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衛武，男， 武漢大學經濟與管理學院教授。
目錄
教學課程
管理思維與創新（MBA）、管理理論專題（學碩）、管理學理論專題（博士）、組織行為理論前沿專題（博士）、組織理論與組織變革專題（博士）、《管理學原理》（本科）、《管理研究方法》（本科）
研究領域
組織行為與人力資源、戰略管理、創新創業
學術經歷
工商管理系三級教授，武漢大學，2020年11月-至今
工商管理系四級教授，武漢大學，2013年11月-2020年11月
訪問學者，美國華盛頓大學Foster商學院，2012年4月—2013年4月
工商管理系副教授，武漢大學，2008年11月—2013年11月
講師，中南財經政法大學，2005年7月—2008年7月
企業管理與實踐經歷
中國十五冶金建設集團有限公司，1997—1999年
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
長期對各類企業進行組織行為、管理學基礎、管理思想演進與現代管理思維、管理者管理技能的提升、管理者科學思維、管理科學與領導藝術、目標管理、計劃與戰略決策、溝通技巧與領導力開發、組織結構設計與變革、員工激勵與高效溝通、管理思維與決策藝術等內容的培訓；
培訓的企業包括精倫電子、東風汽車集團、馬應龍藥業集團、遠光軟件集團、粵港供水、中鐵集團、北京城建集團、柳州北城集團、廣州博雅母嬰、湖北農資控股集團、建行襄陽分行、海洋王照明、江西省水利廳、沖電氣實業、深圳高速、徽商銀行、太平洋養老保險、日照煙草、山東中煙青島捲菸、南航股份湖北分公司、東方航空、航空工業上電所、陝西省檢察院、佛山明康實業、國網湖北省電力、武漢市疾病預防控制中心、建行湖南省分行、渤海銀行等。
獲獎情況
榮獲第九屆高等學校科學研究優秀成果「三等獎」，「The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits」
榮獲湖北省第十屆社會科學優秀成果獎「三等獎」，「企業的可見性和脆弱性有助於提升對利益相關者壓力的認知及其反應嗎？動態能力的調節作用」 排序第一。
榮獲湖北省第十二屆社會科學優秀成果獎「三等獎」，「The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits」排序第一。
榮獲2017-2018年度湖北省高等學校哲學社會科學研究優秀成果獎，「The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits」排序第一。
榮獲2019-2021年度湖北省高等學校哲學社會科學研究優秀成果獎，「The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior(道德脫鈎在親組織不道德行為前因和後果中的作用)」排序第一。
榮獲Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup) 最佳論文獎，Examining the Impact of Team Secrecy on Team Innovation. 18th Annual INGRoup Conference.
榮獲美國管理協會年會AOM最佳論文獎，Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting」，Vancouver.
榮獲國家自然科學基金項目後績效評估為「優秀」。
榮獲The Annual Meeting of the Southern Management Association (SMA)最佳論文獎，Develop to impress? Examining how developmental job challenges influence impression management and turnover intention.
榮獲武漢市第十二次社會科學優秀成果獎「三等獎」，「中國環境下企業非市場（政治）與市場資源、策略和績效及其關係研究」排序第一。
榮獲武漢大學第十四屆人文社會科學研究優秀成果獎「二等獎」，「Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics」排序第一。
榮獲湖北省市場營銷學會優秀學術論文「一等獎」，「企業政治行為與策略」排序第三。
榮獲《管理學季刊》最佳評審人獎
榮獲武漢大學 「人文社會科學優秀青年學者」稱號。
榮獲武漢大學 「珞珈青年學者」稱號。
榮獲武漢大學經濟與管理學院 「珞珈領秀人才」稱號。
第二十屆中國MBA創業大賽全國總決賽優秀創新創業導師
武漢大學本科優秀教學業績獎—研究生基礎課程類
武漢大學經濟與管理學院研究生教育貢獻院長獎
武漢大學經濟與管理學院專業碩士最受歡迎教師
編審經歷
教育部學位與研究生教育發展中心論文評審諮詢專家
國家自然科學基金項目通訊評審專家及其後績效評估專家
國家社會科學基金項目通訊評審專家及其成果鑑定專家
中華學術外譯項目評審專家
湖北省科技廳評審諮詢專家
武漢市科技局科技諮詢專家
《管理世界》，匿名審稿人
《南開管理評論》，匿名審稿人
《管理評論》，匿名審稿人
《管理學報》，匿名審稿人
《管理工程學報》，匿名審稿人
《商業經濟與管理》，匿名審稿人
《武漢大學學報》，匿名審稿人
《珞珈管理評論》，匿名審稿人
《Human Resource Management》，匿名審稿人
《Human Relations》，匿名審稿人
《Management and Organization Review》，匿名審稿人
《Journal of Business Research》，匿名審稿人
《International Journal of Human Resource Management》
《International Journal of Conflict Management》，匿名審稿人
《Chinese Management Studies》，匿名審稿人
《Management Decision》，匿名審稿人
AOM年會，審稿人
IACMR雙年會，審稿人
學術成果
國際英文期刊論文
1. Learning to Integrate Conflicts: Paradoxical Leadership Fosters Team Innovation. Journal of Business Research, 2023, online.（學院英文B+）SSCI檢索
2. Helpful or Hurtful? A Study on the Behavior Choice of Bystanders in the Context of Abusive Supervision. International Journal of Conflict Management, 2023, 34(3), 623-643. SSCI檢索
3. Multifaceted Leaders: The Double-Edged Sword Effect of Narcissistic Leadership on Employees』 Work Behavior. Leadership & Organization Development Journal, 2023, in press. SSCI檢索
4. The Niche and Value Creation Mechanism of the Innovation Ecosystem of Crowd Innovation Space: A Multi-Case Study. Technology Analysis & Strategic Management, 2023, in press. SSCI檢索
5. The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits. Academy of Management Journal, 2018, 61(1): 348-369.（學院英文A）SSCI檢索
