上承戰略·下接人才檢視原始碼討論檢視歷史

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《上承戰略·下接人才》，副標題：人力資源管理高端視野，出版社： 清華大學出版社，ISBN：9787302391821。

清華大學出版社成立於1980年6月，是教育部主管、清華大學主辦的綜合性大學出版社。清華社先後榮獲 「先進高校出版社」「全國優秀出版社」「全國百佳圖書出版單位」「中國版權最具影響力企業」「首屆全國教材建設獎全國教材建設先進集體」等榮譽。

內容簡介

《上承戰略;下接人才 人力資源管理高端視野》為企業人力資源管理者提供了人力資源管理問題的解決之道，是一本能讓人力資源管理者開拓視野，掌握人力資源管理核心戰略理念和管理技術的書。通過本書您將學到：

人力總監如何以道器和智情商凝智聚力？

企業怎樣建立與發展階段相適應的人才戰略？

企業不同階段人力資源組織管理模式是什麼？

如何構建承接業務戰略的人力資源規劃體系？

如何建設好卓越的、高績效的幹部人才隊伍？

如何讓任職資格管理成為人才發展的牽引力？

企業如何快速招留好人才，並且創造高績效？

怎樣有效搭建培訓體系，提升企業培訓能力？

如何基於業務發展和戰略客觀開發培養人才？

以組織績效為導向的員工績效體系怎樣構建？

如何實行雙軌制的薪酬激勵，創新項目激勵？

計件向計時工資制的轉型怎樣拉動管理績效？

如何做好以人為本員工關愛，用愛留住人心？

企業人力資源管理怎樣才能學到標杆的真經？

人力總監如何祭起企業文化大旗並踐行實踐？

人力總監怎樣甄選人才，帶好人力資源隊伍？

企業如何進行國際化的人力資源管理與開發？

大數據時代如何運用數據經營人力資源管理？

請您認真閱讀本書尋求解決方案。

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作者介紹

潘平，碩士，高級經濟師，資深人力資源專家，高級人力資源管理師，中國機械工業企業人力資源管理研究會理事會副理事長，北京國際人才交流協會常務理事，中國十大創新型汽車企業人力資源總監，對外經濟貿易大學等高校導師，現在某汽車公司從事人力資源管理工作。 　　 二十多年來一直從事企業管理、人力資源管理相關工作，在人力資源戰略、集團化人力資源管控、人才發展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經驗，對人力資源管理前沿有較深入的研究，並在多家期刊報紙上發表相關文章，其管理成果多次在省級企業管理創新成果評選中獲一等獎。