2019年中国水利人才发展研究报告查看源代码讨论查看历史
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《2019年中国水利人才发展研究报告》，王济干 编，出版社： 河海大学出版社。
书，是历史的见证、文化的赋形、知识的宝库、智慧[1]的结晶，是一个民族一个国家显示其文明的标志。读书，是时代的呼唤、历史的昭示、职责的要求，是一个民族一个国家走向伟大复兴的证明[2]。
内容简介
基于对2018年中国水利人才发展的研究，仍按照人才数据与结构分析、水利人才政策体系建构与2019年人才政策分析、2019年水利人才理论研究和实践探索、水利人才发展大数据技术运用和可视化服务平台等方面的研究框架，努力形成研究水利人才发展的基本框架，体现水利人才发展的基本特征和核心内容。
《2019年中国水利人才发展研究报告》在遵循研究基本框架的前提下，一是着力2019年的人才数据分析和政策文件的研究；二是加大对其他行业和相关省份的对比研究；三是新增了水利人才发展指数的建构，以期整体上审视组织、区域或行业的人才发展总体水平。
目录
绪论
一、研究历程
（一）人才发展基本情况的研究
（二）人才政策对比的研究
（三）人才发展研展的研究
（四）町视化服务台和水利人才发展指数的研究
二、基本概念与主要理论
（一）基本概念
（二）主要理论
三、研究方法与研究设计
（一）研究方法
（二）研究设计
报告（一）2019年中国水利人才发展基本情况
第一章 中国水利人才资源变化情况
一、中国水利人才资源总量变化情况 （2011—2019年）
（一）全国水利系统人才资源总量的发展情况
（二）水利部直属系统人才资源总量的发展情况
（三）地方水利系统人才资源总量的发展情况
（四）中国水利人才资源总量的变化趋势
二、中国水利人才资源 （2011—2019年）
（一）全国水利系统人才资源总量和学历分布情况
（二）水利部直属系统人才资源总量和学历分布情况
（三）地方水利系统人才资源总量和学历分布情况
（四）中国水利人才资源总量的变化趋势
三、中国水利专业技术人才资源 （2015—2019年）
（一）全国水利系统专业技术人才资源总量和职称分布情况
（二）水利部直属系统专业技术人才资源总量和职称分布情况
（三）地方水利系统专业技术人才资源总量和职称分布情况
（四）中国水利专业技术人才资源总量的变化趋势
四、中国水利经营管理人才资源 （2011—2019年）
（一）全国水利系统经营管理人才资源总量和学历分布情况
（二）水利部直属系统经营管理人才资源总量和学历分布情况
（三）地方水利系统经营管理人才资源总量和学历分布情况
（四）中国水利经营管理人才资源总量的变化趋势
五、中国水利高技能人才资源 （2011—2019年）
（一）全国水利系统高技能人才资源总量和职称分布情况
（二）水利部直属系统高技能人才资源总量和职称分布情况
（三）地方水利系统高技能人才资源总量和职称分布情况
（四）中国水利高技能人才资源总量的变化趋势
第二章 中国水利从业人员变化情况
一、中国水利从业人员总量变化情况 （2007—2019年）
（一）中国水利从业人员总量的发展情况
（二）中国水利从业人员总量的变化趋势
二、中国水利从业人员的学历结构 （2007—2019年）
（一）全国水利系统从业人员的学历分布情况及其变化趋势
（二）水利部直属系统从业人员的学历分布情况及其变化趋势
（三）地方水利系统从业人员的学历分布情况及其变化趋势
三、中国水利从业人员的年龄结构 （2007—2019年）
（一）全国水利系统从业人员的年龄分布情况及其变化趋势
（二）水利部直属系统从业人员的年龄分布情况及其变化趋势
（三）地方水利系统从业人员的年龄分布情况及其变化趋势
四、中国水利从业人员按行业的分布情况 （2007—2019年）
（一）全国水利系统从业人员按行业的分布情况
（二）水利部直属系统从业人员按行业的分布情况
（三）地方水利系统从业人员按行业的分布情况”
五、中国水利从业人员按单位属性的分布情况 （2014—2019年）
（一）全国水利系统从业人员按单位属性的分布情况
（二）水利部直属系统从业人员按单位属性的分布情况
（三）地方水利系统从业人员按单位属性的分布情况
六、中国水利工勤技能从业人员情况 （2015—2019年）
（一）全国水利系统工勤技能从业人员总量和技能分布情况
（二）水利部直属系统工勤技能从业人员总量和技能分布情况
（三）地方水利系统工勤技能从业人员总量和技能分布情况
（四）中国水利工勤技能从业人员总量的变化趋势
七、中国贫困地区和水利系统基层的水利从业人员情况（2015—2019年）
（一）中国贫困地区从业人员情况
（二）中国水利系统基层从业人员情况
第三章 2019年中国水利人才发展的新情况
一、水利系统人才资源总量发生变化
（一）2019年中国水利系统人才资源占从业人员比例持续增长
（二）2018年和2019年中国水利系统专业技术和经营管理人才资源占比持续增长
（三）2018年和2019年中国水利系统贫困地区和基层水利专业技术人才资源占比均持续增长
（四）2018年和2019年贫困地区高技能人才资源占比有所增长
（五）水利部直属系统和地方水利系统各行业人员占比差异显着
（六）2019年水利部直属系统和地方水利系统各单位人员占比差异显着
二、水利系统人才资源质量持续优化
（一）中国水利从业人员中的本科及以上学历人员占比逐年显着增长
（二）2018年和2019年中国水利从业人员职称结构持续优化，高级职称人才占比持续增长
（三）2018年和2019年中国水利从业人员的技能等级结构逐渐优化，高技能人才占半贫困地区和非贫困地区高技能人才占比差距缩小
（四）全国水利系统45岁以上人员占水利