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赵曙明
原图链接 图片来源湖南省人力资源管理学会 南京大学商学院院长
原文名	Zhao Shuming
出生	1952年12月15日 江苏省南通市海安县
国籍	中国
母校	南京大学、美国克莱蒙特研究生院
职业	教育科研工作者
知名作品	《人力资源管理研究》

赵曙明，男，1952年12月15日，生于江苏省南通市海安县。汉族，著名人力资源管理学专家，南京大学商学院名誉院长 、教授、博士生导师，兼任澳门科技大学研究生院院长。亚太人力资源研究协会主席、澳门特别行政区政府人力资源开发委员会委员、江苏省人力资源学会会长、江苏省企业管理协会副会长、江苏省企业家协会副会长。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予"人文科学――工商管理荣誉博士学位"，在亚洲赵曙明是唯一的一位。

人物经历

早年经历

赵曙明博士，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院兼职教授。 赵曙明博士1990年毕业于美国克莱蒙特研究生大学并获得高等教育和人力资源管理博士学位;.1990年至1991年在佛罗里达州大西洋大学攻读博士后. 现任南京大学商学院院长，江苏省人力资源学会会长，江苏省企业家协会副会长。

学习简历

1974~1977南京大学英语专业

1981~1983美国加州克莱蒙特研究生大学(Claremont Graduate University)教育学硕士

1987~1990美国加州克莱蒙特研究生大学管理学博士

1990~1991美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究

工作经历

1970~1974 回乡务农，担任生产队长、大队长等职

1977~1981南京大学外事办公室工作，南京大学外文系助教

1982美国加州波莫纳大学担任校长助理

1983~1987南京大学外事办公室担任副科长、科长、副主任主持工作， 南京大学外文系讲师

1988~1990美国加州克莱蒙特六所大学校长联合会助理

1990.5~1990.7美国惠特澳斯学院客座教授

1987~1991 兼任南京大学校长助理，负责南大在美国的国际交流工作

1991.6~1991.8美国俄克拉荷马市大学商学院客座教授

1991.10南京大学国际商学院副院长、副教授

1992.6~1992.8美国夏威夷大学商学院客座教授

1993.3南京大学国际商学院教授、兼任南京大学校长助理

1993.6~1993.8 加拿大多伦多大学、约克大学管理学院客座教授

1994.6~1994.8美国南缅茵州大学客座教授

1995.1南京大学国际商学院博士生导师

1995.6~1995.8美国密苏里-圣.路易斯大学商学院客座教授

1995.8~1996.8南京大学国际商学院代院长

1996.6~1996.8美国南加州大学马歇尔商学院客座教授

1997.6~1997.8澳大利亚邦德大学商学院客座教授

1997.11~2011.9南京大学国际商学院院长

赵曙明
原图链接 图片来源新浪网 南京大学商学院院长赵曙明教授

1998至今(每年6~8月) 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授

2001.2美国克莱蒙特研究生大学兼职教授

2002.8至今澳门科技大学研究生院院长(兼职)

2003.6~2003.8美国密苏里-圣路易斯大学商学院客座教授

2009.12南京邮电大学经济与管理学院兼职教授

2011.9 南京大学商学院名誉院长

主要贡献

在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百八十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。

赵曙明曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授;他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任加拿大MFC Bancorp Ltd.、江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。

他曾主持过许多大型国际会议，如 1992年、1996年，1999年和2002年的跨国公司管理国际研讨会;他还曾获得美国大学和学术组织的奖项并多次获得国务院、国家教委、江苏省政府和南京大学颁发的多个奖项。他编写了25余部专著，发表150多篇学术论文。1996年，赵曙明博士被选为企业管理领域全国五位优秀跨世纪年轻学者之一。他还是教育部科学技术委员会、中国国家自然科学基金会评审委员会等机构的成员。2002年5月兼任澳门科技大学研究生院院长。赵曙明博士是 CEN国际教育网的学术顾问委员。

其研究、咨询领域主要集中在人力资源管理与开发和跨国公司管理等方面。他曾负责过许多国有企业、外资企业和民营企业的机构重组项目，他曾先后任教于美国南加利福尼亚大学马歇尔商学院、夏威夷大学、加拿大多伦多大学等学校。赵曙明博士曾应邀在澳大利亚、加拿大、英国等多个国家讲学。

讲授课程

1. 人力资源管理国际比较研究(博士研究生)

2. 东西方管理思想比较研究(博士研究生)

3. 国际企业管理(硕士研究生)

4. 全球人力资源管理(Global Human Resource Management)(英语授课)(硕士研究生和MBA)

5. 全球管理:跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英语授课)(硕士研究生)

6. 人力资源管理与开发(硕士研究生)

7. 管理原理(本科生)

8. 组织行为学(本科生)

研究方向

人资管理

跨国经营

已出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文。

获奖记录

1. “赴美中国杰出学者奖”，美国加州江浙同乡会，1987年9月12日。

2. “大学国际化—高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期;《新华文摘》全文转载，(人民大学复印资料转载)，获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。

3. “优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会，1988年11月18日。

4. “优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院，1989年4月18日。

5. “美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Beta Kappa，1989年9月11日。

6. “1991年杰出教师奖”，美国未来基金会，1991年3月21日。

7. “1991-92年国际杰出学者奖”美国佛罗里达大西洋大学，1992年12月10日。

赵曙明
原图链接 图片来源扬子晚报网   赵曙明教授

8. “欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期;(人大复印资料转载)获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，1993年5月25日。

9.《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版;获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖，1993年;同年获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖，1993年。

10.《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获南京大学优秀教材奖，1993年12月28日;获国家教育部优秀教材二等奖，1995年12月。

11. 南京大学教学奖，1994年9月。

12.《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版;获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖，1994年。

