趙曙明
趙曙明，男，1952年12月15日，生於江蘇省南通市海安縣。漢族，著名人力資源管理學專家[1]，南京大學商學院名譽院長[2] 、教授、博士生導師[3]，兼任澳門科技大學研究生院院長。亞太人力資源研究協會主席、澳門特別行政區政府人力資源開發委員會委員、江蘇省人力資源學會會長、江蘇省企業管理協會副會長、江蘇省企業家協會副會長。1977年畢業於南京大學英語專業。自1991年在美國完成博士後研究回國後，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一，使中國人力資源管理與企業跨國經營方向的研究躋身世界先進水平行列。2006年5月，被美國Seton Hill大學授予"人文科學――工商管理榮譽博士學位"，在亞洲趙曙明是唯一的一位。
| 趙曙明 | |
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南京大學商學院院長 | |
| 原文名 | Zhao Shuming |
| 出生 |
1952年12月15日 江蘇省南通市海安縣 |
| 國籍 | 中國 |
| 母校 | 南京大學、美國克萊蒙特研究生院 |
| 職業 | 教育科研工作者 |
| 知名作品 | 《人力資源管理研究》 |
目錄
人物經歷
早年經歷
趙曙明博士，美國德克薩斯大學阿靈頓商學院兼職教授。 趙曙明博士1990年畢業於美國克萊蒙特研究生大學並獲得高等教育和人力資源管理博士學位;.1990年至1991年在佛羅里達州大西洋大學攻讀博士後. 現任南京大學商學院院長，江蘇省人力資源學會會長，江蘇省企業家協會副會長。
學習簡歷
1974~1977南京大學英語專業
1981~1983美國加州克萊蒙特研究生大學(Claremont Graduate University)教育學碩士
1987~1990美國加州克萊蒙特研究生大學管理學博士
1990~1991美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士後研究
工作經歷
1970~1974 回鄉務農，擔任生產隊長、大隊長等職
1977~1981南京大學外事辦公室工作，南京大學外文系助教
1982美國加州波莫納大學擔任校長助理
1983~1987南京大學外事辦公室擔任副科長、科長、副主任主持工作， 南京大學外文系講師
1988~1990美國加州克萊蒙特六所大學校長聯合會助理
1990.5~1990.7美國惠特澳斯學院客座教授
1987~1991 兼任南京大學校長助理，負責南大在美國的國際交流工作
1991.6~1991.8美國俄克拉荷馬市大學商學院客座教授
1991.10南京大學國際商學院副院長、副教授
1992.6~1992.8美國夏威夷大學商學院客座教授
1993.3南京大學國際商學院教授、兼任南京大學校長助理
1993.6~1993.8 加拿大多倫多大學、約克大學管理學院客座教授
1994.6~1994.8美國南緬茵州大學客座教授
1995.1南京大學國際商學院博士生導師
1995.6~1995.8美國密蘇里-聖.路易斯大學商學院客座教授
1995.8~1996.8南京大學國際商學院代院長
1996.6~1996.8美國南加州大學馬歇爾商學院客座教授
1997.6~1997.8澳大利亞邦德大學商學院客座教授
1997.11~2011.9南京大學國際商學院院長
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南京大學商學院院長趙曙明教授 |
1998至今(每年6~8月) 美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授
2001.2美國克萊蒙特研究生大學兼職教授
2002.8至今澳門科技大學研究生院院長(兼職)
2003.6~2003.8美國密蘇里-聖路易斯大學商學院客座教授
2009.12南京郵電大學經濟與管理學院兼職教授
2011.9 南京大學商學院名譽院長
主要貢獻
在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》(管理科學文庫)、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百八十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論。
趙曙明曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授;他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理諮詢。他還擔任加拿大MFC Bancorp Ltd.、江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。