6.Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work. Journal of Applied Psychology, 2018, 103(10): 1145–1154.（學院英文A）SSCI檢索
7. Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor. Journal of Personality and Social Psychology, 2019, 117(4): 758–772. （心理學領域著名A類英文期刊之一）SSCI檢索
8. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior，Organizational Behavior and Human Decision Processes，2017, 143: 98-110.（學院英文A-）SSCI檢索
9.The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes，2019, 153: 27-40.（學院英文A-）SSCI檢索
10. Meeting the Need or Falling in Line? The Effect of Laissez-Faire Formal Leaders on Informal Leadership, Personnel Psychology，2019, 72(3): 335-487. （學院英文A-）SSCI檢索
11. Understanding the Effects of Cheating Configurations on Team Creative Performance: A Social Impact Theory Perspective. Personnel Psychology, 2022, online. （學院英文B+）SSCI檢索
12.Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics，Management Decision，2015，53（3）：512-532.（學院英文B+）SSCI檢索
13. Exploring the Dark Side Effects of Visionary Leadership—A Dual-Path Perspective of Cognition and Affection, Management Decision, 2023, In Press. SSCI檢索
14. How Do Entrepreneurial Activities at Different Levels Promote Business Growth: A Review and Research Agenda. Chinese Management Studies, 2023, online. SSCI檢索
15. Psychological Contract Breach and Destructive Voice: The Mediating Effect of Relative Deprivation and Moderating Effect of Supervisor Emotional Support. Journal of Vocational Behavior, 2022, online.（學院英文B+）SSCI檢索
16. Jiangyiqi Attitude: An Exploratory Research into its Measure and Examination of Construct Validity，Int. J. of Chinese Culture and Management，In Press.
17. Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical study，Asia Pacific Business Review，2016，22（2）：220-237. SSCI檢索
18. Corporate political performance: Approaches and theories，Chinese Management Studies，2014，8（3）：418-437。SSCI檢索
19. Why and When Employees Like to Speak up More under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance. Journal of Business Ethics, 2019, 158(4): 937-950. （學院英文B+）SSCI檢索
20. Linking Perceived Overqualification with Task Performance and Proactivity? An Examination from Self-concept-based Perspective. Journal of Business Research, 2020, 118: 199-209.（學院英文B+）SSCI檢索
21. Under Pressure: LMX Drives Employee Unethical Pro-Organizational Behavior via Threat Appraisals. Journal of Business Ethics, In Press. （學院英文B+）SSCI檢索
22. Analysis on the Operation Mechanism of the Ecosystem of Crowd Innovation Space Based on Grounded Theory, Journal of Industry-University Collaboration, 2020, 2(2): 79-92. 數據庫: Emerald Insight
23.「Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation」, Business & Society, Vol. 48. No. 3, pp. 284-325. SSCI檢索
24.An Empirical Examination of the Corporate Social Performance – the Financial Performance Relationship in China Based on the Different Measures Perspective, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 6, No. 4, pp. 389-403. EI檢索
25.Organizational Knowledge Transformation and Its Influencing Factors in Individual, Team and Organizational Level, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 8. No.3-4, pp. 192-208. EI檢索
26.The Relationship among Corporate Political Resources, Political Strategies, and Political Benefits of Firms in China: Based on Resource Dependency Theory, Singapore Management Review, Vol. 28, No. 2, pp. 85-98.
