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《獎金體系設計》，出版社： 人民郵電出版社，ISBN：9787115581488。

人民郵電出版社是全國優秀出版社、全國百佳圖書出版單位。人民郵電出版社出版領域涵蓋科技出版、教育出版、大眾出版，涉及信息技術、通信、工業技術、科普、經濟管理、攝影、藝術、運動與休閒、心理學、少兒、大中專教材等10餘個出版門類，年出版圖書近萬種。

內容簡介

獎金是薪酬的組成部分之一。相對於基本月薪、各種補貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業績及公司的經營業績相關的。因此，獎金體系設計工作受到了企業管理層、人力資源部和業務部門的高度關注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關聯起來，可以對員工起到一定的激勵作用。

《獎金體系設計 圖解版》通過基本工資和浮動獎金的四個組合模式，介紹了獎金體系的基本構成。作者在書中用較大的篇幅講述了獎金體系設計的PMT模型，並圍繞這個模型詳細介紹了獎金體系設計的12個要素，通過互聯網公司的案例講解了如何利用要素自檢表搭建獎金體系，有高度、有深度、有廣度地闡述了獎金體系設計的內容。書中既有理論知識的介紹，又提供了大量的圖表和實操案例，在「案例分析」板塊之後還附上了「案例啟發」，幫助讀者快速理解獎金體系設計工作的知識要點和操作技巧。

作者介紹

翁濤

薪酬績效管理、人才管理專業人士。

從事人力資源管理與研究工作二十餘年，既有企業內部人力資源管理經驗，又有諮詢公司人力資源管理諮詢顧問工作經歷。

曾任職於多家大型外資企業、國有企業和互聯網公司、諮詢公司（如寶馬集團、施耐德電氣、TCL集團、Hay集團等）。主要負責薪酬福利、業績管理等工作。

擁有十多年高校特聘講師經驗，主要講授MBA人力資源管理課程，善於將新的理論研究成果融入實際工作、項目諮詢和授課過程中。

着有《薪酬總監修煉筆記——我在世界500強公司管薪酬》，截止目前已重印十餘次，仍在不斷重印中。

曾翻譯《人力資源管理大變革》一書。