他曾主持過許多大型國際會議，如 1992年、1996年，1999年和2002年的跨國公司管理國際研討會;他還曾獲得美國大學和學術組織的獎項並多次獲得國務院、國家教委、江蘇省政府和南京大學頒發的多個獎項。他編寫了25餘部專著，發表150多篇學術論文。1996年，趙曙明博士被選為企業管理領域全國五位優秀跨世紀年輕學者之一。他還是教育部科學技術委員會、中國國家自然科學基金會評審委員會等機構的成員。2002年5月兼任澳門科技大學研究生院院長。趙曙明博士是 CEN國際教育網的學術顧問委員。
其研究、諮詢領域主要集中在人力資源管理與開發和跨國公司管理等方面。他曾負責過許多國有企業、外資企業和民營企業的機構重組項目，他曾先後任教於美國南加利福尼亞大學馬歇爾商學院、夏威夷大學、加拿大多倫多大學等學校。趙曙明博士曾應邀在澳大利亞、加拿大、英國等多個國家講學。
講授課程
1. 人力資源管理國際比較研究(博士研究生)
2. 東西方管理思想比較研究(博士研究生)
3. 國際企業管理(碩士研究生)
4. 全球人力資源管理(Global Human Resource Management)(英語授課)(碩士研究生和MBA)
5. 全球管理:跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英語授課)(碩士研究生)
6. 人力資源管理與開發(碩士研究生)
7. 管理原理(本科生)
8. 組織行為學(本科生)
研究方向
人資管理
跨國經營
已出版了《人力資源管理研究》(管理科學文庫)、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百七十多篇論文。
獲獎記錄
1. 「赴美中國傑出學者獎」，美國加州江浙同鄉會，1987年9月12日。
2. 「大學國際化—高等教育發展趨勢」，《高等教育研究》，1987年第4期;《新華文摘》全文轉載，(人民大學複印資料轉載)，獲高等教育學會優秀論文獎，1988年4月。
3. 「優秀科研成果獎」，美國教育未來基金會，1988年11月18日。
4. 「優秀博士生獎」，美國加州克萊蒙特研究生院，1989年4月18日。
5. 「美國全國優秀博士生獎」，美國Phi Beta Kappa，1989年9月11日。
6. 「1991年傑出教師獎」，美國未來基金會，1991年3月21日。
7. 「1991-92年國際傑出學者獎」美國佛羅里達大西洋大學，1992年12月10日。
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趙曙明教授 |
8. 「歐洲統一大市場與我國企業的跨國經營戰略對策」，《世界經濟》，1992年第7期;(人大複印資料轉載)獲中國社會經濟決策諮詢中心最高決策諮詢一等獎，1993年5月25日。
9.《美國高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版;獲中國高等教育學會第三屆高教科研成果獎，1993年;同年獲江蘇省高等教育學會南大分會首屆高校科研優秀成果一等獎，1993年。
10.《國際人力資源管理》，南京大學出版社，1992年版，獲南京大學優秀教材獎，1993年12月28日;獲國家教育部優秀教材二等獎，1995年12月。
11. 南京大學教學獎，1994年9月。
12.《國際企業經營管理總論》，南京大學出版社，1993年版;獲江蘇省第四次哲學社會科學優秀成果二等獎，1994年。
13. 「造就一批職業化企業家」，獲全國報紙理論宣傳1994年度優秀文章獎，1995年5月6日。
14. 享受國務院特殊津貼專家，1995年5月8日[4]。
15. 南京大學青年教師學術研究獎，1995年5月17日。
16. 南京大學教學一等獎，1995年9月;江蘇省教學一等獎，1996年11月[5]。
17. 南京大學青年教師學術研究獎，1996年5月20日。
18. 作為五位獲獎者之一，被前國家教委評為「跨世紀優秀人才培養計劃」基金獲得者，1996年6月。
19. 美國艾森豪威爾基金會交流項目候選人，(Candidate for The Eisenhower ExchangeFellowship)，1996年。
20. 南京大學青年教師學術研究獎，1997年5月20日。
21. 《國際企業：跨文化管理》一書獲江蘇省第五屆哲學社會科學優秀成果三等獎，1997年。
22. 「不斷創新，改革和發展企業管理學科」(與周三多、施建軍、陳傳明、魯明泓合作)，前國家教委國家級教學成果二等獎，1997年10月24日。
