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《人力資源管理合規實戰入門》，出版社： 人民郵電出版社，ISBN：9787115599445。

人民郵電出版社，1953年10月成立，隸屬於中國工信出版傳媒集團，是工業和信息化部主管的大型專業出版社。建社以來，人民郵電出版社圍繞「立足工信事業，面向現代社會，傳播科學知識，引領美好生活」的出版宗旨，已發展成為集圖書、期刊、音像電子及數字出版於一體的綜合性出版大社。

內容簡介

《人力資源管理合規實戰入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關注企業人力資源切實、迫切的員工關係管理難點，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規點、100個員工關係管理風險點進行系統詳解，助力HR落地企業人力資源管理合規。可作為企業管理者、合規師、人力資源管理者、法務人員、律師的案頭書。

作者介紹

呂帥 湖南天地人律師事務所）律師，柏晟團隊人力資源合規負責人。現擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員，湖南師範大學企業合規審查與法律責任研究中心研究員，《工人日報》約員，長沙市工商聯、長沙市總工會邀人力資源管理合規講師等職務。 呂帥律師善於將勞動仲裁員的思維及勞動爭議的訴訟技巧應用在企業人力資源合規的實踐工作中，擁有10年以上人力資源管理合規經驗，具備敏銳的商業視角，能夠針對客戶的商業需求提供更切合實際的勞動用工方案及法律建議，並擅長處理勞動法與其他領域的交叉問題。

目錄

第 一部分 員工招聘篇 1

第 一章 人才招聘階段的合規管理 3

第二章 員工個人信息的合規管理 15

第三章 錄用通知書的合規管理 31

第二部分 員工入職試用篇 37

第四章 勞動合同簽訂的合規管理 39

第五章 試用期的合規管理 53

第三部分 員工管理篇 71

第六章 計薪工作時間的合規管理 73

第七章 工時與的合規管理 83

第八章 帶薪年休假的合規管理 97

第九章 薪酬的合規管理 111

第十章 獎金與提成的合規管理 131

第十一章 「三期」女職工的合規管理 141

第十二章 醫療期員工的合規管理 167

第十三章 殊疾病員工的合規管理 179

第十四章 工傷員工的合規管理 187

第四部分 員工離職篇 219

第十五章 勞動合同終止的合規管理 221

第十六章 勞動者單方解除勞動合同的合規管理 237

第十七章 用人單位單方解除勞動合同的合規管理 257

第十八章 無過失性解除勞動合同的合規管理 269

第十九章 過錯解除的合規管理 291