27.Influence of Political Relationship Building on the Business Activity of Firms in China, Singapore Management Review, Vol. 30, No. 2, pp. 73-94.
28. Evaluating Coupon Promotion Performance via Grey Target Theory, Journal of Management Science, Vol. 1, No. 2.
29.Evaluation of Supply Chain Performance based on Customer Relationship via Grey Target Theory, Journal of Grey System, Vol. 15, No. 4.
國內期刊論文
1.中國環境下企業政治資源、政治策略和政治績效及其關係研究，《管理世界》，2006，（2）。（學校獎勵期刊）
2.企業的可見性和脆弱性有助於提升對利益相關者壓力的認知及其反應嗎?——動態能力的調節作用，管理世界，2013，（11）。（學校獎勵期刊）
3.中國企業政治策略與行為研究，管理世界，2003，（12）。（學校獎勵期刊）
4.我國企業經營活動中的政治關聯性研究，《中國工業經濟》，2004，（4）。（學校獎勵期刊）
5.企業非市場與市場資源、策略及其績效的整合互動，《中國工業經濟》，2008，（3）。（學校獎勵期刊）
6.基於政府角色轉換的企業政治資源、策略與績效之間的相互影響,《管理科學學報》，2009，（2）。（學校獎勵期刊）
7.團隊時間領導與團隊創新行為：基於團隊從工作中的心理解脫的視角，《南開管理評論》，2018，（4）。（經管院中文獎勵期刊）
8.企業非市場與市場行為及其競爭特點對企業績效的影響研究,《南開管理評論》，2009，（2）。（經管院中文獎勵期刊）
9.不同主體層次中組織的知識轉化二維結構及其前因變量對企業績效的影響，南開管理評論，2012，（2）。（經管院中文獎勵期刊）
10.中國環境下的跨國企業市場與非市場戰略、策略以及戰術間的關係，《財貿經濟》，2009，（7）。（經管院中文重要期刊）
11.不同主體層次中組織知識轉化的影響因素研究，管理工程學報，2012，（1）。（經管院中文重要期刊）
12.工作家庭衝突對員工工作行為的影響——基於資源保存理論和身份認同理論的視角，《管理工程學報》，2020，（1）。（經管院中文重要期刊）
13.COR理論與SOC模型整合視角下正念對工作幸福感的影響研究，《管理學報》，2023，20（6）。（經管院中文重要期刊）
14.基於社會嵌入視角的企業可見性和脆弱性對利益相關者壓力的反應,《預測》，2018，（1）。（經管院中文重要期刊）
15.各主體層次知識資本化模式：多重案例研究，《科研管理》，2012，（8）。（經管院中文重要期刊）
16.不同主體層次中組織的知識轉化結構維度，《科學學研究》，2009，（10）。（經管院中文重要期刊）
17.基於「Meta分析」視角的企業社會績效與企業財務績效之間的關係研究，《管理評論》，2012，（4）。（經管院中文重要期刊）
18.多元時間觀情境下團隊時間領導對團隊創造力的影響，《管理評論》，2021，33（4）。（經管院中文重要期刊）
19.消極情緒對組織公民行為和反生產行為的影響：自我控制視角，《管理評論》，2019，（12）。（經管院中文重要期刊）
20.模範員工與反生產行為——自我控制的視角，《科研管理》，2021，（10）。（經管院中文重要期刊）
21.組織學習與企業預測能力——基於組織注意力視角，《科研管理》，2019，（2）。（經管院中文重要期刊）
22. 基於初創企業發展周期的眾創空間服務與角色，《科學學研究》，2021，39（9）。（經管院中文重要期刊）
23.政策工具視角下我國眾創空間政策文本分析，《科研管理》，待刊出。（經管院中文重要期刊）
24.眾創空間的戰略行動與競爭優勢——注意力基礎觀的視角，《管理評論》，待刊出。（經管院中文重要期刊）