23. 被中國人事部等8部委評為「國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象」，1997年。
24. 三次被評為江蘇省「333跨世紀學術、技術帶頭人培養工程」第一層次培養對象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年(江蘇省首席科學家)。
25.《東西方文化與企業管理》一書獲教育部人文社會科學研究成果三等獎，1998年。
26.《國際企業：人力資源管理》一書獲江蘇省第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎，1999年。
27.《企業人力資源管理與開發國際比較研究》一書獲第七屆江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎，2001年。
28. The1999 International Management Faculty of Distinction (美國內布那斯加大學傑出國際管理學者獎),1999年。
29. The2002 International Management Educator of Distinction(美國內布那斯加大學傑出學者、國際教育家獎)，2002年。
30. DistinguishedScholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of theUniversity(美國密蘇里大學傑出教師獎)2002年。
31. 榮獲2002年度財智中國HR年度人物，上海，2002年。[6]。
32. ResearchPaper Award, Winter Marketing Educators Conference，The AmericanMarketing Association Honors, 2002年。
33. 被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者，2003年。
34.《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎和江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2003年。
35.《人力資源管理》課程被教育部評為國家精品課程，2003年。
36. 榮獲2004中國人力資源年度獎之中國商學院領導獎，亞太人力資源研究協會、財智雜誌(中國)有限公司，澳門，2004年12月。
37. 榮獲「2004年中國最具影響的十大管理學大師」，《世界經理人》等， 2004年[7]
38. 榮獲2005中國人力資源年度獎之推動中國人力資源管理進程獎，亞太人力資源研究協會、財智雜誌(中國)有限公司，澳門，2005年11月。
39.《領先之道》(陳春花、趙曙明、趙海然)一書獲江蘇省第九屆哲學社會科學優秀成果三等獎，2005年。
40. 榮獲2005「中國人力資源管理大獎：十佳人物」獎[8]，中國企業評價協會、中國人力資源管理大獎組委會，北京，2005年12月。
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趙曙明教授 |
41. OutstandingWorld Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St.Louis, May 28, 2005.
42. 榮獲「2005年中國最具影響的十大管理學大師」，《世界經理人》等， 2005年。
43. 2005年中國十大教育英才， 2006年2月18日。
44. 榮獲「2006年中國最具影響的十大管理學大師」，《世界經理人》等， 2006年。
45. 被江蘇省人民政府評為「2006年江蘇省先進工作者」 2006年4月。
46.《人力資源管理研究》一書獲教育部「第四屆(2006)中國高校人文社會科學研究優秀成果」一等獎，2006年
47. 被美國Seton Hill大學授予「工商管理榮譽博士學位」，2006年5月。
48. 論文被國務院評價中心評為金獎，2007年4月。
49. 被中共江蘇省委、省政府評為江蘇省「333高層次人才培養工程」中青年首席科學家, 2007年4月。
50. 被美國密蘇里大學授予「密蘇里大學校長最高特別獎章」， 2008年6月8日。
51.《人力資源管理研究》被南京大學評為「改革開放以來南京大學文科有重要影響的學術著作」，2008年12月8日。
52. 「中國本土化MBA案例的開發與應用分析」一文獲全國MBA教育指導委員會「紀念改革開發30周年中國教育創新研討會」優秀論文獎，2008年12月28日。
53. 被聘為南京大學陳嘉講座教授，2009年9月1日。
