如何藉助同事之力，快速獲得升遷機會？晚清名臣曾國藩：有技巧檢視原始碼討論檢視歷史
[1] 無論在官場還是職場上，我們都會發現這樣一種現象：有的人和同事關係搞得很好，也很有能力，可每逢升遷時，即便是重點考察對象，最終也未能升遷成功。
這是不懂升遷之道的奧妙！
晚清名臣曾國藩在早年的升遷途中，也遇到過這樣的問題，但他懂得升遷之道，很快就弄明白升遷和同事之間的必然聯繫，並迅速扭轉局面，藉助同事之力，快速獲得升遷機會。
其實，升遷的方法，歸根結底，也是一個讀懂人心的方法，只要把握好尺寸，無論在任何時代，在任何年齡，都不算晚。
在曾國藩的升遷途中，他早期的升遷最為艱難，因為他沒有銀子，也沒有人脈，完全靠自己的摸索前行。而正是這樣的實踐，讓他的方法甚為珍貴。
曾國藩剛剛進入仕途時，其升遷可以分為3個階段：一是和同事搞好關係卻得不到升遷；二是得罪同事和上司後，快速得到升遷；三是委身求全和同事搞好關係後，再次獲得升遷。
曾國藩在和自己的得意門生李鴻章探討為官之道時，也多次以自己剛剛為官時的遭遇為例，並提出忠告。他認為，和同事的關係要把握好度，過之則會受到上司猜忌，冷漠則會受到排擠。
下面，我們就通過曾國藩的真實升遷歷程，看他是如何悟出依靠同事關係，獲得升遷機會的。
和同事關係好就一定能得到升遷嗎？不一定
曾國藩30歲的時候，正式成為大清王朝的一名基層官員，即翰林院裡的一名從七品檢討。
一名七品芝麻官，對朝廷大員雲集的京城來說，太過於渺小。曾國藩也自知地位低微，因此，在翰林院裡十分低調，除了兢兢業業做好本職工作外，也希望通過和同事們拉好關係，為自己的升遷帶來方便。因此，即使在自己窮困潦倒的情況下，對同事們的各種酒宴，只要收到請帖，也會欣然前往，哪怕自己沒有銀子，就是借高利貸，也在所不惜。
可曾國藩發現，即使自己怕得罪同事，和同事的關係搞得再好，也未能帶來升遷機會。因為每個同事在面對升遷機會時，都心存私心，表面一派祥和，暗地裡卻是一場激烈的爭鬥。
另外，曾國藩還發現，越是自己怕得罪同事，和同事關係搞得越好，越得不到上司垂青，因為在上司眼中，只有沒有能力的人，才會巴結同事，而這樣的人，實則是狡詐小人，不敢承擔責任。即使升遷了，也會因為怕得罪人而被利益誘惑，從而沒有太大建樹。
得罪同事為何能得到升遷？
正是悟出了升遷門道後，曾國藩果斷決定，要想升遷，得有不怕得罪同事的風險。哪怕就是被所有的同事拋棄，也在所不惜。因此，曾國藩從此以後，對所有同事們的宴席，一律拒絕參加。
可想而知，在人情社會裡，曾國藩這樣做，無疑於讓自己的道路越走越窄。
在當時幾百人的翰林院裡，曾國藩就是一個另類，同事們都覺得曾國藩太過於迂腐，不通人情，不僅在單位上處處給他穿小鞋，甚至路上遇到他時，也都繞道而走。
這是曾國藩最為淒涼的時候，身邊沒有一個朋友，每天在單位里，也是面對同事們的冷嘲熱諷。
而正是曾國藩這樣的舉動，引起了朝中一些有正義的大臣和一生厲行節約的道光皇帝關注，覺得曾國藩敢於冒着得罪所有同事的風險，向不正之風開刀，是一個敢於承擔和有想法的人，於是，將其提升為翰林院從五品侍講，成為朝廷的中層官員。
曾國藩後來權傾天下時，也常常會以自己的案例現身說法：在面對同事和他人的質疑時，一定要冷靜。得罪同事為自己樹立名聲，一定要拋棄私利，從當時的實際出發，迎合趨勢。
曾國藩的忠告不無道理，如果當時的道光皇帝是一個荒淫無度，奢靡之人，曾國藩如此一個和社會格格不入的人，又怎能進入他的眼帘呢？
當然，對曾國藩來說，他獲得了第一步升遷，並非就萬事大吉了，要想持續得到升遷，依舊繞不開同事和同僚們的鼎力相助。
籠絡人心有方法，獲得升遷有技巧
當時，曾國藩已經將同事和上司都得罪了，他升授為翰林院的一名中層幹部後，嫉妒、懷恨在心的人大有人在。更讓曾國藩苦惱的是，自己雖然升職了，可翰林院裡的官員都為皇帝欽點，而且還有很多八旗子弟，誰也不會將瘦小，看起來弱不禁風的曾國藩放在眼裡。對拒不配合自己工作的同事，曾國藩是既不敢罵，也不敢開除。