13. “造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖，1995年5月6日。

14. 享受国务院特殊津贴专家，1995年5月8日。

15. 南京大学青年教师学术研究奖，1995年5月17日。

16. 南京大学教学一等奖，1995年9月;江苏省教学一等奖，1996年11月。

17. 南京大学青年教师学术研究奖，1996年5月20日。

18. 作为五位获奖者之一，被前国家教委评为“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者，1996年6月。

19. 美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人，(Candidate for The Eisenhower ExchangeFellowship)，1996年。

20. 南京大学青年教师学术研究奖，1997年5月20日。

21. 《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖，1997年。

22. “不断创新，改革和发展企业管理学科”(与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作)，前国家教委国家级教学成果二等奖，1997年10月24日。

23. 被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”，1997年。

24. 三次被评为江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年(江苏省首席科学家)。

25.《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖，1998年。

26.《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年。

27.《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。

28. The1999 International Management Faculty of Distinction (美国内布那斯加大学杰出国际管理学者奖),1999年。

29. The2002 International Management Educator of Distinction(美国内布那斯加大学杰出学者、国际教育家奖)，2002年。

30. DistinguishedScholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of theUniversity(美国密苏里大学杰出教师奖)2002年。

31. 荣获2002年度财智中国HR年度人物，上海，2002年。。

32. ResearchPaper Award, Winter Marketing Educators Conference，The AmericanMarketing Association Honors, 2002年。

33. 被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者，2003年。

34.《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。

35.《人力资源管理》课程被教育部评为国家精品课程，2003年。

36. 荣获2004中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志(中国)有限公司，澳门，2004年12月。

37. 荣获“2004年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2004年

38. 荣获2005中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志(中国)有限公司，澳门，2005年11月。

39.《领先之道》(陈春花、赵曙明、赵海然)一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖，2005年。

40. 荣获2005“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖，中国企业评价协会、中国人力资源管理大奖组委会，北京，2005年12月。

赵曙明
原图链接 图片来源搜狐   赵曙明教授

41. OutstandingWorld Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St.Louis, May 28, 2005.

42. 荣获“2005年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2005年。

43. 2005年中国十大教育英才， 2006年2月18日。

44. 荣获“2006年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2006年。

45. 被江苏省人民政府评为“2006年江苏省先进工作者” 2006年4月。

46.《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届(2006)中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，2006年

47. 被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”，2006年5月。

48. 论文被国务院评价中心评为金奖，2007年4月。

49. 被中共江苏省委、省政府评为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家, 2007年4月。

50. 被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”， 2008年6月8日。

51.《人力资源管理研究》被南京大学评为“改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作”，2008年12月8日。

52. “中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖，2008年12月28日。

53. 被聘为南京大学陈嘉讲座教授，2009年9月1日。

54. 获机械工业出版社“德鲁克管理思想杰出传播奖”，2009年10月。

55. 刘浩良、赵曙明的论文“以‘高层团队共有信念’量测‘动态能力’的构想”获第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文，2009年10月16日。

56. 高素英、赵曙明、张艳丽，“战略人力资本与企业竞争优势关系研究”获中国管理现代化研究会第五届(2010)中国管理学年会优秀论文，2010年11月13日。

57. 获复旦管理学突出贡献奖, 2010年11月15日。

58. 赵曙明，《我国管理者职业化胜任素质研究》(北京大学出版社，2008年出版)获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖，2011年3月。

59. 赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》，获南京大学教学成果奖特等奖，2011年5月17日;获江苏省教学成果一等奖，2011年11月。

60. 南京大学卓越贡献奖，2012年5月20日。

61. 黄勋敬、赵曙明，“商业银行行长胜任力模型与绩效提升关系研究”获第11届全国城市金融学会优秀论文奖，2013年2月。

62. 赵曙明，“我国管理者职业化胜任素质研究”获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)著作类三等奖，2013年3月。

63. 赵曙明，“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”被评为《管理学报创刊十周年优秀论文》，2014年11月。

64. 刘泱、赵曙明，《“人心”的力量：黑松林与心力管理》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。

65. 杜娟，赵曙明，马伟明，《中国制造，百年大全》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。

66. 席猛、王小予、赵曙明，《关系导向型CEO领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用》，被中国管理现代化研究会评为第九届(2014)中国管理学年会优秀论文，2014年11月16日。

67. 席猛、许勤、白晓明、焦杰、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型”，第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，2014年6月10日。

68. 赵曙明，被中共江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”， 2015年6月。

69. 赵曙明，被机械出版社北京华章图文信息有限公司评为华章20周年(1995-2015)优秀作者。

70. 赵曙明，美国加州克莱蒙特研究生大学SES杰出校友讲演者(每年一位)，2016年3月。

71. 席猛、赵曙明、徐云飞、曹曼，《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——基于社会交换理论的视角》，第五届中国人力资源管理论坛优秀论文，2016年11月27日。

72. 许勤、徐云飞、赵曙明，“融链科技的雇佣关系管理之路”案例获全国百优案例奖，2017年。

73. 孙秀丽、赵曙明，“制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业—行业增长的调节作用”论文被评选为第十二届(2017)中国管理学年会优秀论文，中国管理现代化研究会，2017年10月28日。

74. 曾颢、曹曼、赵曙明，“名镇天下，专注‘瓷毯’：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身”，第9届中国MBA百优案例，2018年。

75. 曾颢、赵曙明，“构建工匠精神对话体系的过程模型—基于德胜洋楼公司案例研究”论文获2018年IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖，2018年6月10日。

76. 赵曙明，指导的博士生席猛的博士论文《雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响路径研究》被评为2018年度南京大学优秀博士学位论文(2018年8月29日)，同时获2018年江苏省优秀博士学位论文(2018年12月11日)。