25.員工正念如何影響不道德親組織行為：自我調節理論的視角，《商業經濟與管理》，2023（5）。
26.在孵企業在眾創空間中網絡嵌入對其創業績效的影響研究，《軟科學》，網絡首發。
27.跨層級組織知識轉化與企業績效關係研究——知識資本的中介效應，《科技進步與對策》，2016，33（19）。
28.畫布視角下不同類型眾創空間的商業模式：一個多案例比較研究，《科技進步與對策》，2021，38（9）。
29.不同主體層次中組織的知識轉化及資本化，《武漢理工大學學報（社會科學版）》，2008，（3）。
30.企業政治績效評價系統模型研究，《外國經濟與管理》，2004，（5）。（已被人大複印資料2004年第8期全文轉載）
31.企業政治行為：經濟與組織對其影響的研究，《管理科學》，2004，（3）。
32.基於R&D-市場營銷界面管理的流程再造，《管理科學》，2003，（5）。
33.個人、團隊和組織層次知識轉化對績效的影響，《情報雜誌》，2009，（9）。
34.企業戰略性活動中的政治行為與利益，《科技進步與對策》，2007，（11）。
35.企業非市場策略的決策過程研究，《湖北大學學報（哲學社會科學版）》，2009，（2）。
36.個人、團隊和組織層次知識的資本化過程，《圖書情報工作》，2009，（16）。
37.不同主體層次中組織的知識轉化對績效的影響，《中南財經政法大學學報》，2009，（3）。（已被高等學校文科學術文摘全文轉載）
38.雙元創新視角下製造業服務化跨層次機制研究，《軟科學》，2019，（7）。
39.中國眾創空間分布及其影響因素研究，《武漢大學學報(哲學社會科學版)》，2020，（6）。
40.眾創空間運營績效影響因素的協同作用研究，《武漢大學學報(哲學社會科學版)》，2023，76（4）。
41.眾創空間生態系統網絡的強弱關係分析，《科學管理研究》，2020，（2）。
42.企業營銷定位系統及其方法的研究，《科技進步與對策》，2000，（10）。
43.寬容的創業文化對再創業績效的影響機制，《科學學研究》，2022，40（7）。
44.基於關係強度理論的集群網絡知識流動分析，《圖書情報工作》，2009，（6）。
45.基於網絡層次分析法的產業集群社會資本評價，《華東經濟管理》，2009，（12）。
46.社會資本視野下的產業集群知識獲取，《情報雜誌》，2009，28（3）。
47.信息資源配置學科前沿演進趨勢分析，《圖書館理論與實踐》，2016，（5）。
48.家長式領導和組織價值觀對成員知識活動的影響機理，《管理科學》，2010，23（2）。
49.高管團隊異質性、斷層線與創新戰略——注意力配置的調節作用，《技術經濟》，2017，（1）。
50.工作不安全感、控制欲和員工建言行為——感知到的組織變革的調節作用，《工業技術經濟》，2018，（6）。
51.管理者注意力的維度構成及形成機制研究，《管理現代化》，2018，（1）。
52.小微企業的網絡嵌入性、外部學習與企業績效，《科學決策》，2016，（3）。
53.開放戰略演化下的商業生態系統：基於騰訊的案例研究，《科技管理研究》，2020，（20）。
54.高校教師課程教學團隊資本化研究，《中國電力教育》，2013，（1）。
55.高校教師人力資本化模式研究，《中國電力教育》，2010，（19）。
56.高校教師激勵型薪酬模式初探，中國高校師資研究，2006，（2）。
57.中小企業信用缺失研究現狀評述，《中國流通經濟》，2003，（4）。
58.建築施工企業投標報價技巧與方法，《價格月刊》，2003，（4）。
59.從企業併購看多元化經營的風險，《武漢工業大學學報》，2000，（6）。
60.市場價格預測模型體系研究，《華中科技大學學報（人文社會科學版）》，2005，（1）。
61.信息時代的網絡營銷，《武漢理工大學學報》，2001，（8）。
62.國內外知識鏈研究進展，《科技管理研究》，2009，29（6）。
63.企業政治行為呼喚新型政企關係，《中國社會科學報》2010年11月11日。
64.構建中國特色的企業管理理論體系，《前線》，2022，（9）。
65.同儕影響視角下虛擬品牌社區價值共創研究，《武漢理工大學學報(信息與管理工程版)》，2020，42（6）。
