東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制研究檢視原始碼討論檢視歷史
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《東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制研究》，副標題：基於人力資源本地化與自主權的中介效應，周丹妮，任天舟 著，出版社： 經濟科學出版社。
書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想[1]的人也是無用的。 —— 烏申斯基[2]
內容簡介
《東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制研究：基於人力資源本地化與自主權的中介效應》基於新制度主義理論，結合資源基礎理論、資源依賴理論，以在越南經營的中國企業為例，試圖發掘東道國制度壓力對企業人力資源本地化、人力資源自主權及其績效的內在影響機制，以及人力資源本地化、人力資源自主權的中介機制，並探索企業高層管理者的不同領導風格在其中的調節機制。
作者介紹
虞曉芬，浙江工業大學經貿管理學院院長，教授，博士，博士生導師浙江工業大學房地產研究所所長主要社會兼職:住房和城鄉建設部房地產市場調控決策諮詢委專家浙江省經濟發展規劃研究院諮詢委專家杭州市委市政府專家諮詢委委員中國人民銀行杭州中心支行貸幣信貸政策諮詢委專家浙江省企業管理研究會副會長杭州市"生活品質點評-舒適生活"組組長杭州市房產管理局專家諮詢委 專家杭州市房地產學會 副會長杭州市土地學會 副理事長