開啟主選單

求真百科

HR不懂勞動合同法就是坑公司

來自 孔夫子網 的圖片

HR不懂勞動合同法就是坑公司》,作者:賀清君|責編:馬春芳,出版社:中國法制,ISBN號:9787521608922。

中國法制出版社每年出版圖書約1000種,涵蓋法律法規、法律工具書[1]、法律基礎知識讀物、法律職業考試、法律實務、法學學術、法律教材教輔、黨政、大眾社科等領域。出版形式包括圖書、音像、電子出版物及互聯網產品等[2]

目錄

內容簡介

本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰 解決方案,從《勞動合同法》法律框架入手,圍繞勞 動合同訂立、履行和變 、解除和終止,勞動風險防 范以及如何構建和諧勞動關係,為企業提供一整套 《勞動合同法》實施整體解決方案,一本書 搞定 企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。

通過本書您將學到: 勞務、實習和勞動關係啥區別? 錄用條件為何必須公示才有效? 為何錄用員工必須慎發OFFER? 期做績效考核必要性在哪? 轉正審批流程如何設計 有效? 工傷和職業病如何管理 有效? 女職工勞動需要哪些特殊保護? 調崗時如何有效管理才能生效? 勞動合同 關鍵條款有哪些? 合同變 應堅持哪些基本原則? 如何對員工進行考勤休假管理? 員工加班有哪些常見管理藝術? 如何對員工進行科學獎懲管理? 即時和預告解除包括哪些內容? 企業裁員應注意哪些基本事項? 違法解除合同的後果都有哪些? 勞動合同的中止和終止啥區別? 離職流程如何設計才會 有效? 哪些情形不涉及離職經濟補償? N/N+1/2N經濟補償是昨回事? 規章制度如何發布才確保有效? 如何規範企業的勞動合同格式? 發生勞動爭議應如何做好調解? 發生勞動爭議應如何應對仲裁? 請您認真閱讀本書尋求解決方案。

【適合讀者】 本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使 用,還可以作為企業培訓師、管理諮詢師以及高校相 關管理專業本科生和MBA等的參考用書。

作者介紹

賀清君,工學學士,管理學碩士,吉林松原人。十多年來在國企、外企和 上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪.擁有豐富的企業人力資源實戰管理經驗。 曾出版《企業人力資源管理全程實務操作》《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》《招聘管理從八門到精通》等多本HR實務暢銷書。

參考文獻

  1. 工具書的編排方法,豆丁網,2019-01-02
  2. 出版社簡介,中國法制出版社