66.基於數據包絡分析方法的戰略集團劃分研究，《商業研究》，2005，（18）。
67.「一站到底」還是「到站下車」? 院士工作站轉型升級研究，《科學管理研究》，2021，39（2）。
68.持續優化創新創業生態環境，《中國社會科學報》，2022-03-08
69.優化政策促進我國產業技術研究院高質量發展，《科技中國》，2022，（1）。
70.政商環境、雙元創新戰略耦合對創新生態績效的影響研究，《北京郵電大學學報(社會科學版)》，2021，23（6）。
案例及實踐型論文
1.為什麼985、211的名校畢業生會去當流水線上的卷因工人？《中歐商業評論》，2021-07-16。
2.管理學者的道德責任——理論與實踐的一致性，《工商管理學者之家》，2020-04-30。（入選《管理世界》雜誌，李志軍、尚增健主編的《如何把論文寫在祖國大地上》，經濟管理出版社，2021年4月）
3.萬馬齊喑究可哀：如何促進員工建言？《工商管理學者之家》，2020-08-14。
4.自由放任型正式領導者的功過是非，《工商管理學者之家》，2020-06-10。
5.領導幽默感，是利還是弊？《工商管理學者之家》，2020-09-25。
6.王謝堂前燕，飛入百姓家：學術科普文的改編之路，《工商管理學者之家》，2020-12-11。
7.五行修煉法：中國中藥僱主品牌重塑之路，中國管理案例共享中心入庫案例，2023年
教材
衛武主編，《管理學》，清華大學出版社(「十二五」普通高等教育規劃教材 經管系列)，2013年
專著
衛武，《企業政治策略與企業政治績效的關聯性研究》，浙江大學出版社，2008年
衛武，《不同主體層次中組織的知識轉化及其績效影響：基於知識資本視角》，中國社會科學出版社，2011年
衛武，趙鶴，趙旋，《企業對利益相關者壓力的認知及其反應：基於注意力視角》，中國社會科學出版社，2018年
科研項目
縱向項目
國家社會科學基金重點項目：《眾創空間培育機制及發展策略研究》，項目主持人。
國家社會科學研究基金項目：《不同主體層次上組織的知識轉化及其績效的影響：基於知識資本視角的理論與實證研究》，項目主持人。
國家自然科學基金項目：《企業對利益相關者壓力的感知及其反應研究：組織注意力的多層次視角》，項目主持人。（評價為「優秀」）
國家自然科學研究基金項目：《我國企業政治策略與行為及其對政企關係影響的理論研究》，主要參與人。
教育部人文社會科學研究基金項目：《我國專業化眾創空間及其全鏈條創新創業孵化體系研究》，項目主持人。
教育部人文社會科學研究基金項目：《我國企業非市場策略與市場策略的互動整合：基於戰略管理的案例與實證研究》，項目主持人。
武漢大學人文社會科學「70後」學者學術發展計劃：《「中國企業的國際競爭力提升」研究團隊》，參與人。
武漢市科學技術局軟科學研究項目：《武漢市鏈條化眾創孵化平台體系研究》，項目主持人。
武漢市人文社會科學研究基金項目：《企業社會績效測量與評價體系研究》，項目主持人。
武漢大學自主科研項目（自然科學）：《動態環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效之間的關係研究》，項目主持人。
湖北省教育廳人文社會科學研究項目：《我國企業政治策略與企業政治績效的關聯性研究》，項目主持人。
武漢大學抗擊新冠肺炎疫情人文社會科學應急研究專項：《新冠肺炎疫情危機下緊急物資供應鏈體系面臨的挑戰及對策建議》，項目主持人。
教改項目
武漢大學專業學位研究生教學案例項目：《聯合利華與寶潔的結構重組之路》，項目主持人。
武漢大學研究生精品課程建設項目：《管理理論專題》，項目主持人。
武漢大學專業學位研究生精品課程：《管理學》，項目主持人。
「武漢大學通識3.0」：《管理學原理》，項目主持人。
武漢大學研究生研究學分課程建設項目：《領導力研究前沿理論》，項目主持人。
武漢大學示範課堂建設項目：《管理學原理》，項目主持人。
武漢大學研究生導師育人方式創新項目：《領導力與創新發展專題學術研討會》，項目主持人。
湖北省教育科學「十三五」規劃課題：《基於區域產業集群的湖北地方本科高校應用型人才培養模式研究》，項目參與人，排序第二。[1]