

第七章 工作分析人員導向型操作系統

節 職務分析問卷法