转个角度，做独一无二的自己也挺好(为生歌唱)
作品欣赏
转个角度，做独一无二的自己也挺好
中国有句古话叫做：“千里马常有而伯乐不常有。”我们都把自己当做千里马，都渴望伯乐来赏识，而往往忽略了自己本身的正能量，这也正是中国多数人认为自己被大材小用的直接原因之一。
我们都盼望人尽其才，可是现实却是相当残酷，权利、地位、金钱的诱惑往往可以左右人的正确判断，另外岗位是固定的，而想获得岗位的人却是流动的，因此怀才不遇的人肯定是占据大多数。据相关资料统计，中国人认为自己大材小用的占84%，排列第一。这一点我绝对相信，甚至我觉得这个比列似乎还有些水分，应该更高一些，因为我也曾经是其中一员。不过，我就想有没有哪个国家的员工认为自己小材大用的呢，结果一搜还真有，第一名是意大利，第二名就是日本。
日本离我们最近，因为战争侵略的原因，国人一直对日本耿耿于怀，最近又因为钓鱼岛，让我们对这个岛国倍加憎恶，但是如果我们抛开这些，纯从他们的企业员工与我们的员工之比较，为什么会有如此大的反差呢？
大材小用和小材大用是两种不同的结果，前者慨叹“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开。”工作没有激情。后者则：“敏而好学，不耻下问”，像打了鸡血一样拼命工作。所以才会有了战败国，迅速的崛起。
为什么我们企业的员工会认为自己被大材小用呢？记得六、七十年代，那时人们生活状态很简约，吃的、住的、穿的与现在比简直是天壤之别，可是那时的人们工作上有满足感，主要是那时实施平均分配，按工龄决定收益，所以各行业间差距不是很大。人们之间自然少了攀比，多了奉献。如今国内企业发展快了，企业内部管理模式也都发生了巨大的变化，特别是有些企业对员工的定义也改变了，比如有一段时间应届的大学生成为宠儿，后来还有“证书热”、“海归热”、“复合型技术人才热”等等，真正是“长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。”很多企业的老员工，曾经敬业、精业的标杆，一下子不再是“香饽饽”，有些企业一些老师傅因为自己学历偏低，技术技能跟不上新形势，最后败下阵来，工资都不如刚进入企业的大学生。还记得我们单位曾经对一个车间进行竞聘上岗考核，结果很多实践操作能手，在笔试环节全军覆没，要知道，现在是高科技时代，很多企业已经取缔了手工操作，如果企业间想竞争，那就要拼人才，明显这些企业的“元勋”已经跟不上企业发展的步伐，他们成了首批被企业淘汰的对象，紧接着一批一批的相继被淘汰，如果你不与时俱进，那么总有一天你就会成为失败者。人们都岌岌可危，可是他们也弄不懂，那么多“黄毛丫头”，嘴上无毛办事不牢的小孩怎么会一下子翻倒他们头上，成为企业的领导，成为他们的顶头上司？这种不被重视，甚至被冷落的现象，自然会让一些老师傅不舒服，甚至有些抵触，因为很少会有人正视自己的不足，而是将自己的优势无限放大，大材小用，牢骚满腹便会充斥耳鼓。
而对于那些毕业的大学生来说，也是如此，在企业拼搏几年后，就会发现，同师门兄弟有混得好的，早就青云直上，让他们在不同的地方产生了本不应该有的心里落差，攀比之心自然拉大，同样大材小用的观念滋生。
如何解决呢？其实也很简单，不同的企业要有不同的理念，很多时候在考虑企业发展的同时，还要顾及企业内部的稳定，我觉得老师傅在技术上可能跟不上时代发展的步伐，但是他们在经验上和敬业、精业的态度上都是值得年轻人学习的，这也是一笔财富，如果能够让技术性人才与经验结合在一起，才能更好的推动企业的整体进步，达到双方的心态平稳，这才是我们最想看到的结果。
还有要记住并不是所有企业的领导都只注重收益和贿赂，单位要发展，他们也要擦亮眼睛去选择有能力的人，这就是每个单位都会有能干活的人，要相信“伯乐”们的眼光还是相当独到的，如果你想从这些“千里马”中脱颖而出，那么你要么具备超有毅力，做事不怕苦不怕累；要么超有才能，每个岗位都能做到独一无二；要么超有耐心，做事仔细认真不留死角；要么超有弹跳力，让所有的老总都会觉得你真的很行；要么超机灵，能够左右逢源。只要你选择对自己的角色，总有一天你会被小材大用的。
如果我们只想做一个普通而幸福的人，那我们就要学会正视自己。有一个很能说明问题的实例，一位新入厂的大学生去班组实习，班长看小孩很机灵，就叫他先给班组当通讯员，本想锻炼他，给他更多与班组成员交流的机会，谁曾想，这个孩子不屑一顾地反驳，我是来学习技术的，不是来写报道的。很多时候，就是这样，我们本身还没有认清自己，到底欠缺什么？我们的未来要学些什么？是不是我们的技能已经足够我们发展的空间？如果我们连自己都看不清，那么只能“怀才不遇”了。
可见要被重视，首先要自己重视自己，不是有那么句话吗，心有多大舞台就有多大，为什么非要做千里马期待着被“伯乐”发现呢，做独一无二的自己其实也很好。转个角度，或许你收获的不仅仅是好心情，还有工作上业绩的飙升。 [1]