中小型企業組織績效的影響因素研究檢視原始碼討論檢視歷史
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《中小型企業組織績效的影響因素研究》,副標題:以員工的組織公民行為為中介因子,郭婉然 著,出版社: 暨南大學出版社。
隨着科學技術日新月異地發展,傳播知識信息手段[1],除了書籍、報刊外,其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用,是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代,無論是中國,還是其他國家,書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具[2]。
內容簡介
本研究以員工組織公民行為為中介因子,考察了中小企業組織績效的影響因素。得出本研究的主要結論:1. 分配公平,互動公平,智力促進,鼓舞動機,個體化考慮,深層情感行為,知識獲取和知識解釋對中小企業的組織績效具有積極影響。2.分配公平,程序公平,互動公平,鼓舞動機,個性化考慮,真實情感行為,表面情感行為,深層情感行為,知識獲取,知識解釋對中小企業的組織公民行為有積極影響。3.組織公民行為分別在在分配公平,互動公平,激勵動機,個性化考慮,深層情感行為,知識獲取,知識解釋和組織績效起到了中介作用。
作者介紹
郭婉然, 現任南昌大學心理學系講師 ,海外留學博士學歷,專業管理心理學,主要從事高等學校心理學的教學科研工作,研究專長為積極組織行為學、積極心理學等,並擔任《員工心理援助》《組織行為學》《積極心理學》《積極心理學研究》等本科及碩士教學課程,具有較強的理論基礎、科研能力。主持教改課題《積極心理學課程「雙元互動式」教學模式的探索與實踐》,參與過國家科學研究課題。負責人英語能力較強,並在國內外上發表多篇文章以及在國際會議上發表演講。
參考文獻
- ↑ 漲知識:古人用什麼方法傳遞信息?,搜狐,2017-04-03
- ↑ 書究竟有何用?,搜狐,2017-07-18