54. 獲機械工業出版社「德魯克管理思想傑出傳播獎」，2009年10月。
55. 劉浩良、趙曙明的論文「以『高層團隊共有信念』量測『動態能力』的構想」獲第五屆科技政策與管理學術研討會優秀論文，2009年10月16日。
56. 高素英、趙曙明、張艷麗，「戰略人力資本與企業競爭優勢關係研究」獲中國管理現代化研究會第五屆(2010)中國管理學年會優秀論文，2010年11月13日。
57. 獲復旦管理學突出貢獻獎, 2010年11月15日[9]。
58. 趙曙明，《我國管理者職業化勝任素質研究》(北京大學出版社，2008年出版)獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2011年3月。
59. 趙曙明、彭紀生、張正堂、程德俊、蔣春燕，《基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式》，獲南京大學教學成果獎特等獎，2011年5月17日;獲江蘇省教學成果一等獎，2011年11月。
60. 南京大學卓越貢獻獎，2012年5月20日。
61. 黃勛敬、趙曙明，「商業銀行行長勝任力模型與績效提升關係研究」獲第11屆全國城市金融學會優秀論文獎，2013年2月。
62. 趙曙明，「我國管理者職業化勝任素質研究」獲教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)著作類三等獎，2013年3月。
63. 趙曙明，「中、美、歐企業人力資源管理差異與中國本土企業人力資源管理應用研究」被評為《管理學報創刊十周年優秀論文》，2014年11月。
64. 劉泱、趙曙明，《「人心」的力量：黑松林與心力管理》，2014年第五屆「全國百篇優秀管理案例」。
65. 杜娟，趙曙明，馬偉明，《中國製造，百年大全》，2014年第五屆「全國百篇優秀管理案例」。
66. 席猛、王小予、趙曙明，《關係導向型CEO領導行為對組織績效的影響：僱傭關係氛圍與員工態度的鏈狀中介作用》，被中國管理現代化研究會評為第九屆(2014)中國管理學年會優秀論文，2014年11月16日。
67. 席猛、許勤、白曉明、焦傑、趙曙明，「辱虐管理對下屬沉默行為的影響：一個跨層次多特徵的調節模型」，第三屆中國人力資源管理論壇優秀論文獎，2014年6月10日。
68. 趙曙明，被中共江蘇省委、省人民政府評為「江蘇社科名家」， 2015年6月。
69. 趙曙明，被機械出版社北京華章圖文信息有限公司評為華章20周年(1995-2015)優秀作者。
70. 趙曙明，美國加州克萊蒙特研究生大學SES傑出校友講演者(每年一位)，2016年3月。
71. 席猛、趙曙明、徐雲飛、曹曼，《不同僱傭關係模式下的員工敬業度研究——基於社會交換理論的視角》，第五屆中國人力資源管理論壇優秀論文，2016年11月27日。
72. 許勤、徐雲飛、趙曙明，「融鏈科技的僱傭關係管理之路」案例獲全國百優案例獎，2017年。
73. 孫秀麗、趙曙明，「制度支持、高管團隊冒險傾向與公司創業—行業增長的調節作用」論文被評選為第十二屆(2017)中國管理學年會優秀論文，中國管理現代化研究會，2017年10月28日。
74. 曾顥、曹曼、趙曙明，「名鎮天下，專注『瓷毯』：從建築陶瓷向文化創意陶瓷產業的華麗轉身」，第9屆中國MBA百優案例，2018年。
75. 曾顥、趙曙明，「構建工匠精神對話體系的過程模型—基於德勝洋樓公司案例研究」論文獲2018年IFSAM第十四屆世界管理大會優秀論文獎，2018年6月10日。
76. 趙曙明，指導的博士生席猛的博士論文《僱傭關係模式對員工主觀幸福感的影響路徑研究》被評為2018年度南京大學優秀博士學位論文(2018年8月29日)，同時獲2018年江蘇省優秀博士學位論文(2018年12月11日)。
視頻
2010年復旦管理學傑出貢獻獎-趙曙明 2019-07-31
參考來源
- ↑ 人力資源名人趙曙明:著名人力資源管理學專家 ,人力資源學習網, 2017-08-25
- ↑ 新浪專訪｜南京大學商學院名譽院長趙曙明：改革開放改變命運 ,南京大學
- ↑ 趙曙明：南京大學商學院教授、院長 ,中國社會科學網, 2014-03-31
- ↑ 趙曙明 ,南京大學, 2021-04-29
- ↑ 趙曙明教授個人業績信息 ,道客巴巴, 2014-10-16
- ↑ 人力資源名人趙曙明:著名人力資源管理學專家 ,人力資源學習網, 2017-08-25
- ↑ 十大管理大師「放榜」趙曙明再次入選 ,搜狐, 2005-11-10
- ↑ 研究生導師趙曙明：南京大學 ,新東方在線, 2016-05-07
- ↑ 我院院長趙曙明教授榮膺「復旦管理學傑出貢獻獎」 ,南京大學, 2010-11-17